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大學(xué)生校園網(wǎng) > 大學(xué)生求職 > 職場(chǎng)法則

一聲不吭辭職的人都是聰明人

美國(guó)人才管理公司在一月份的調(diào)查表明31%的員工對(duì)目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其他就業(yè)機(jī)會(huì),他們會(huì)選項(xiàng)辭職,獲得更高的薪水,更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和不停轉(zhuǎn)變的環(huán)境是人們辭職的主要原因。在正常情況下,一聲不吭辭職的人都是聰明人。

1.這份工作總是讓你惡心

專家說,如果您整個(gè)星期天都在渡過,對(duì)下周去上班感到沮喪,或者每天早晨睜開雙眼就開始顧慮去上班,那認(rèn)同有問題。如果您常常身患慢性腰酸,頭痛和胃痛,應(yīng)考慮換工作。

2.創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力會(huì)帶來太多壓力,如果您發(fā)現(xiàn)工作變得平淡,風(fēng)格化并且您的創(chuàng)造力正在下降,則意味著該工作沒有太多的發(fā)展空間。如果您常常無事可做是一個(gè)好兆頭,因?yàn)殡x您下崗的時(shí)間不遠(yuǎn)。

3.無法再求學(xué)新技巧

缺失職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者更換工作的主要原因之一。如果您發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作阻撓了您求學(xué)任何新技巧,或者您無法從工作中成長(zhǎng),那么也許您應(yīng)該考慮另一家公司。處于現(xiàn)有職位將使您失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4.一再升職無緣

如果您始終被提拔,可以考慮辭職,如果公司會(huì)說明這一點(diǎn)并協(xié)助您指出未來的改進(jìn)方法,則表示他們依然信賴您,但是如果您始終被忽視,則應(yīng)考慮離開。您的前下屬忽然成為您的老板,我相信沒有人可以坐下去。

5.工作重組與您無關(guān)

組織的變化是不可避免的,但是如果您的職位,工作預(yù)算和下屬被整合或撤除,則意味著您的部門變得無關(guān)緊要。如果您無法對(duì)此做出合理的解釋,我相信您將不會(huì)再錯(cuò)過現(xiàn)任位置。

6.付款不被承認(rèn)

如果公司運(yùn)轉(zhuǎn)不錯(cuò),但您在材質(zhì)和其他方面的努力始終未能獲取理應(yīng)的認(rèn)可,則應(yīng)考慮是否繼續(xù)在這里工作。表現(xiàn)差強(qiáng)人意但未能獲得好評(píng),驚慌而無法晉升,沒有獲得晉升請(qǐng)求的許可,沒有取得驗(yàn)證和晉升自己的工作機(jī)會(huì),都會(huì)使人們十分失望。

7.酬勞與回報(bào)不成百分比

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展很好,但是您從來沒有機(jī)會(huì)提高工資,這在某種程度上表明您的工作沒有價(jià)值,然后您還可以找到其他地方驗(yàn)證自己。

8.對(duì)工作失去興趣

打算換工作的人中有31%表示他們“愿意變動(dòng)環(huán)境”。如果工作不再有著挑戰(zhàn)性,或者您不能裝作對(duì)工作不感興趣,則應(yīng)考慮辭職。耗盡激情而停滯的職業(yè)對(duì)人們危害。

9.公司正在收縮

有時(shí)另一種情況是您愛好您的工作,但公司的經(jīng)營(yíng)信號(hào)不佳,例如裁員謠傳,公司延請(qǐng),負(fù)面新聞報(bào)導(dǎo)以及其他跡象表明公司疲憊不堪和不便,這些都值得您留意。18%的員工表示,公司昏暗的前途是選取辭職的主要原因。

10.公司的價(jià)值觀不再合乎您

當(dāng)當(dāng)公司的價(jià)值觀,企業(yè)文化和企業(yè)使命與您的道德和價(jià)值觀不符時(shí),如果您對(duì)所做的工作失去信心,則意味著您應(yīng)該轉(zhuǎn)變?yōu)楦泻x的工作。

一聲不吭辭職的人都是聰明人!辭職時(shí)學(xué)會(huì)光榮辭職

人們總是談?wù)撃槻可袂,沒有人樂意撕裂肌膚。算是,中國(guó)人倚重成為人,因此他們將來可以見面。

更是是在工作場(chǎng)所,十年河?xùn)|十年河西,保不齊現(xiàn)在是您的下屬,也許將來它會(huì)升為您。

因此,領(lǐng)導(dǎo)者想讓某個(gè)員工離職,但他不想直接將其開除,這使每個(gè)人都無法下臺(tái)。

一般而言在工作場(chǎng)所使用一些陰險(xiǎn)的技能。領(lǐng)導(dǎo)者不想成為一個(gè)壞人或冒犯他人。

再舉一個(gè)例子,如果您解雇您,則需要經(jīng)過很多程序,您可能不一定會(huì)協(xié)作,當(dāng)您主動(dòng)辭職時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者可能只需要簽定一封信,可以節(jié)約時(shí)間和精力。

再舉一個(gè)例子,如果您被解雇并直接被解雇,其他員工會(huì)感到危機(jī)感。所謂的殺雞和猴子,盡管其他人沒什么大不了,但您可能會(huì)因?yàn)橄腴_除某人而想得太多。

這些情況的發(fā)生實(shí)際上與公司的總體利益不符。因此,公司負(fù)責(zé)人將始終找到讓您自愿辭職的方法。

當(dāng)發(fā)生以下情況時(shí),如果公司負(fù)責(zé)人要您辭職,請(qǐng)當(dāng)心!

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