面試技巧之如何正確解讀“招聘語(yǔ)言”
“外交語(yǔ)言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的。&...
大學(xué)生校園網(wǎng)
“外交語(yǔ)言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì)用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對(duì)你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì)通知你的。&...
1.確定明確的面試目標(biāo)
常見(jiàn)的面試目標(biāo)包括考核應(yīng)聘者的預(yù)期工作能力，影響應(yīng)聘者的工作選擇以及幫助應(yīng)聘者做出正確的工作選擇等。這三種目標(biāo)雖然共存于同一面試過(guò)程中...
“死”因一：不切實(shí)際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業(yè)：工科
面試崗位：機(jī)械工程師
夏磊參加了很多的招聘會(huì)，大大小小加起來(lái)有十多場(chǎng)。在上...
1. 深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。��！
2. 當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完&rdqu...
第一次面試的單位是微軟。
考官：windows 7專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？
我：5元考官：出去，下一位。
放棄這兩個(gè)字在哥的字典里面就沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)， 我投...
想了解什么會(huì)為你的面試帶來(lái)加分，什么會(huì)令你失分？請(qǐng)看——
1.不要遲到
提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬(wàn)一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并...
面對(duì)主考官咄咄逼人的氣勢(shì)，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無(wú)論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂?wèn)過(guò)于尖銳、不友好，...
1、準(zhǔn)時(shí)。
提前將面試的時(shí)間、地點(diǎn)、人物弄清楚。至少要知道去面試地點(diǎn)的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應(yīng)聘公司。
2、帶好簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。...
案例1 學(xué)生簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備漏洞多
面試官：簡(jiǎn)歷是自己做的?
學(xué)生：對(duì)。我沒(méi)有提前上網(wǎng)看一些模板。
面試官：有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己在簡(jiǎn)歷里少了哪些信息?
學(xué)生：&hel...
1. 不要一直保持笑臉。
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人...
老板能夠成就你的職業(yè)生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。
好老板能讓你投入工作，感到自己有權(quán)處理事務(wù)，會(huì)讓你遠(yuǎn)離不必要的辦公...
參加面試是求職者應(yīng)聘的重要環(huán)節(jié)。求職者要在應(yīng)聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項(xiàng)工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即 “最合適、...
一、裁剪合宜、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)西感與專業(yè)感，而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套...
(1)在交談過(guò)程中，設(shè)法相互溝通，切記曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見(jiàn)完全可以通過(guò)正常的語(yǔ)言途徑得到...
“我們會(huì)再通知你”
小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，...
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試...
技巧一：在招聘營(yíng)銷人員的過(guò)程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營(yíng)銷方案，讓求職者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向求職者展...
空間須保留
人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試...
面試機(jī)會(huì)往往來(lái)源于一份恰當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷
畢業(yè)生小張為了在簡(jiǎn)歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個(gè)性簡(jiǎn)歷，不僅色彩鮮艷，而且長(zhǎng)達(dá)8頁(yè)之...
面試是公選的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，目的是檢測(cè)考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對(duì)考生回答問(wèn)題只是一邊聽(tīng)，一邊評(píng)判，...
在辦公室里與同事們交往需要技巧，第一條規(guī)則是要準(zhǔn)時(shí)。如果有緊急的事情，不得不晚，立刻通知您要見(jiàn)的人。如果打不了電話，請(qǐng)別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞...
第一，自我介紹。這部分沒(méi)什么好說(shuō)的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對(duì)方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個(gè)方向靠。
第二，問(wèn)簡(jiǎn)歷。這個(gè)部分是最...
攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂(lè)相馬”的過(guò)程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企...
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽(tīng)的，然而卻無(wú)意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對(duì)別人講&l...
面試要注意“答所問(wèn)”
很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這...
撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安，不知如何應(yīng)對(duì)；手不自覺(jué)摸脖子，表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相；輕咬嘴唇，暴露內(nèi)心猶豫焦躁；雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦...
不可取的握手方式：
在中國(guó)，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經(jīng)常采用兩只手握手的方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。...
