合益集團調查了全球不同地區(qū)的主流領導模式。調查顯示，中國的管理者傾向于采用軍事化管理（即命令式）或親和式，以及表率式的管理方法。在歐美，“未來愿景”（美國）或“民主討論”（歐洲）的管理方式則更為常見。合益集團同時建議，未來愿景式管理或許更適用于如今的新生代，因為他們樂于嘗試和創(chuàng)造。
我們還需要將這個話題放入大的時代背景中。歐美市場正處于不同的發(fā)展階段，他們的優(yōu)勢在于創(chuàng)新與服務。作為世界工廠，中國市場在不斷地發(fā)展蛻變，其主要優(yōu)勢也將隨之轉變（深度閱讀：未來在于創(chuàng)新）。
恰當?shù)念I導風格或組織文化模式取決于哪些因素呢？答案就是市場與經(jīng)濟環(huán)境。
中國企業(yè)目前的痛點是未能調整到一個恰當?shù)奈恢茫赃m應全球市場對中國產(chǎn)品定位及定價的需求。在產(chǎn)品低價優(yōu)勢尚存，原材料與勞動力成本低廉的年代，一切輕而易舉：拿訂單，照著做。市場營銷與廣告訴求也十分簡單：我的報價，非常便宜。如今，制造成本上升，消費者變得更挑剔、更精明，創(chuàng)新時代的要求與單純模仿截然不同。
在這個轉變的過程中，企業(yè)領導者扮演著關鍵角色。在哈佛商學院教授琳達·希爾看來，領導者在管理公司的創(chuàng)新或創(chuàng)造力時，需要在釋放員工個人天才和打造團隊集體天才的六對矛盾中取得動態(tài)平衡。創(chuàng)新領導者的職責，就是在公司創(chuàng)建一個既有意愿又有能力去持續(xù)創(chuàng)新的社群（深度閱讀：領導創(chuàng)新的秘密：打造集體天才）。
在新生代管理主題論壇期間，心理學專家胡慎之先生談到了做出改變的意愿問題，即誰痛苦，誰改變。當留在原地的痛苦大于改變帶來的痛苦的時候，改變就會發(fā)生。
