以史為鑒明正典刑治玩疾
清朝對三次科場舞弊案祭出極刑震懾吏治
順治十四年（1657年），江南地區(qū)選拔舉人的鄉(xiāng)試榜發(fā)之時才低品劣之徒上榜，飽學之士名落孫山。順治皇帝獲悉舞弊后下令徹查，下令讓已錄取的舉人重考，查出了考官受賄之事，主考官方猶、錢開宗和17名考官被殺，考生方章鉞等8人俱著責四十板，以上人員妻子家產(chǎn)籍沒入官等。嚴厲的處罰震動朝野，此后五十年科場舞弊幾近絕跡。
康熙五十年（1711年），江南貢院又發(fā)生了一起科場舞弊案，士子們抬了財神像到府學游行，康熙皇帝派欽差大臣查案，最后查清了總督噶禮、副主考官趙晉等人舞弊的事實。康熙下令，將副主考官趙晉和另外兩個考官處斬，噶禮和主考左子藩革職。嚴厲的處罰再震朝野，此后科場清正近一百五十年。
咸豐八年（1858年），順天府鄉(xiāng)試中發(fā)生了戊午科場案，咸豐帝命人徹查，囿于人情受賄十六兩銀子舞弊的主考官大學士、軍機大臣柏俊和同案犯浦安、李鶴齡、羅鴻繹被押往菜市口斬首，此事震動朝野，整肅了考紀。
清朝處置三場科場舞弊案對整治“蘿卜招聘”的借鑒意義
當前日益蔓延的“蘿卜招聘”危害程度也是甚一日，清朝處置科場舞弊案對我們有現(xiàn)實的借鑒意義
一是管理階層要建立共識，視人才選拔的公平公正為社會秩序基本倫理，是中下層民眾的希望所在。如果公平公正的機制和制度遭到破壞，那么維護社會秩序?qū)冻龈蟮拇鷥r。
二是管理階層要從和諧管理長遠執(zhí)政的高度打擊選才不公與用人腐敗，不能對用人腐敗聽之任之，清朝三位皇帝不惜借高官人頭來維護科場公正的決心值得借鑒，引導管理者做到客觀公正是分內(nèi)職責，徇私舞弊必受懲罰的氛圍。從清朝的治理經(jīng)驗看，重典嚴刑是考紀清明的基本保障。
三是組織人事紀檢監(jiān)察等職能部門要以比經(jīng)濟犯罪更重視的態(tài)度監(jiān)管跟進選才用人領域的腐敗，并形成有效的監(jiān)督管理機制，設立違反公平公正選才用人后果的制度高壓線和對選才用領域腐敗的責任機制與問責機制。
四是進一步發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會媒體與網(wǎng)絡監(jiān)督的作用，研究有效發(fā)揮體制內(nèi)的監(jiān)督作用。從已經(jīng)揭露的幾起“蘿卜招聘”案過程來看，體制內(nèi)的組織、人事、紀檢、監(jiān)察部門等多道關卡未能做到事先預防有效監(jiān)督值得深思，很多內(nèi)情是通過互聯(lián)網(wǎng)、報紙等媒體的信息傳遞來實現(xiàn)反映情況、有效監(jiān)督，決策機構(gòu)除了進一步鼓勵和引導群眾開展輿論監(jiān)督外，也要對體制內(nèi)的監(jiān)督機制失效進行反思和調(diào)整。
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