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這些職場經驗至少可以讓您少奮斗十年

很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮...

職場不要小看不起眼的“小人物”

大多數(shù)的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們的協(xié)...

職場逆反心理毀職業(yè)生涯

心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場中常會發(fā)現(xiàn)個別人就是“不受教”、“不聽話...

職場要學會謙虛

自負是企業(yè)失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。

我在科技業(yè)的第一位老板迪克是個備受尊敬的工程經理,上大學時在校橄欖球隊打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下...

面對職場潛規(guī)則 你了解多少？

大學生如何打好職場第一仗：
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，...

應屆畢業(yè)生求職應具有的心態(tài)

目標心態(tài)
應屆畢業(yè)生對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規(guī)劃。如果沒有目標，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經常流動，導致由于缺乏堅持 而難以發(fā)展。雖然進入社會，進入...

職場招聘新面試方法

“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時，設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁...

職場面試面試寫心理如何把握

最初印象和負面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，...

職場法則之面試招聘語言

“外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&rdquo...

職場面試中的潛規(guī)則

面試中也有各種這樣的規(guī)則，大部分我們只要經歷多一些面試都能領會，下面24條面試潛規(guī)則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規(guī)則，你知道嗎?
1、帶多幾...

職場面試容易忽視的問題

凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。
一、情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會...

職場法則之面談的時間

根據經驗，面談的時間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應征者的資料已有所了解。
2.面試時，常在一天中安排同性質工作應征者多人，在時間上不允許30分鐘...

職場十大招聘陷阱

一、儲備人員
二、招聘傳銷
三、廣告宣傳
四、逃避破產
五、騙取錢財
六、高薪引誘
七、文字陷阱
八、試用陷阱
九、變相施壓
十、真假培訓
如今，以招工為名騙取...

職場外企用人法則

企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關于用人，從來就不存在什么一貫的準則，但國外優(yōu)秀的企業(yè)領導者大都會遵循以下一些共同的原則：
原則一：用人惟才。
三星集團老...

職場求職心態(tài)

在黃金期內一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。
一、正確地審視自己的...

職場行為面試法則

如何在短時間內去偽存真，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。
6月11日下午，由英才網聯(lián)旗下的教培英才網和服裝英才網共同主...

職場面試是雙向交流

很多人在應聘面試的時候會感到緊張，一是擔心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔心自己的表現(xiàn)。作為一個經常跟應聘者進行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應聘者分享的是，面試是一...

職場有哪些求職渠道

經濟大環(huán)境尚未有轉好跡象，很多企業(yè)將會在春節(jié)后采取裁員措施。不過如果準備得當員工可以更好的面對。
中國本土企業(yè)一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開的信息很難看到，...

職場劈腿現(xiàn)象如何解決

最近在職場里流行一個詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當今職場上，不管是對于單位還是對于個人來說，可供選擇的機會都增加了，人員流動...

職場法則如何降低跳槽

1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業(yè)務員跳槽的預防機制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象;或者當跳槽不可避免時，盡可能降...

職場如何挑選企業(yè)人才

招聘專員由于工作關系，要和形形色色的求職者打交道。面對求職者經過修飾的應聘簡歷，精心準備、深思熟慮后的面試對答，招聘人員如何在有限的時間里讀出簡歷背后的信息，看...

職場企業(yè)怎么留住人才

為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵、醫(yī)療保險和培訓項目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項事實：除...

職場求職者要懂得察顏觀色

要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中，單位...

職場如何找到合適的人才

金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機會。但如何在短時間內獲得我們需要的人才，捷徑...

職場缺乏面試經驗如何處理

以下說的問題，并非只有應屆生才會碰到，只是對于社會經驗欠缺的應屆生來說，對應這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議...

職場求職者面試有哪些現(xiàn)狀

工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
最近著名人力資源網站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象...

職場招聘有哪些要素

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)和評價方法!沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進...

職場面試著裝法則

青春歲月匆匆流逝，轉眼間我們已經成為畢業(yè)生，在求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時舍棄卡...

職場面試英語如何過關

經過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書，要求我參加6天之后的 面試 ，而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突...

職場黃金規(guī)律有哪些

1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?br /> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁人先思考�，F(xiàn)在的職場絕...

如何練就職場談吐

1、工作室里只需兩種人，主角很多人認為一個人的談吐是天生的，其實也可以經過后天鍛煉而成的。
1
以積極的心態(tài)與別人交談
沒有一個積極的心態(tài)和別人進行交談，那么你說...

職場上女人如此拼好嗎

在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國更高達73%。然而去年年底，世界經濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，...

職場怎么做才能改進人際關系

人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關系。有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處，慢慢...

職場如何規(guī)劃生活與工作

隨著輕松安樂的生活方式在大眾傳媒上的傳播，人們在呼喚生活，并且逐漸明白職業(yè)不是人生的全部，職業(yè)生涯發(fā)展才能滿足自己的需要。越來越多的人選擇開始設計自己的人生，為...

職場假期拖延癥怎么克服

春節(jié)假期沒過夠，不想上班?小編跟大家的心理是差不多的，從而假期回來后，做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥，那我們該如何克服這拖延癥!相信每個人對于自己反感或有壓...