即席發(fā)言測(cè)試
就是考官給應(yīng)試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售...
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時(shí)最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時(shí)間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個(gè)不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會(huì)被別的...
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷
不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位...
行走職場(chǎng)，哪能不帶武器？這武器變化多端，有時(shí)是一口流利的英文，有時(shí)是一身昂貴的行頭，有時(shí)是一臺(tái)精巧的筆記本電腦。更多時(shí)候，你身無(wú)長(zhǎng)物，唯一武裝自己的只有一張小小...
第一，盲目自信
無(wú)論企業(yè)大小，也無(wú)論企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞，它的老板能夠把一個(gè)從無(wú)到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)到現(xiàn)在的地步，一定有其過(guò)人之處，至少在創(chuàng)業(yè)這個(gè)階段，他們...
應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠(chéng)實(shí)。
面試中...
一個(gè)多月前，應(yīng)屆畢業(yè)生小萬(wàn)看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)，并向這家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有得到面試通知。幾天前，小萬(wàn)直接趕到該公司總部，要求公司給他一個(gè)面試機(jī)會(huì)...
1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會(huì)讓面試官認(rèn)為你這個(gè)人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實(shí)，提到這個(gè)話題則會(huì)顯示你這個(gè)人...
位勢(shì)差異
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者處于求職的地位，必然有一種被動(dòng)的感覺(jué)，相對(duì)比較弱勢(shì)，而考官就比較主動(dòng)，可以任意對(duì)來(lái)者發(fā)問(wèn)，按照自己的需求來(lái)了解應(yīng)試者的各種信息，...
在就業(yè)難的大背景下，大學(xué)生找工作的程序被一再提前，實(shí)習(xí)的目的從過(guò)去的專業(yè)實(shí)踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過(guò)去幾年的情況來(lái)看，大學(xué)生通過(guò)實(shí)習(xí)最終找到工作的比例很大，比如...
哥去微軟面試，第一句話就被趕出來(lái)了！郁悶啊！ 考官；windows7專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？
我:5元
考官:出去，下一位
放棄這兩個(gè)字在哥的字典里面...
翻看報(bào)紙雜志，打開(kāi)電腦電視，只要是關(guān)于面試的話題，無(wú)疑是在告知大家如何在服飾上做到合理，在溝通技巧上做到得當(dāng)。面對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上種種的風(fēng)氣，無(wú)疑大家都認(rèn)為扮美更適合...
【如何做“抓人”簡(jiǎn)歷】
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的...
一忌被動(dòng)
很多求職者是在被動(dòng)的情景下來(lái)找工作，比如說(shuō)被父母領(lǐng)來(lái)找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來(lái)的，這樣的人找到工作的機(jī)會(huì)基本是0.1%。你會(huì)感覺(jué)到，她還沒(méi)...
你什么時(shí)候可以來(lái)公司上班？
現(xiàn)場(chǎng)：
劉生去一家公司應(yīng)聘，公司對(duì)他的各方面條件都很滿意，問(wèn)他什么時(shí)候可以上班。劉生笑著說(shuō)：“我連今天的中飯都帶來(lái)了，現(xiàn)...
寫信表示感謝
為了加深招聘人員對(duì)你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過(guò)3分鐘；感謝...
嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂(lè)意和你繼續(xù)交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個(gè)女孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應(yīng)聘幾家外資企業(yè)...
戒倉(cāng)促上陣。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先，對(duì)于前往應(yīng)聘的單位的各方面情況，要盡量有一個(gè)全面的了解，有備而來(lái)才能應(yīng)...
在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試（應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是；一癬二聽(tīng)、三看、四問(wèn)。
一選...
一，來(lái)學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因?yàn)槲覀儗W(xué)校是專業(yè)財(cái)經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對(duì)口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場(chǎng)搞得很闊氣，像三洋...
很多求職者在人才市場(chǎng)尋找職位，大多都處在被動(dòng)地位。一份簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，怯生生地請(qǐng)招聘者閱讀，自己則站在一邊對(duì)招聘者觀顏察色。對(duì)招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？&rd...
