如今，大數(shù)據(jù)人力資源、云組織、創(chuàng)客不斷刷新人們對(duì)組織，對(duì)傳統(tǒng)管理的認(rèn)知。以“人”為中心的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，以超乎想象的勢(shì)頭“連接”著員工、客戶、合作伙伴，不斷改變著交流和開展業(yè)務(wù)的方式……當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”成為人力資源管理體系的新常態(tài)，企業(yè)的HR們所信奉的人力資源管理邏輯，是否應(yīng)該被顛覆?

在連接大于擁有的時(shí)代，企業(yè)是應(yīng)該繼續(xù)“購買”昂貴的人力資源，還是創(chuàng)造開放的人力資源管理體系?在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造的新商業(yè)環(huán)境中，HR如何能夠使自己跟上甚至引領(lǐng)變革趨勢(shì)，而不是被趨勢(shì)無情的拋棄?

HR們，是時(shí)候該做人力資源管理創(chuàng)新了!

2015年6月27日-28日，《中外管理》攜手蘇寧云商在南京成功舉辦了“第9屆中外管理人力資本發(fā)展論壇”�，F(xiàn)場(chǎng)12位資深的人力資源專家和知名企業(yè)的人力資源高管，分享了自己對(duì)于當(dāng)下人力資源熱門題的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，為300多名人力資源從業(yè)者貢獻(xiàn)了最新、最實(shí)用的人力資源解決方案。