案例
在一家公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理的美玲，個人能力很強，手握大把專業(yè)證書，很受人尊敬，很有希望升任公司副總。年底的時候又是跳槽的高峰期，美玲開始不斷接到獵頭的電話。但美玲目前的工作無可挑剔，待遇優(yōu)厚，自己又被重用，前途未卜，所以美玲拒絕了獵頭的推薦。
可是墻壁不透風(fēng)，事情就這樣不了了之地傳到了老板的耳中，立刻變了味。上司認(rèn)為美玲經(jīng)常與獵頭聯(lián)系有跳槽打算，一手提拔美玲的老板很失望，于是就不再重用美玲。
后來雖然美玲沒有辭職，但也被老板自動解釋為沒有爬上其他高處，只好繼續(xù)留在公司領(lǐng)工資。再過了一會兒，美玲被調(diào)到另一個部門當(dāng)主管，負責(zé)在徐州地區(qū)開發(fā)新的市場。與美玲的專業(yè)不對口，幾乎是明升暗落，擺明要美玲自動離職。所以美玲黯然離去。因為新工作找得比較匆忙，很不順心，更沒有當(dāng)初獵頭推薦的好，美玲似乎已經(jīng)跌到了谷底……她不知究竟哪里做錯了，為什么老板還好好的翻臉?
個案分析：
盡管每個人都知道，一個人不可能在一家公司待一輩子，但沒有一個老板會喜歡有貳心的員工。一旦跳槽的事情泄露出去，即使你跟跳槽這個詞沾邊，那么你就和美玲一樣，等于在自己臉上寫下了“不忠不復(fù)用”幾個大字，那么你未來在公司的前途也就可想而知了。因此，職場法則提醒我們，跳不跳都不宜聲張，怎樣做，你需要：
不要把辭職跳槽這個字眼隨便掛在嘴邊，即使只是抱怨，也會被人當(dāng)真的。
使用專用郵箱而非公司郵箱，以避免公司監(jiān)視或意外發(fā)現(xiàn)。
不要在上班時間瀏覽招聘廣告和網(wǎng)站。
當(dāng)接到獵頭和對方HR的電話時，請到隱蔽處小聲交談，如果可以，盡量要求在非工作時間與對方聯(lián)絡(luò)。
在正式辭職前，不要和任何人談?wù)撨@件事。
跳槽有風(fēng)險，跳錯了話，也許會陷入比現(xiàn)在工作更糟糕的境地，但不跳，就受不了現(xiàn)在的工作方式。工作場所也有其生存規(guī)律，每一位在工作場所的人都應(yīng)該遵循這些職場規(guī)律，順勢而為，想跳槽就得懂得跳槽的技巧發(fā)展，不想跳槽就還沒離開公司，所以人已經(jīng)知道你跳槽的意圖，這樣只會讓自己陷入職場的窘境，所以跳不跳都不宜大張旗鼓，希望大家能明白。
跳槽案例
越跳越差的跳槽案例：
今年26歲的小張主修行政管理，剛從大學(xué)畢業(yè)就找了一家汽車租賃公司做行政工作，當(dāng)時工作環(huán)境還不錯，薪水也不高，因為工作內(nèi)容單調(diào)，小張覺得這份工作沒有學(xué)習(xí)的機會，沒有前途，于是一年后，小張?zhí)鄣揭患視r尚雜志，同樣從事行政工作。年后由于雜志社經(jīng)營上的問題，小張再次跳槽。前不久，我離開了現(xiàn)在的單位，重新開始找工作。
作為建筑設(shè)計師是小張的職業(yè)理想。現(xiàn)在小張的目標(biāo)是高管們。近來參加過幾次招聘會，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一職，但總是得不到滿意的結(jié)果。
專家分析：首先，應(yīng)該肯定的是，小張的事業(yè)目標(biāo)很明確。明確職業(yè)目標(biāo)，就有前進的方向。但是不到三年，小張就換了三份工作，可以說，跳槽是比較頻繁的。由于人崗不匹配而導(dǎo)致跳槽現(xiàn)象普遍，主要表現(xiàn)在個人知識、能力、素質(zhì)、個性等與崗位要求不匹配;人與環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系的沖突、人與環(huán)境的價值觀念的沖突等。而且小張的跳槽應(yīng)該說是因為對自身價值的期望過高。
專業(yè)人士認(rèn)為，選擇跳槽必須處理好眼前利益與長遠利益的關(guān)系，并根據(jù)自身情況，制定出適合自己的方案。比如可以通過參加教育培訓(xùn)提升自己，使自己符合崗位要求。當(dāng)前，小張找工作的目標(biāo)是企業(yè)高層管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作經(jīng)驗?zāi)軌騽偃芜@樣一個職位，但實際上專業(yè)知識加實際經(jīng)驗并不等于能力。很多人認(rèn)為過去的工作經(jīng)驗就是一種能力，實際上，經(jīng)驗只代表過去，你做了什么，并不代表你有能力在這個崗位上工作，也不能說明你有做這項工作的優(yōu)勢。職業(yè)崗位除了需要專業(yè)知識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。因此，對于一個有工作經(jīng)驗的人來說，不應(yīng)該因為過去的經(jīng)驗而認(rèn)為他能夠勝任同樣或更高級別的工作。
