中國(guó)本土企業(yè)一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開(kāi)的信息很難看到，通過(guò)小道消息或許可以掌握一些情況。同時(shí)還要依靠，個(gè)人在公司的經(jīng)驗(yàn)去判斷，譬如降薪、管理層與組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，都會(huì)是裁員的信號(hào)。
建議在職員工可以適當(dāng)時(shí)候?qū)W習(xí)一下法律知識(shí)，會(huì)對(duì)于個(gè)人能帶來(lái)切實(shí)的幫助。因?yàn)橛行┢髽I(yè)降低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，這是就需要以法律作為武器。
未來(lái)的前景，目前沒(méi)有比較景氣的行業(yè)。不過(guò)還是向網(wǎng)友介紹幾種找工作的方式。
春節(jié)后招聘會(huì)依然會(huì)是招聘的主體之一，但它的數(shù)量將會(huì)相對(duì)減少，同時(shí)它所面向的更多是那些經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)收入要求不是很高的求職者，因?yàn)檎衅笗?huì)的主體是中小企業(yè)，他們更傾向于看到求職者的言談舉止，通過(guò)真實(shí)的對(duì)話方式招人。
相比之下，更推崇網(wǎng)絡(luò)和通過(guò)朋友介紹途徑找工作。尤其是在大城市網(wǎng)絡(luò)招聘的覆蓋面會(huì)更廣，效率也會(huì)更高;而以前人們不太在意的通過(guò)朋友、熟人的渠道求職，在此時(shí)確實(shí)更可靠和直接的，同時(shí)它幾乎也是成功率最高的。
此外、報(bào)紙、獵頭等也是可供參考的求職渠道。
對(duì)于已經(jīng)失去工作的人，在春節(jié)這一段可以做些什么?首先他應(yīng)該準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，但不是一份而是多份，要根據(jù)不同的崗位在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)他還應(yīng)該總結(jié)一下自己為什么被裁，并收集大量的招聘信息。
