另一方面，996工作制指早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天的工作制度，該工作制度在中國(guó)南方的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)司空見(jiàn)慣，這是付出身體健康、犧牲陪伴家人時(shí)間為代價(jià)！這與全球都在追求生活的高質(zhì)量格格不入。
最近幾年，整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)實(shí)行996工作制比較流行，據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，996在他們那里是常規(guī)操作，連管理崗都會(huì)做到995。社會(huì)各界對(duì)此十分詬病。
2019年3月26日，一位實(shí)在受不了“996”的程序員，在程序員最流行的網(wǎng)站GitHub寫下了一段話，并發(fā)起了名為“996.ICU”的開(kāi)源項(xiàng)目，含義是“工作996，生病ICU”。
沒(méi)過(guò)多久，這句話便在互聯(lián)網(wǎng)圈內(nèi)引起軒然大波。這句話絕非夸張自嘲，而是無(wú)聲的吶喊。
就在社會(huì)各界紛紛指責(zé)996工作制之際，卻有一位網(wǎng)紅企業(yè)家說(shuō)996工作制度是員工的福報(bào)，是奮斗的見(jiàn)證，但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班！而我們卻認(rèn)為，這位企業(yè)家的觀點(diǎn)只不過(guò)是想轉(zhuǎn)嫁企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的一種策略。
996工作制讓企業(yè)主能夠在不招聘員工的情況下，最大限度的壓榨員工的剩余價(jià)值，這無(wú)疑是社會(huì)的嚴(yán)重倒退，因?yàn)槿虺缟械氖巧畹母哔|(zhì)量，衷心希望少數(shù)企業(yè)家們不要惡意利用中國(guó)勞動(dòng)人民吃苦耐勞的美德。
現(xiàn)在社會(huì)上有一種說(shuō)法，“只要錢給夠，何懼996”，但只要仔細(xì)想一想，這樣的想法是多么荒唐：
首先，在996工作制下，一個(gè)年薪20萬(wàn)的程序員，時(shí)薪也不過(guò)50多元，性價(jià)比與年薪10萬(wàn)的955（朝九晚五一周上五天班）并無(wú)區(qū)別，更何況還要付出健康甚至生命的代價(jià)、犧牲陪伴家人時(shí)間的代價(jià)！長(zhǎng)期實(shí)行996工作制，肯定對(duì)員工的身體損害是很可怕的。
再者，表面上看，很多人覺(jué)得只要給夠錢，做996工作制也無(wú)妨。但是996占用了你寶貴的提升自我的時(shí)間，你沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)充電，也沒(méi)時(shí)間開(kāi)展副業(yè)，更沒(méi)有時(shí)間得到很好的休息。而且長(zhǎng)期996工作下來(lái)，人得不到應(yīng)有的休息，其工作效率會(huì)越來(lái)越差。
最后，996工作制對(duì)人的身體健康的影響是不可逆的，等你到了35歲以后，體力開(kāi)始衰退，公司還要讓你繼續(xù)996，甚至借此為機(jī)會(huì)逼迫你辭職，這樣可以騰出崗位，讓年輕的新員工來(lái)干。所以，996工作制度的全面推廣，肯定是社會(huì)的倒退，會(huì)阻礙社會(huì)的健康發(fā)展。
從表面上看，996工作制只要企業(yè)給足加班費(fèi)，就沒(méi)有問(wèn)題，但實(shí)際上，996工作制是企業(yè)對(duì)員工剩余價(jià)值的進(jìn)一步壓榨，這不僅會(huì)損害員工的身體健康，還會(huì)違反勞動(dòng)法，更與當(dāng)今世界都在追求高品質(zhì)生活所背道而馳。
我們掙錢為什么？是為了追求高質(zhì)量的生活，如果天天在拼命工作，掙了錢沒(méi)時(shí)間去享受，那豈不是做人的莫大悲哀嗎？
