加班制度不應該是企業(yè)制度。
近日，來自上海的年輕人小江爆料稱，他因無故拒絕加班，被所在的一家知名快遞公司辭退。小江向上海市青浦區(qū)仲裁委員會提出申請。仲裁委員會裁定快遞公司構成解除勞動合同的違法行為，責令其依法支付小江賠償金�？爝f公司提出上訴。雖然官司還沒打完，但我們看到了姜反抗強行加班，維護自己合法權益的勇氣。
近年來，“996”工作制在互聯(lián)網企業(yè)悄然興起，并迅速被許多行業(yè)效仿。什么是“996”工作制?顧名思義，是指員工每天從早上9點工作到晚上9點，一周工作6天的加班制度�，F(xiàn)在不僅有“996”工作制，還有“8116+8”工作制，早上8點到晚上11點，一周工作6天，周日再工作8小時。在一些公司，加班制度會被視為企業(yè)文化甚至企業(yè)制度的一部分，要求員工接受而不支付加班費。有企業(yè)管理者曾鼓勵員工坦然接受“996”工作制，甚至說“996”工作制是員工的“福報”。“996”工作制真的是福嗎?許多現(xiàn)象表明，強制加班制度正在摧毀許多人。
生活在“996”工作制下的員工情況如何?面對高壓高強度的工作，健康是必然的代價。許多員工睡眠不足，導致抑郁、焦慮等癥狀。頸椎病、胃病、肥胖癥也悄悄找上身。“拿命換錢”之后，“拿錢買命”又來了。每年都有年輕人才因為長期過度勞累、透支身體而生病甚至猝死，很多家庭失去了“支柱”……除了健康，員工也犧牲了正常的生活:面對超負荷的工作量，有的員工不得不以雇主為家，有的公司搭起帳篷過夜，過道里擺著行軍床。
前不久，某電商平臺在公司年會上公開宣布，未來將實行“996”工作制，并告知員工“如果家庭和工作不能平衡，可以選擇離婚”。當雇主不關心員工的健康和生活質量，當加班成為一種冷冰冰的強制制度時，他們的奮斗理念就誤入歧途，發(fā)生了變化。
辛苦不辛苦，辛苦不能勞累。無視勞動者權益，透支勞動者健康的強制加班制度，絕不是“福”。違反勞動法，背離奮斗精神。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的情況下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果員工必須執(zhí)行一個月的“996”工作制度，用人單位將違反相關法律法規(guī)，侵犯員工的合法權益。
如果用人單位把加班制度當成企業(yè)制度，很可能會導致低效和透支發(fā)展。強制性加班會透支員工的責任感和認同感，進而影響企業(yè)的發(fā)展，最終影響整個社會的可持續(xù)發(fā)展。用人單位應更加注重人文關懷和獎勵機制，千方百計提高員工的工作積極性和效率。
有的用人單位公開推行“996”工作制，違法成本低是原因之一。相關勞動監(jiān)察部門要積極應對，加強執(zhí)法，為勞動者權益保護提供有力幫助。同時，要不斷完善相關法律法規(guī)，加大處罰力度，有效威懾非法用人單位，督促其制定科學、合理、合法的工作制度。全社會也要樹立正確的奮斗觀，形成健康、高效、可持續(xù)的工作體制和機制，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家奠定良好基礎。
一個人有自己的生活方式和困難。但我想說的是，國家對加班有明顯的法律法規(guī)，加班工資要按時發(fā)放給員工。一個好的企業(yè)不是從員工身上進行內耗，而是進行激勵和獎勵機制，無償加班不僅損失了時間，也損失了員工的積極性。我為公司加班，公司按時補加班費。當互利共贏的關系一方面變成剝削，只會浪費成本和員工時間。
