如何判斷是否跳槽?
本文是一個(gè)跳槽案例，分析一個(gè)財(cái)務(wù)人員的兩份工作，討論她是否應(yīng)該跳槽。
肖偉在一家企業(yè)工作了六年，做財(cái)務(wù)工作，有中級(jí)職稱。但是這個(gè)企業(yè)的商業(yè)模式很簡(jiǎn)單，肖偉的工作比較簡(jiǎn)單，所以她的崗位工作經(jīng)驗(yàn)有限。因?yàn)楣ぷ餍枰�，企業(yè)安排她負(fù)責(zé)一些行政工作。肖偉總是覺(jué)得行政工作就像打雜的，她不太喜歡，所以她總是有換工作的想法。最近，我采訪了一家上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，這家公司比肖偉工作的臺(tái)灣企業(yè)更出名。然而，這份工作除了工作內(nèi)容的專業(yè)性要求高之外并不好，肖偉在這方面可以有所收獲。比如這份工作工資一般，比現(xiàn)在少一千多;我每周都要加班，沒(méi)有加班費(fèi)。最讓肖偉猶豫的是，這份工作周六要工作半天;另外新公司的交通也不是很方便。從肖偉住的地方?jīng)]有直達(dá)的公交車去上班，單程需要半個(gè)多小時(shí)。
肖偉應(yīng)該跳槽去學(xué)技術(shù)嗎?如何判斷是否跳槽?在我那篇關(guān)于如何判斷跳槽成功的文章中，雖然我提到:“對(duì)于一個(gè)注重職業(yè)發(fā)展的人來(lái)說(shuō)，暫時(shí)的加薪并不能成為職業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。只有全方位的職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)才是真正值得跳槽的。”但同時(shí)我也指出，個(gè)人薪資福利的增長(zhǎng)也是跳槽成功的重要條件之一。新工作收入減少，工作強(qiáng)度和上班路程增加。很明顯，提供勞動(dòng)力的性價(jià)比降低了，似乎不是一個(gè)好的選擇。這種情況下，大部分人都會(huì)后悔換工作。除了薪資福利，工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素。一個(gè)企業(yè)給員工較低的工資和福利，說(shuō)明企業(yè)在整體人才戰(zhàn)略上不重視員工。這種不重視會(huì)反映到企業(yè)管理的方方面面，會(huì)讓來(lái)自更人性化企業(yè)的跳槽者感到無(wú)所適從。專業(yè)技能提升對(duì)于正在追求的人來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)重要的選擇，但是如果去了一個(gè)不注重人才的企業(yè)，就不能算是職業(yè)成長(zhǎng)了。
有人建議肖偉應(yīng)該重新考慮一下她的跳槽目的。跳槽本身不是目的，而是實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的手段。沒(méi)有必要為了跳槽而跳槽。而且，肖偉可以關(guān)注當(dāng)前的工作。她在現(xiàn)任單位從事財(cái)務(wù)和行政工作。雖然她不是很喜歡，但是很多行政崗位技能都是在虛擬中學(xué)會(huì)的，可以為以后找更好的工作積累經(jīng)驗(yàn)。
如何跳槽
關(guān)于如何衡量跳槽價(jià)值的思考?
想起不久前和人事主管的一次對(duì)話。她把這個(gè)想法叫做“兩年之癢”。如果熬過(guò)來(lái)了，那就是平靜的生活。如果過(guò)不去，那就是游戲。兩年前畢業(yè)，一直在國(guó)企享受穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的福利，現(xiàn)在因?yàn)檫@份工作太閑不適合自己，想跳槽，現(xiàn)在很想去外企。
在我看來(lái)，“兩年之癢”并不是壞事，“兩年”只是一個(gè)重新評(píng)估和重新選擇的時(shí)候。做出正確選擇的關(guān)鍵是評(píng)估的科學(xué)性和完整性。我總結(jié)了一下。“是否跳槽”的評(píng)價(jià)內(nèi)容可以概括為以下六個(gè)問(wèn)題:
為什么要跳槽?
當(dāng)跳槽問(wèn)題具體到個(gè)人時(shí)，就變得非常復(fù)雜:你現(xiàn)在的工作哪里讓你不滿意?你還想要什么?你的公司能幫你做你不滿意的事情嗎?如果現(xiàn)在的公司做不到，其他公司能做到嗎?
這里提醒的是，如果你最后的結(jié)論是因?yàn)?ldquo;累”而跳槽，那么我建議你趕緊打消念頭，因?yàn)檫@對(duì)你一點(diǎn)好處都沒(méi)有，除非上帝留餡餅讓你在家門口撿。
有什么影響?
工作是生活的一部分。工作變動(dòng)肯定會(huì)影響生活，尤其是有家庭的人，不僅要考慮自己，還要考慮家庭。兩者矛盾的時(shí)候，“家庭PK事業(yè)”是無(wú)法回避的大問(wèn)題。
有時(shí)間跳槽嗎?
這個(gè)問(wèn)題最簡(jiǎn)單，但也是最實(shí)用的。準(zhǔn)備跳槽是一件很麻煩的事情。如果你現(xiàn)在擠不出時(shí)間，那么如果你沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備“辭職”，你只能默默忍受“兩年之癢”。
這兩年我做了什么?
如果你決定換工作，那么，作為一名職業(yè)教練，我不希望你站在兩年前的那個(gè)位置上。如果從國(guó)企跳槽，這個(gè)問(wèn)題就更重要了。大多數(shù)公司，尤其是外企，不太認(rèn)同國(guó)企的工作經(jīng)驗(yàn)。所以，這兩年你有沒(méi)有學(xué)到東西，有沒(méi)有去深造，就成了你跳槽成敗的關(guān)鍵。
你要跳到哪里?
第一份工作對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯影響很大，所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小公司到大公司，從國(guó)企到外企，或者從外企到國(guó)企，跳槽總會(huì)引起變化。關(guān)鍵是要抓住主要變化，做到有的放矢。
又會(huì)失去什么?
改變肯定不會(huì)帶來(lái)單向的改善或惡化，問(wèn)題很復(fù)雜。也許生活很充實(shí)，但壓力也很大;可能工資高，但是很辛苦...這種不平衡是絕對(duì)的，最終決定的關(guān)鍵是你看重什么。
