畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個性簡歷，不僅色彩鮮艷，而且長達8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學校獲得的各項榮譽以及獎學金，希望能在第一時間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。
專家提示：簡歷填寫需簡潔，突出自身重點，切勿花哨復雜。
HR每天都會收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時間顯然不會太長。過于復雜的簡歷，HR很難有耐心仔細閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份“奪人眼球”的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設(shè)計，而要在簡歷中凸顯個人優(yōu)勢，比如實踐工作經(jīng)驗、技術(shù)水平、性格特征等。一位著名企業(yè)HR就表示，職場和學校是不同的兩個概念，相比較獎學金或是好成績，企業(yè)更加看重的是學生平時的社會實踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在許多公司都看重員工的外語水平，所以專門制作一份出色的英文簡歷會比簡單羅列語言證書更有說服力。
面試態(tài)度力求給HR留下良好印象
《90后大學生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，原因之一在于揭示出年輕一代在求職應聘中存在的問題。許多看了帖子的HR表示，對自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學生宣稱這是個性的不同，但對于用人單位而言，企業(yè)不可能錄用這樣的應聘者。
專家提示：對自己有客觀評價，避免情緒化，誠實回答面試問題。
現(xiàn)在大學生大多個性比較強。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學生需要學習和注意的。首先面試官會通過面試者對待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的能力。其次是面試的態(tài)度問題，緊張是在所難免的，這個時候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解緊張的情緒，會讓臨場發(fā)揮更加出色。
在調(diào)查過程中，許多HR表示，目前大學生存在的問題之一就是對自身的評價不清楚，造成的情況就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學生，當問到你可以做什么的時候，理性的回答方式是:你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要擔心因為談到自己的缺點會失去工作機會。自信和坦然，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。還必須謹記的是，誠實永遠是用人單位最為看重的。
面試細節(jié)多留心勿因小失大
一家大型企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)面試了一位來應聘財務(wù)審核的大學畢業(yè)生，覺得該學生各方面條件均符合企業(yè)需要招聘的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財務(wù)總監(jiān)對他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡歷上出現(xiàn)了不少錯別字，學生對此卻不以為然。財務(wù)總監(jiān)認為，財務(wù)審核職位需要的是細心仔細，因此該學生被企業(yè)拒之門外。
專家提示：面試前、面試中要多注意細節(jié)問題，不可忽略任何一個失分點。
面試前學生在簡歷、回答問題等方面都預先做了充分準備，但在實際面試過程中，一些細節(jié)方面的問題往往才是面試官最為注意的。因為細節(jié)能夠反映出面試者除了學歷、證書等硬件之外所具備的個人軟素質(zhì)。首先是面試形象，整潔大方永遠是正確的，面試時不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。其次在面試之前，要充分了解對方公司的情況，避免出現(xiàn)如“你們公司的業(yè)務(wù)是什么？”等問題，如果能多了解一下面試公司競爭對手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點對于那些需要仔細認真的職位來說尤為重要。簡歷是面試者的第二張臉，切忌出現(xiàn)如錯別字等問題。最后，專家特別建議畢業(yè)生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出“你們有什么問題問我”之類的問題，另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或隨便與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。
