人力資源管理，哪些數(shù)據(jù)才有被利用的效果？
大數(shù)據(jù)時代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關聯(lián)性，預測到了所不曾預測到的事物：用Google的搜索詞可以預測到戰(zhàn)爭、疾病的到來;用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好...
大學生校園網(wǎng)
大數(shù)據(jù)時代的到來，使得人們看到了之前從未看到的世界關聯(lián)性，預測到了所不曾預測到的事物：用Google的搜索詞可以預測到戰(zhàn)爭、疾病的到來;用人們購物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好...
假期一轉(zhuǎn)眼就結束了，HR小伙伴們又要擼起袖子好好干活啦!新年之際，與大家一起解讀最新由福布斯發(fā)布的2017全球人力資源發(fā)展新趨勢。
1、公司將更加專注于改善面試候選人...
做管理雖然和為人父母一樣是一種沒有什么現(xiàn)成教條和既定規(guī)則的工作，但還是有優(yōu)秀管理者和糟糕管理者之分。優(yōu)秀管理者能帶來更好的結果，這個結果可能在一周、一個月、甚至...
什么是DISC?
百度百科解釋：DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世紀二十...
數(shù)據(jù)分析并不一定要等到年度總結時才做。每個項目或階段都可以為我們提供分析數(shù)據(jù)的機會，而通過分析數(shù)據(jù)，我們又能為下一段工作提供指引。不要說“HR大數(shù)據(jù)”忽...
很多企業(yè)的績效管理，從設計到操作，搞的很繁瑣，且經(jīng)常增加操作項，補漏洞，積累下來越做越復雜。每月投入大量人力時間維護運行，但還是磕磕絆絆，效果也不理想，甚至最終...
這個時代是一個非常好的時代，也是一個非常壞的時代。
好的時代是我們終于迎來了全民的創(chuàng)新和發(fā)展的機遇，我們所在的組織也出現(xiàn)了更多的裂變的機會，也實現(xiàn)了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的...
在當前多變的經(jīng)濟環(huán)境里，企業(yè)增長已經(jīng)不再是簡單的數(shù)量增長，或簡單的資源與能力復制。企業(yè)面臨的關鍵挑戰(zhàn)是：如何讓團隊跟上戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要?
面對戰(zhàn)略人力規(guī)劃的...
不得不說，可能再也沒有一個管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場人眼中她一會是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡...
新年來臨，又到一年計劃時。寫計劃這件事，很頭疼，但一個好的計劃是未來一年工作的基礎。
不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計劃是如何寫的?
1.年度人力資源...
為何背景相近、實力相當?shù)钠髽I(yè)，有的旗開得勝，有的卻一敗涂地?無數(shù)的案例研究給出了答案，成功的企業(yè)可能會擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應迅速的人才管理模式，而失敗的企業(yè)...
在企業(yè)的生產(chǎn)成本中，勞動力/人力是最重要的組成之一。尤其是對于以往長期依靠價格低廉的勞動力實現(xiàn)發(fā)展的很多國內(nèi)企業(yè)而言，現(xiàn)在人力成本過高已經(jīng)演變成為企業(yè)發(fā)展過程中亟...
管理培訓不必完全靠外部老師
中高層管理者是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，各自肩負著或大或小的職能部門的發(fā)展。如果一個中高層者能夠有進步，那么就會影響一個部門員工的成長。...
從供求角度分析匯率的決定因素，外匯需求意味著人民幣供給，外匯供給意味著人民幣需求;1.影響人民幣需求的因素：產(chǎn)生收受外匯交易導致人民幣需求;(1)中國對外出口增加刺激人...
據(jù)外媒報道，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云去年花了800個小時周游列國。今年，他計劃將這個時間提高到1000小時，以進一步推廣他的電商平臺、全球化理念以及人工智能。
本周，在底特...
有多難就有多少問題
云計算的定義是將待處理的數(shù)據(jù)送到互聯(lián)網(wǎng)上的超級計算機集群中，進行計算和處理，能夠在網(wǎng)絡上實現(xiàn)按需購買和按使用付費的業(yè)務模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術...
在大數(shù)據(jù)概念迅速普及、產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，運營商仍以傳統(tǒng)的通信思維看待大數(shù)據(jù)業(yè)務的發(fā)展，導致其在發(fā)展中陷入了某些誤區(qū)。
大數(shù)據(jù)
誤區(qū)1：大數(shù)據(jù)項目應當“...
連日來，圍繞知識付費的新聞頗多，由此引發(fā)的討論也不少。其實，自2016年起，知識付費便開始迅猛發(fā)展，一些與知識付費有關的法律問題也開始引起人們注意。答非所問是否違約...
