過(guò)多跳槽的弊端：
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另一種是消極的，因自己發(fā)現(xiàn)無(wú)法承擔(dān)責(zé)任而自我放棄。
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜�，就隨便與愿意接收自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是就倉(cāng)促跳槽�？墒撬麄儾](méi)有發(fā)現(xiàn)自己究竟有什么優(yōu)勢(shì)，自己適合做什么，所以導(dǎo)致跳槽屢跳屢敗。因此建議各位年輕的求職者，在找工作之前就要對(duì)自己作認(rèn)真的思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，有沒(méi)有韌勁將它堅(jiān)持到底。
另外，因?yàn)榕c老板關(guān)系不好就跳槽是不明智的。要明白，人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就沖動(dòng)地跳槽，即使跳了，也只是換湯不換藥。
為什么跳槽太頻繁不好呢?其一，人的一生中，掐頭去尾，實(shí)際工作的時(shí)間只有30-40年。在這段時(shí)期內(nèi)，誰(shuí)都希望干成幾件事。但是如果你在年富力強(qiáng)的時(shí)候頻頻跳槽，在哪里也扎不下根，那成就從何談起呢?其二，頻繁跳槽會(huì)使人滋長(zhǎng)投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心理。其三，頻繁跳槽會(huì)引起聘用單位的反感，認(rèn)為你是這山看著那山高，在哪里也干不長(zhǎng)久。
跳槽是為了尋找一個(gè)更適合自己的崗位，所以在選擇單位時(shí)一定要慎重、認(rèn)真，對(duì)自己力不勝任，引不起興趣的崗位即使待遇誘人最好也別去，一旦選中了就要認(rèn)真干一段，干出成效來(lái)。
跳槽到一個(gè)新環(huán)境，我們需要付出更多。離開(kāi)一個(gè)熟悉的環(huán)境，融入一個(gè)新環(huán)境是需要付出很多心血和時(shí)間的。有一句諺語(yǔ)說(shuō)得好：“常挪的樹(shù)長(zhǎng)不大。”而“下一份工作會(huì)更好”在很多情況下只是美好的愿望而已。
從職業(yè)角度看，一個(gè)人一生中難免要調(diào)換幾份工作，但做出轉(zhuǎn)換前，必須考慮到這種轉(zhuǎn)換是在整個(gè)人生規(guī)劃的范圍內(nèi)作出的調(diào)整，而不是盲目的跳槽�？赡苄鹿ぷ鲿�(huì)使工資待遇有所提升，但若跳槽的出發(fā)點(diǎn)不是“為了個(gè)人能力和價(jià)值的提高”，而只是為了多一些金錢上的收入，那便是得不償失了。當(dāng)感到自己懷才不遇時(shí)，正確的態(tài)度是：立足于現(xiàn)實(shí)，調(diào)整好心態(tài)，將現(xiàn)有的工作做得更好，甚至最好。
時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，今天我們擁有了相對(duì)自由的職場(chǎng)時(shí)代，作為職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜這種自由，而不是浪費(fèi)這種自由。不珍惜的結(jié)果必然是受到懲罰，使自己的職業(yè)之花過(guò)早地凋謝，職業(yè)青春期大大地縮短。
在這個(gè)職場(chǎng)相對(duì)自由的時(shí)代，最終能成大器的，一定是那些不浮躁、沉下心來(lái)做事情的人。作為職場(chǎng)中人，至少在一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中要沉淀個(gè)四五年以上才有價(jià)值，才能學(xué)到一個(gè)優(yōu)秀組織的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什么也難學(xué)到，在未來(lái)社會(huì)的大廈中至多是磚瓦，而不可能是棟梁。
跳槽的利弊
跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析
本文進(jìn)行了跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析，從引起跳槽的原因到跳槽的利弊，為職場(chǎng)人士揭開(kāi)跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之謎。
途式跳槽、選擇式跳槽、感覺(jué)式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)某公司獵頭顧問(wèn)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因?yàn)?amp;ldquo;加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因?yàn)?amp;ldquo;升職”，37.6%的受訪者因?yàn)?amp;ldquo;福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相對(duì)于整個(gè)跳槽大隊(duì)，70后占大部分，其次是80后，他們大部分屬于較成熟的職業(yè)經(jīng)理人。對(duì)此，我們跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。即一思職業(yè)之道；二思職業(yè)之德；三思職業(yè)之能；四思職業(yè)之機(jī)；五思職業(yè)之地；六思職業(yè)之和。
跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之弊端分析
①事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向;
②讓用人單位對(duì)你缺乏信任感;
③隨著年齡的增長(zhǎng)，事業(yè)上越來(lái)越?jīng)]有發(fā)展空間;
④讓家人沒(méi)有安全感;
⑤表面上看你什么都干過(guò)，換一種說(shuō)法就是：沒(méi)有一技之長(zhǎng)。人才市場(chǎng)上需要的是專家，而不是雜家。
跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊之利端分析
①發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移;
②得到更好的薪酬待遇;
③受到其他賞識(shí)或找對(duì)上司;
④選擇到最適合自己的工作或是做了自己最想做的事情;
⑤重頭再來(lái)，重新規(guī)劃，豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)
⑥滿足客觀因素如家人、朋友、交通等的影響
不論是跳還是不跳，一定要清楚以下5點(diǎn)內(nèi)容再做決定：
①是不是隨意改行，盲目跟潮;
②是不是不加分析，盲目聽(tīng)信;
③是不是意氣用事，盲目跳槽;
④是不是急于求成，盲進(jìn)忙出;
⑤你的特長(zhǎng)有哪些，你的興趣是什么，你的職業(yè)目標(biāo)是什么，你現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段，你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?
