生活中很多人都喜歡托關(guān)系辦事，覺得既省錢又省事。但是在職場上，人與人的關(guān)系是建立在利益合作的基礎(chǔ)上，并沒有那么深厚的友誼供你揮霍。比如搶票或者砍價，偶爾一次大家可以幫你，次數(shù)多了就真的令人討厭。還有時候明明可以自己點外賣，為了省配送費偏偏麻煩同事給你帶飯。能用錢解決的事情，盡量不要用人情，最貴莫過于人情，要用在刀刃上。什么事情都沒有絕對的，所以不要把事情說的很死，否則，會出現(xiàn)打臉的情況，而且，如果把某些事情說的很絕對，會給別人造成一種脾氣倔強的感覺。會被身邊的人看不起，職場關(guān)系自然也好不到哪里去。說話留一點回旋的余地，例如絕對，一定，百分之百這樣的詞少用。對人要留三分面，不把事情做絕，說不定別人就會有東山再起的可能性，對待別人不要太絕情，否則會給別人一種冷酷的形象，對于職場關(guān)系更加不利，因為人都不愿和冷酷無情的人交往。有些事情睜一只眼閉一只眼，不要死追猛打。
職場上能力固然很重要，但是一旦人品出了問題，能力是不值錢的。見過拿著工資每天混日子的，見過為了職位插朋友刀子的，也見過為了利益過河拆橋的，這些人無一例外只能獲得短暫的好處，但最終都沒有好的解決。因為職場上與人交往，沒有人品就會失去人心，又能夠走多遠呢？
做好這五步，相信你在職場上，會獲得一個非常不錯的人際關(guān)系，其實職場人際關(guān)系，核心的是，維持好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，同事之間的關(guān)系，并不絕對你的升遷，這個決定權(quán)是在你的領(lǐng)導(dǎo)手里。既能獲得良好的職場人際關(guān)系，又能讓領(lǐng)導(dǎo)看重你，那么你的職場回事一片坦途。
如何巧妙處理人際關(guān)系
在職場中如何巧妙處理人際關(guān)系？！
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，人際關(guān)系處不好，可以讓你摔得人仰馬翻。多學(xué)幾招妥善處理好你的職場人際關(guān)系吧，小心駛得萬年船。那么下面就來一起學(xué)習(xí)一下吧！
一、學(xué)會拒絕
學(xué)會拒絕很重要。不管你是初入職場還是已經(jīng)步入管理層，都要學(xué)會拒絕——不能把不是自己責(zé)任的“猴子”都背在自己身上。對自己、對別人都不是一件好事。職場，從你學(xué)會委婉拒絕開始，就開始了走向高手之路。
每個人都有每個人的時間，不要把什么事都包攬在自己身上，職場上只有利益。委婉地說清楚自己有別的事要做，同事不會就這樣冷落你！聰明的職場人都懂得拒絕，這是一種氣場，也是一種責(zé)任，對自己對他人都是負責(zé)。你越懂得拒絕，久而久之，別人還會覺得你靠譜。當(dāng)然，舉手之勞，能幫還是盡量幫忙，與人方便，自己也方便嘛！
二、保持厚道
厚道是難得的品質(zhì)，厚道是一種建立在明辨是非基礎(chǔ)上的包容和寬心，因此他們處事的方式極為嚴謹。厚道之人必有福氣。從老實向厚道轉(zhuǎn)型，會越來越吃香。精明算計的人只是小聰明，成不了大事。精明圓滑世固，機關(guān)算盡，最終會害了自己。老板真正能信得過的人，最終還是人品過硬的人，他才敢把最重要的責(zé)任交給他去辦。
三、對事不對人
對事不對人，并不是說什么事，你占理就不管他人處境。與人有爭論，在職場很正常，學(xué)會先肯定對方，再提出自己的意見，最后還是肯定對方。不要怕事怕爭議。每個人都有每個人的觀點，觀點沒有對錯，只有利弊，最后根據(jù)事實去處理事情。要敢于保持自己的意見與觀點，同時也尊重他人。
四、學(xué)會認真傾聽
現(xiàn)在的職場中，大家都很忙，難得能夠靜下心思認真的傾聽一個人說完所有的話；更多的時候，甚至在別人才說了一半時，就不耐煩的打斷他的話，然后急于表達自己的觀點。善意的傾聽是一個人內(nèi)心強大的表現(xiàn)，真正的強者是博采眾長的智者。
還要關(guān)注細節(jié)。在交談中，留意不止對方的說話速度，還有說話的語氣，眼神，手勢等，以此來判斷對方是否對談話內(nèi)容感興趣，若沒有興趣，需要立即轉(zhuǎn)化話題。
五、永遠不要說“你錯了”
當(dāng)我們犯錯的時候，也許會對自己承認。當(dāng)然，假如別人的態(tài)度溫和些，或做的有些技巧，我們也會向他們認錯，甚至以坦白、心胸寬大而自豪，假如對方是有意讓你難堪，情況就又不同了。能體會別人的想法，你會獲益很大。
六、學(xué)會換位思考
就是站在別人的立場來看待事情，這是一種非常重要的人際交往技巧，與人相處的神兵利器。
站在別人的立場，我們才能更清楚的明白對方為何有這樣的想法，接下來會如何做，從而明白如何與之更好的溝通交流。
更多的換位思考，更多的相互理解，就能更容易創(chuàng)造雙贏的結(jié)果。
七、及時溝通
人脈關(guān)系要穩(wěn)固，就需要時常聯(lián)系，相互之間時常交換一些有價值的信息，互助互利。
特別是我們的人際關(guān)系之中可能存在某些誤解的時候，更需要及時的溝通解決，而不能任由其發(fā)酵造成不可預(yù)期的后果。
八、提升人格魅力
人格魅力，就是個人氣質(zhì)、能力等方面的特征影響力。真誠友善、樂觀豁達等正能量影響力能更好的維護我們的人脈關(guān)系。
九、學(xué)會控制自己的情緒
出于立場、閱歷的差別，職場人在工作上產(chǎn)生分歧是很常見的，這個時候沒有必要一定要爭個長短，只要最終的決定是有利于工作發(fā)展的，是符合集體利益的就行。
過分的固執(zhí)己見，會顯得自己剛愎自用，而且沒有涵養(yǎng)，會讓別人有懼怕接觸的心理。如果沉默或者回避，可以幫助問題的解決，也不失為好的選擇。
職場人掌握一定的人際關(guān)系處理技巧，能在人際交往中省不少心力。