近日，藍籌白馬股出現(xiàn)震蕩，而中小盤題材出現(xiàn)復蘇跡象，市場也開始關注從績優(yōu)藍籌股到成長股風格切換的可能性。景順長城基金經(jīng)理劉蘇表示，藍籌白馬股的行情將在持續(xù)的同時...
基金業(yè)協(xié)會6月14日披露的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年4月末，全市場貨幣基金已達315只，資產(chǎn)規(guī)模超4.5萬億元，在9.2萬億的公募基金總規(guī)模中占比49%。鵬華基金副總裁韓亞慶向記...
不確定時代，更需要我們對“常規(guī)”發(fā)起挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)管理模式下的管理者，能不能放棄權威，不做引路燈塔，做服務型領導者呢?首先要轉(zhuǎn)變的是思維模式�！读孔宇I導者》...
中國證券網(wǎng)訊 日前，復星集團董事長郭廣昌在香港參加有關交流活動時，就近期金融、資本市場的監(jiān)管政策發(fā)表了看法。他認為，整個中國的改革一定要以市場化為方向，這個原則一...
作為HR除了要面試普通員工，也經(jīng)常會面試中層甚至高層。很多招聘專員會認為自己的“資格”不夠，首先在面試中沒有擺正心態(tài)，也不能真正判斷出這個候選人是否合格...
今年以來，房地產(chǎn)市場調(diào)控力度持續(xù)加大，不僅出臺調(diào)控措施的城市個數(shù)增多，調(diào)控在一些城市的力度也在加碼。目前，調(diào)控成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)出來。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示，4月份...
經(jīng)濟學常常被稱為“致用之學”，在人文社會科學領域當屬最實用最接地氣的學科之一。盡管如此，經(jīng)濟學特別是理論經(jīng)濟學究竟有什么直接的功用，仍不時受到質(zhì)疑。質(zhì)...
目前，北京金融街共有各類金融機構近1400家，區(qū)域金融機構資產(chǎn)規(guī)模超過65萬億元，占全國比例接近一半。全國100%的政策性金融機構，三分之一的全國性商業(yè)銀行總部，60%的保險...
近幾年來，人力資源圈開始熱議一個話題，即基于能力的管理。于是，跟風潮隨之而來。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會有那么多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的工作分析方法，而轉(zhuǎn)...
奧運營銷的價值，不能簡單地以贊助了多少，回報了多少來衡量。反之，企業(yè)應厘清的是：傳統(tǒng)營銷模式有哪些誤區(qū)?如何在借勢奧運的同時，有效向目標消費群傳達品牌理念?新技術...
美國老牌風投公司BVP在自家網(wǎng)站上列出一堆曾經(jīng)錯過的好項目，包括蘋果、eBay、FedEx、Google、PayPal、英特爾等今天大名鼎鼎的好公司，甚至還連續(xù)7次錯過FedEx，BVP因此被稱...
傳統(tǒng)的績效考核模式正在失效、過時，企業(yè)決策層、HR普遍面臨的一道難題是：績效管理如何和互聯(lián)網(wǎng)接軌?沒有測量就沒有管理提到績效這個詞，就讓我們想起了此前那篇名為《績效...
股權眾籌的本質(zhì)是FA+投資，是用互聯(lián)網(wǎng)的方式做效率更高、讓更多人受益的投資。2015年堪稱“股權眾籌元年”。3月，京東股權眾籌上線;4月，蘇寧上線眾籌業(yè)務;5月，...
資本有一定的導向、駕馭、理性引導市場的作用，資本的瘋狂會導致整個市場的瘋狂。今天火爆的領域，五六年之后一定會出問題——這幾乎是一條鐵律。嘉賓：北京青普...
如今，大數(shù)據(jù)人力資源、云組織、創(chuàng)客不斷刷新人們對組織，對傳統(tǒng)管理的認知。以“人”為中心的互聯(lián)網(wǎng)技術，以超乎想象的勢頭“連接”著員工、客戶、合...
如果你問一位領導：“你愿意任用比你表現(xiàn)更優(yōu)秀的人嗎?”相信每一位領導都會回答：“愿意”。但現(xiàn)實的情況是：大多數(shù)人都希望并會雇傭能力比自己差的人...
因為內(nèi)向型創(chuàng)業(yè)者往往具備一些獨特優(yōu)勢，比如他們更加慎重，更愿意聆聽他人觀點，為人謙虛，更善于應對不確定性，適應獨立工作等等。我們很少看到“性格內(nèi)向者”...