誠(chéng)實(shí)。
誠(chéng)實(shí)是新人進(jìn)入職場(chǎng)最重要的品質(zhì)。
在知名企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上反映的材料都不是假的，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試的時(shí)候表現(xiàn)的很真誠(chéng)，有一點(diǎn)要說(shuō)，不明白的問(wèn)題就不勇敢了。有很多面試官把自己的能力寫(xiě)出來(lái)。具體問(wèn)他們的時(shí)候，這個(gè)不行，那個(gè)不行，簡(jiǎn)直浪費(fèi)雙方時(shí)間。
誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際的技術(shù)更重要，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是不完整的，在一定程度上缺乏實(shí)用性。一般需要在企業(yè)經(jīng)過(guò)實(shí)際操作，才算真正熟悉專(zhuān)業(yè)技術(shù)。這樣，一個(gè)人最基本的性格和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)心的事情。如果人誠(chéng)實(shí)守信，那么以后的路基本不會(huì)出問(wèn)題;但如果新人有點(diǎn)滑頭和機(jī)靈，如何正確引導(dǎo)可能會(huì)偏離軌道。我們?cè)诮o畢業(yè)生做就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)候，最提倡的兩個(gè)字就是“誠(chéng)信”。要知道，有時(shí)候做到這兩個(gè)字并不容易，可能會(huì)面臨誘惑和考驗(yàn)。但是，進(jìn)入職場(chǎng)還是要堅(jiān)持這兩個(gè)字。
交流。
一般單位都希望新兵更開(kāi)朗，不要太死氣沉沉。能夠更快的融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)的等待被別人接受。
善于溝通交流的新人，可以友好地接近同事，該說(shuō)話(huà)的時(shí)候說(shuō)話(huà)，該表示關(guān)心的時(shí)候真誠(chéng)地關(guān)心別人。看到這樣一個(gè)態(tài)度積極的新人，身邊的其他同事也會(huì)樂(lè)于接受這種善意，并給予相應(yīng)的反饋。這樣雙方可以更快的了解對(duì)方，不僅有利于新人，也有利于工作。
當(dāng)然，這并不意味著新人可以被吹捧，他們應(yīng)該在積極融入團(tuán)隊(duì)的過(guò)程中把握好。舉止得體的新人初來(lái)乍到嘴甜，見(jiàn)到老師就尊敬的叫老師，但絕不是言不由衷，也不會(huì)兩面派。他們積極肯干任何工作，虛心求教其他前輩，即使做錯(cuò)了，也敢于認(rèn)錯(cuò)。他們也善于獨(dú)立思考，善于主動(dòng)提問(wèn)，但當(dāng)然不是刻意表達(dá)。
而那些太內(nèi)向、沉默寡言、不敢問(wèn)的新人，老人不知道如何讓他們開(kāi)始理解，如何引導(dǎo)�？傊�，站在單位的角度，我們絕對(duì)歡迎有勇氣積極溝通交流的新人。
合作。
在工作中，當(dāng)你和別人意見(jiàn)不一致時(shí)，你應(yīng)該盡量避免和別人直接沖突。同事心里都明白，意見(jiàn)不一致沒(méi)關(guān)系，傷了你的精神也是大事。雙方都知道真相，明白大家都是為了心平氣和地討論問(wèn)題，互相讓步，直到達(dá)成共識(shí)，才是最完美的狀態(tài)。
其實(shí)同事之間的友誼也是在工作中培養(yǎng)出來(lái)的，團(tuán)隊(duì)精神也是通過(guò)磨合、理解、遷就培養(yǎng)出來(lái)的。作為新人，合作意識(shí)應(yīng)該受到企業(yè)的歡迎。
謙虛。
作為一個(gè)新手，在一個(gè)新的環(huán)境中，無(wú)論你多么有能力，多么有野心，也要遵循學(xué)習(xí)的態(tài)度。是“多勞少得”的好辦法。千萬(wàn)不要自己做決定。
