細(xì)數(shù)我認(rèn)識的為數(shù)不多的幾個仙人，發(fā)現(xiàn)比起那些每兩三年跳一次槽的精英們，他們?nèi)缃駸o論在薪水待遇、頭銜職位，還是工作生活平衡度上，都毫不遜色，甚至略高一籌。形象地說，如果工作就像股市，每年都在換工作的就像是做短線的，一旦見到更好的機會，立馬換倉；兩三年挪一次窩的，是做中線的，遇到事業(yè)瓶頸或大的困擾，寧愿放下包袱另起爐灶；仙人們是做長線的，認(rèn)準(zhǔn)了所在的公司后，便一門心思與公司命運甚至可以說是與中國經(jīng)濟(jì)同起伏。
在這些仙人身上，我發(fā)現(xiàn)了一些共同的品質(zhì)：
對世事卓越的洞察力。當(dāng)你還在琢磨著那家生產(chǎn)文具的公司是不是會比這家生產(chǎn)日用品的公司更高級時，他們在一貫的微笑后面也許正不以為然地想著：天下烏鴉難道不是一般黑嗎？這個道理，你最終也會明白，不過是在換過幾個工作以后。
練達(dá)的人情世故駕馭力。十逾年間，頭頂上來過各式各樣的領(lǐng)導(dǎo)：有年齡比自己小的；有學(xué)歷和英文比自己差的；有喜歡指使下屬加班到深夜的……兵來將擋，水來土淹，就算相處得不算默契，也能把花色各異的CEO們調(diào)教到大家相安無事的狀態(tài)。更多的情況是，這些CEO是做中短線的，自己拍拍屁股先拜拜了。
過人的意志力和忍耐力。十多年間，有的坐過冷板凳——被“撥弄”到最次要的部門當(dāng)閑職；有的冷眼旁觀過頂頭上司貪污腐敗；有的眼睜睜看著原來和自己平級的區(qū)域經(jīng)理爬到自己頭上作威作福……時間可以帶來公道。還好，在市場導(dǎo)向的外企和民企，這樣的公道一般在兩三年內(nèi)自有分曉，絕對不會出現(xiàn)死后喊冤的悲慘事件，因為營利指標(biāo)比你更沒有耐心。
腳踏實地勤勤懇懇的老黃牛精神。加班就加班，跑腿就跑腿。沒有功勞，也有苦勞——就算是最苛刻的CEO至少也會給他們這樣的評語。
最有趣的是，仙人們遇到的這些磨難，那些跳來跳去的人也同樣碰到過。不同的是，仙人們是在一間公司里閱盡冷暖，“跳蚤”們則是在不同的公司里看透風(fēng)景。解決方案也不同，仙人們總是盡最大努力去溝通、去磨合、去解決，而跳蚤們把第一選擇讓給了騎驢找馬。我無意評價孰優(yōu)孰劣。但從別人身上可以借鑒的是，原來遇到困難，還有另外一種解決方案。
最近一位朋友被新上任的CEO折磨到想辭職。據(jù)說這位CEO愛好在晚上12點開會，開到凌晨三四點結(jié)束后，回家洗個澡就又回來上班了；最可惡的是，有時大家等到凌晨一點，他又來個電話說今天不開會了。這位朋友苦惱的是，除了新CEO之外，這間公司，包括這個工作都還是不錯的。
如果借鑒一下職場仙人的戰(zhàn)略，也許這種折磨只是階段性的。從歷史的眼光來看，這個愛折磨人的CEO，才是這間公司的過路客。
職場跳槽也需看準(zhǔn)時機
你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應(yīng)遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。
那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動另謀高就的時候呢？下面這些跡象你一定要看準(zhǔn)了，也只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。
1、公司陷入困境。
你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級交惡。
你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故。
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業(yè)文化與個人理念格格不入。
如果你發(fā)現(xiàn)公司的企業(yè)文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被CEO或主管看成“異類”分子。你想，你的CEO和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當(dāng)前工作讓你恐懼。
你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境。
你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至CEO都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。
7、工作壓力巨大。
如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。
8、好運從天而降。
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