1.人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單...
那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪２０萬(wàn)。劉露在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。 總經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試，劉露從...
小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘一家臺(tái)資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材...
催眠對(duì)話
面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱是，喊對(duì)；如果有機(jī)會(huì)提問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題，這...
1、連串式提問(wèn)
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你...
一、觀點(diǎn)的正確性。在面試答問(wèn)中，觀點(diǎn)是其靈魂，觀點(diǎn)不正確，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治...
小型市場(chǎng)研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡(jiǎn)歷。
不過(guò)，招聘人員預(yù)計(jì)，在向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)“你最大的缺點(diǎn)是什么？&rdqu...
記得在UCLA三年級(jí)下學(xué)期開(kāi)始找工作，簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，之后投了很多美國(guó)大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個(gè)星期后，這些大公司開(kāi)始...
1） 為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力...
隨便改了份簡(jiǎn)歷，就這樣參加百度暑期實(shí)習(xí)的筆試了。下午2：40開(kāi)始，中午急忙忙的趕來(lái)，清華門口看地圖的時(shí)候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設(shè)計(jì)師，只不過(guò)...
1、行為面試
這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過(guò)了解過(guò)去發(fā)生的事件來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)。應(yīng)對(duì)這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個(gè)人能力的心理，要通過(guò)舉...
一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之...
場(chǎng)景1：面試官對(duì)我失望
面試進(jìn)行中，面試人員對(duì)我不時(shí)的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會(huì)不大，心情頓時(shí)黯...
我最好的一個(gè)朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時(shí)也會(huì)談及一些她在招聘時(shí)遇到的有趣或無(wú)語(yǔ)之事，一般我也不會(huì)太八卦的問(wèn)她，但最近可能是太閑了，聽(tīng)到“無(wú)語(yǔ)”便...
面試官問(wèn)你，“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”你回答說(shuō)。..。..“有！”能提出問(wèn)題表示你對(duì)這份工作很有興趣。不過(guò)你應(yīng)該根據(jù)來(lái)面試你的人仔細(xì)的選擇你的問(wèn)...
不久前，我被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍...
缺點(diǎn)是什么？——不同的階段不同的回答 “缺點(diǎn)是什么？”這個(gè)問(wèn)題在外企招聘的時(shí)候非常的典型，缺點(diǎn)是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張...
第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？
對(duì)方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對(duì)方的招聘回...
第一關(guān)：“技術(shù)”關(guān)
這里的“技術(shù)”，專指針對(duì)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試經(jīng)常放...
面試先玩職場(chǎng)游戲
12月7日晚7點(diǎn)，這場(chǎng)特殊的招聘會(huì)在川外準(zhǔn)時(shí)舉行，“招聘”單位有7個(gè)，分別是：中國(guó)銀行[0.00 0.00% 股吧 研報(bào)]沙坪壩支行、西南航空、萬(wàn)...
1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話...
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒(méi)有反映的情況。有...
（1）開(kāi)放式問(wèn)題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問(wèn)題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)...
為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)...
一、考生入場(chǎng)
考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導(dǎo)，排隊(duì)入場(chǎng)。如果門是關(guān)著的，工作人員又沒(méi)有給你開(kāi)門，則由隊(duì)伍的第一人敲門，得到&ldq...
于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、&l...
雖說(shuō)面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過(guò)對(duì)求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗(yàn)和測(cè)評(píng)，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時(shí)能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的...
1、介紹自己。
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試 的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下...
1、不能過(guò)于被動(dòng)。通常，在面試時(shí)過(guò)于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問(wèn)的問(wèn)題的答案，然后主考官問(wèn)什么問(wèn)題自己就...
原則一：用人惟才。
三星集團(tuán)老板李秉哲一直堅(jiān)持“人才第一”的經(jīng)營(yíng)理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實(shí)行了公開(kāi)采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系...
最忌諱“干什么都行”
干什么都行首先反映了學(xué)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，說(shuō)句話還透露出兩個(gè)信號(hào)：自負(fù)，做什么都不在話...
各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去...