一、工作超負荷，每周60多小時
調研結果顯示，多數(shù)高層管理者處于超負荷狀態(tài)，平均每天工作10個多小時，每周僅僅有1天的休息時間，比國家規(guī)定的每周工作時間37.5小時超出60%以上。調查時不少高層管理者表示：企業(yè)事情太多，方方面面都要管，一天經(jīng)常工作16、17小時。
二、外出應酬多，每周幾乎花去4個晚上
調研結果表明，企業(yè)高層管理者應酬比較多，平均每周達到3.7次，不少老總只有等到周末才能與家人同坐在一個餐桌前。調查過程中許多老總表示：企業(yè)對外聯(lián)系，應酬少了肯定不行，根本沒有時間與家人一起就餐，實在沒有辦法，只希望家人能諒解。
三、工作壓力大，外資高層感知的壓力最大，私營企業(yè)主工作時間最長
調研結果顯示，只有10%的高層管理者否認存在工作方面的壓力，而50%以上的被訪者感覺到工作壓力比較大。
35歲以上的老總遠比其他人感覺到的壓力更大一些，從職業(yè)看，外資老總認為自己的壓力最大，而私營企業(yè)主則投入工作時間最長，壓力卻并不突出。
四、營銷問題是壓力的最主要來源
調研結果顯示，營銷問題是企業(yè)家工作壓力最主要的來源，正如某企業(yè)的老總所言："市場壓力大，產品不好銷，找到一個合適的管理人員和員工都比較難，哪樣都讓你操心"。近期的市場競爭、銷量是目前高層管理者最傷腦筋的問題。
五、運動成為緩解壓力的第一選擇
在問及"您通常采取什么方式來緩解工作壓力"時，答案以"運動、聊天、打球"為主，這反映了多數(shù)企業(yè)家主要選擇運動方式為自己"降壓"。
六、"心理咨詢"沒有發(fā)揮應有的作用
據(jù)專家意見，"心理咨詢"是緩解工作壓力最好的方式，相關報道表明，80%的美國人（美國高層管理者比例則更高）會不定期地去看心理醫(yī)生，定期接受心理咨詢服務的比例也達到30%，而企業(yè)老總更是心理醫(yī)生的"重度消費者"。但遺憾的是，從本次調研結果看，僅有3%的老總接受過心理咨詢，定期接受心理咨詢的比例則為0。
七、健康投入不足，相關行業(yè)需反思
調研結果顯示，在"營養(yǎng)保健、運動健康投入方面"，企業(yè)家每月的花費僅為805元，消費超過2000元者僅占10%左右。如此低的投入至少可以從兩方面理解：一方面，作為企業(yè)高層管理者，無暇顧及營養(yǎng)保健，也鮮有余暇去投入運動健身；另一方面，更讓我們反思的是社會環(huán)境并沒有提供合適的消費場所與產品。
我們的討論與建議：
社會應關注高層管理者這一特殊群體的健康狀況
企業(yè)家、高層管理者是企業(yè)的靈魂人物，通常也是當代社會的精英一族，其健康狀況也許決定著一個企業(yè)的興衰，其健康狀況具有超越個人的社會意義。因此，股東、員工、商界、社會團體都需要給予這些企業(yè)高層的健康狀況多些關注。
市場營銷是企業(yè)面臨的最尖銳的問題
在市場競爭急劇加大的今天，營銷已經(jīng)成為企業(yè)運營的核心。在國內經(jīng)濟發(fā)展的歷程中，相當多的企業(yè)領導者并沒有得到很好的營銷知識的培訓和相關經(jīng)驗的積累。在內憂外患之中，營銷知識、營銷人才和營銷顧問服務的短缺成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，這也為特定的專業(yè)人士和資訊載體提供了發(fā)展的機會。
"運動"和"心理咨詢"充滿商機
緩解壓力的現(xiàn)有方式中，運動（無論是競技還是非競技性的活動）最受歡迎，而他們在這一領域的消費支出卻并不突出。因此如何為這一高端消費者提供良好的運動條件，滿足其緩解壓力的需求，值得商家考慮。
心理咨詢的"缺位"使得這些高智商高壓力的人群只能用傳統(tǒng)的方式進行舒緩，而能夠切中要害的心理輔導也許會在未來成為重要的角色，讓我們期待著西方的心理咨詢也在經(jīng)濟高速發(fā)展的中國提供應有的潤滑作用。
特別鳴謝：本次調研對象是珠江三角洲最高層的企業(yè)家，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模從上千萬到幾十億，訪問中接觸了合格企業(yè)166個，實際接觸到的企業(yè)家為127人，成功訪問101人，平均每一位的訪問時間為10分鐘，也即成功訪問率接近80％，超過通常針對普通消費者的訪問成功率，也超出方舟公司訪問前的預計，充分展現(xiàn)出我們的企業(yè)家擁有良好的開放心態(tài)，對社會團體的尊重、對社會問題的參與和關注。感謝各位企業(yè)家，是你們的認真參與，使得我們?yōu)樯鐣峁┻@一份寶貴的信息資料。
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