人力資源管理主管詢問你這個問題的關(guān)鍵是需看你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不是清楚，也有便是你是不是勤奮。不久遇到這個問題，我的性格很其實的，便說在原企業(yè)學(xué)不上物品，想學(xué)大量的專業(yè)知識，且原先的工作很簡單。人力資源管理主管聽了笑道，她們這一工作也很簡單的�？此拿嫔路饘@一回答并不是很令人滿意。之后我果真沒有被入取。
沒多久以后，我趕到如今工作的這個企業(yè)面試。應(yīng)聘求職官問了我一樣的問題。我回答他，第一，我辭職肯定并不是由于自身專業(yè)能力缺乏被辭退的。第二，我表述了喜愛原工作的心態(tài)，并注重自身過去的工作經(jīng)驗初中來到什么。最終，我講是為了更好地完成自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。從那剛開始，我還在這個企業(yè)工作迄今，早已長達(dá)五年之久。
要展示個人優(yōu)點
第一次想換工作時，約了好多個有工作經(jīng)驗的師兄求教應(yīng)聘求職技巧，就提到了這道“必答題”。一開始，我都傻傻的地感覺有一說一就得了。結(jié)果被學(xué)長們斥責(zé)一頓，她們幫我的建議是，回答這個問題最理想化的回答便是原企業(yè)破產(chǎn)倒閉了，自然這一原因并不是始終可用的�；蚴且部蓮妮^為高的視角來談辭職原因，例如原工作挑戰(zhàn)非常少，和我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不相符合。而新企業(yè)的工作如何如何好等。那樣回答就展示了你的2個優(yōu)勢：
其一，喜愛趣味性工作，受力工作能力強;
其二，你是一個擁有明確目標(biāo)的人。師兄們還提示我還在闡述中不能用可比性的語言敘述原企業(yè)，能夠稱贊你面試的公司，但肯定不可以指責(zé)原企業(yè)，它是初入職場避諱!