初生牛犢不怕虎。剛參加工作的新人迫不及待的說(shuō)出自己的創(chuàng)新想法，希望得到大家的認(rèn)可。事實(shí)上，當(dāng)人們能做大事而不是說(shuō)大話(huà)時(shí)，表現(xiàn)是最好的競(jìng)爭(zhēng)武器。
一個(gè)好的社交圈也是必要的，這樣才能讓自己的生活走得更高。在辦公室群體中，個(gè)人色彩太濃，會(huì)讓人產(chǎn)生被拒絕的感覺(jué)。還不如謙虛真誠(chéng)。
務(wù)實(shí)。
盡力做好本職工作，不干涉別人的事，工作中遇到不懂的事。重要的是虛心請(qǐng)教同事，學(xué)會(huì)融入大群體。即使你不善言辭，只要你真誠(chéng)，同事也能感受到。做人要低調(diào)，這是保護(hù)自己的好辦法�？释晒�(huì)引起別人的反感。
勤奮。
搖搖晃晃，口若懸河，但一涉及到麻煩事，他就躲回去，能寫(xiě)五十個(gè)字，絕不寫(xiě)五十一個(gè)。這樣的新人總是會(huì)盡快被“淘汰”。但看似愚蠢，其實(shí)勤勞的新人很快適應(yīng)環(huán)境，最后發(fā)展最好。所以作為職場(chǎng)新人，勤奮沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的就是懶。
注意細(xì)節(jié)。
新生經(jīng)常穿休閑服:牛仔褲和t恤...但是穿得太隨便會(huì)讓人覺(jué)得懶散散漫，你的老板或者同事可能會(huì)覺(jué)得你工作不會(huì)太認(rèn)真。上班遲到早退，輪番請(qǐng)假，上班時(shí)間聊天上網(wǎng)，往往是紀(jì)律嚴(yán)明的雇主最不能容忍的�？傊�，一個(gè)“菜鳥(niǎo)”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早出晚歸，絕不輕易為私事離開(kāi)，更注重察言觀色，盡量少犯錯(cuò)誤。
要負(fù)責(zé)任。
很多新人會(huì)對(duì)辦公室的瑣事不屑一顧，以為我是名牌大學(xué)的本科生，就是來(lái)干大事的。企業(yè)對(duì)一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)感興趣。對(duì)于一些別人推脫做過(guò)的事情，新人如何主動(dòng)要求他們?nèi)プ?更容易融入同事圈子，得到領(lǐng)導(dǎo)或同事的賞識(shí)。
做任何事都是向老板或同事展示自己知識(shí)或能力的機(jī)會(huì);雖然單位一開(kāi)始不會(huì)把重任托付給新人，但經(jīng)常會(huì)讓他們做一些瑣碎的雜事和小事。但只有做好每一件事，才能獲得上級(jí)和同事的青睞和信任。
言行要慎重。
在歷史悠久的老單位，人與人之間關(guān)系復(fù)雜，有多年的老同事或者老同學(xué)，甚至是公婆關(guān)系。他們之間既有利益沖突，也有長(zhǎng)期的情感依戀，這是真的還是假的。新人初來(lái)乍到最好不要貿(mào)然沖突。有時(shí)你會(huì)聽(tīng)到一個(gè)老員工對(duì)另一個(gè)員工破口大罵。其實(shí)私下里他們可能私交很好。新人爭(zhēng)相主持正義。輕的可能會(huì)被認(rèn)為是“快瘋了的人”，重的可能會(huì)被吹捧。
要知道，老員工可以投訴，新人不行，因?yàn)槔蠁T工為部門(mén)做了貢獻(xiàn)，在部門(mén)工作多年，是家人。說(shuō)些過(guò)激的話(huà)沒(méi)關(guān)系，一旦他們?cè)谕饷�，還是很團(tuán)結(jié)的。新人剛到，什么都沒(méi)干的時(shí)候，不應(yīng)該說(shuō)三四個(gè)。
大智慧是愚蠢的。
當(dāng)新人威脅前任地位或者讓前任“丟臉”的時(shí)候，前任自然會(huì)露出一副很沒(méi)面子的樣子。新人發(fā)現(xiàn)同事在某個(gè)工作環(huán)節(jié)犯了錯(cuò)，可以私下告訴他，而不是大喊大叫，急于讓大家知道，這樣既給了同事足夠的面子，也贏得了同事的好感。在我看來(lái)，在職場(chǎng)中，保護(hù)自己是最好的法寶。即使新人很有能力，也不要鋒芒畢露，尤其不要自作聰明，否則只會(huì)適得其反，令人生厭。
