為此，國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯(lián)(800hr)推出了“年底一跳你HOLD住了嗎”，調查結果顯示，有78%的人不看好今年的跳槽形勢，但是仍有52%的人選擇跳槽，資歷、工作經驗和人脈關系被認為是跳槽的主要阻礙，跳槽后漲薪水平多在5%~20%。
而從跳槽的方向來看，從二三線城市跳槽一線城市仍然是主流選擇。
52%的人打算跳槽六成人不滿意現(xiàn)有工作
在“你已經打算跳槽了嗎?”這項調查中，選擇“正在進行中”的人占一半左右，為52%，另有30%的人選擇“有合適機會就跳”，選擇“過完年再說”和“不打算”的人分別占15%和3%。
“你對目前的工作態(tài)度是?”這一項調查顯示，有63%的人選擇了“不滿意，想換更好的”，還有26%的人選擇“尚可，但是想換更好的”，另有7%的人選擇“滿意，但想換更好的”。由此可見，不管對工作的滿意程度如何，職場人都不排斥跳槽的想法，都想能找到比目前更好的工作。也分別有2%的人選擇“滿意，不想換工作”和“不滿意，但不想換工作”。
八成人不看好跳槽前景求職多通過招聘網站
在經濟大環(huán)境不景氣的背景之下，職場人對年底的跳槽形勢有怎樣的認識呢?在“你看好年底的跳槽形勢嗎?”這項調查中，有近八成的人覺得“經濟形勢不明朗，不太看好”，占總人數(shù)的78%，另有9%的被調查者覺得“招聘需求增多，形勢大好”，也有13%的人覺得“無所謂”，經濟形勢好不好他不在乎。
在“最近一次的求職是通過?”這一項調查中，招聘網站，人才市場、招聘會、宣講會和熟人介紹是被選次數(shù)最多的前三項，分別有76%、9%和15%的人選擇。由此可見，專業(yè)的招聘網站正逐步成為人們求職的首選。
63%的人主動辭職一線城市仍是跳槽主流方向
在“跳槽是因為?”這項調查中，主動辭職者還是占大多數(shù)，有63%的人選擇“主動辭職”，有11%的人是因為“合同到期”的原因選擇跳槽，還有4%的人是因為公司/部門解體的原因選擇跳槽，另有2%的是因為“被辭退”而被動跳槽，剩下20%的人是因為“其他”原因而跳槽。
而說到跳槽的方向，一線城市雖然公認的生活成本高，壓力大，但是仍然有63%的人選擇“從二三線城市到一線城市”，有37%的人選擇的是“從一線城市回到二三線城市”。
資歷、工作經驗和人脈關系成跳槽最大阻礙
在“你覺得跳槽的最大阻礙是?”這項調查中，資歷、工作經驗和人脈關系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。
跳槽時騎驢找馬比較好呢，還是先辭職再找下一份工作呢?在“如果想跳槽你會選擇?”這項調查中，大多數(shù)人還是覺得保險起見，選擇“先找到新工作再離職”，選擇這一項的人有65%，也有20%的人選擇“先離職再找新工作”，還有15%的人覺得無所謂。
跳槽后漲薪水平多在5%~20%
薪酬，是跳槽時最受關注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這一項調查中，“漲幅在11%~20%”的最多，為22%，其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%~10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%~50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%~30%”和“漲幅超過50%”，也有4%的人選擇“略有下降”。
而在“跳槽后的實際薪酬水平”這項調查中，“和跳槽前持平”、“漲幅在5%~10%”和“漲幅在11%~20%”是被選最多的三項，分別有20%的人選擇，看來跳槽以后工資的漲幅多在20%以內。還分別有11%的人選擇“漲幅在31%~50%”和“漲幅超過50%”，有兩成人跳槽后工資漲幅比較大。“漲幅在21%~30%”有4%的人選擇。但是，總是有人開心有人愁，還有15%的人跳槽后工資反而“略有下降”。
英才網聯(lián)的職業(yè)指導顧問指出，年終歲末，是人才市場的活躍期，是跳槽的高峰期，也是職場人的糾結期。職場人在跳槽前也要全盤考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和目標崗位，建議職場人在經濟形勢不明朗的情況下謹慎選擇跳槽，尤其不要輕易換行業(yè)。跳槽旺季機會多，競爭也非常激烈，剛畢業(yè)時間不長的人可避開旺季，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來選擇跳槽時機。
