目前媒體對(duì)于霧霾的大肆宣傳給各大外企的人力資源經(jīng)理們也帶來(lái)了不小的壓力。每每迎面走來(lái)一個(gè)外籍高管，他們都會(huì)有一絲憂慮，這些公司的核心外籍管理和決策員工會(huì)因?yàn)殪F霾而毅然決然地離開嗎？其實(shí)人力資源部門對(duì)“霧霾”一詞是非常敏感的，因?yàn)檫@對(duì)他們的招聘工作影響甚大。從HR的角度出發(fā)，流失一位外籍高管就意味著3個(gè)月的招聘期，確定最終人選后，還要為人選準(zhǔn)備3到6個(gè)月的適應(yīng)融合期。所以，在霧霾包圍的情況下，保留核心外籍員工才是HR們的工作重點(diǎn)。既然大家對(duì)于外籍人才的流動(dòng)趨勢(shì)格外關(guān)心，我希望能通過(guò)分享一些行業(yè)中外國(guó)高管們的情況讓HR們冷靜下來(lái)！
讓我們先從員工離職的原因開始分析吧！根據(jù)羅邁國(guó)際《中國(guó)人才流動(dòng)調(diào)查報(bào)告2013》（TFS2），導(dǎo)致員工跳槽的因素包括薪金漲幅，升職空間，企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作環(huán)境，福利待遇以及家庭因素。2013年初工作環(huán)境在跳槽因素排行榜上并不起眼,近來(lái)媒體的報(bào)告一下將霧霾問(wèn)題頂?shù)搅溯浾摰娘L(fēng)口浪尖,甚至可能誤導(dǎo)外籍員工相信再不離開霧都他們都會(huì)患上癌癥或縮短50年壽命！其實(shí),霧霾對(duì)于外籍員工的影響會(huì)體現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)中低層崗位上。如果在中國(guó)的薪水與在國(guó)外基本持平或者略高一些，薪水根本不會(huì)影響他們的決定。一些在優(yōu)越自然環(huán)境下成長(zhǎng)并生活過(guò)的外國(guó)人對(duì)工作環(huán)境的要求更高是很正常的現(xiàn)象，所以他們會(huì)成為離開霧都的潛在人群。雖然如此，環(huán)境同比機(jī)會(huì)，不知外籍員工們心理會(huì)如何衡量呢？國(guó)際上經(jīng)常談?wù)撝袊?guó)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)的崛起不僅為本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)機(jī)遇，同時(shí)也吸引了很多對(duì)中國(guó)市場(chǎng)頗為樂(lè)觀的外國(guó)人來(lái)中國(guó)就業(yè)。他們千里迢迢來(lái)到充滿神秘色彩的東方國(guó)度，尋找工作機(jī)會(huì)，適應(yīng)中國(guó)職場(chǎng)文化，體驗(yàn)中國(guó)生活，結(jié)實(shí)中國(guó)好友，難道因?yàn)殪F霾而放棄職業(yè)發(fā)展的大好機(jī)會(huì)和平臺(tái)？這是一個(gè)很難回答的問(wèn)題，爭(zhēng)論很容易，不過(guò)做出決定有難度！
很多做外籍員工招聘的獵頭都知道企業(yè)招聘外籍員工大多需要提供“外派員工一攬子補(bǔ)助”，其中包括住房，交通，通訊，子女教育，差旅，餐飲等補(bǔ)助項(xiàng)目。這是我接下來(lái)想談的第二點(diǎn)，外籍員工補(bǔ)助PK霧霾,誰(shuí)會(huì)勝出？看來(lái)這些補(bǔ)助并沒(méi)有什么特別之處，但是算算總額占基本薪金比來(lái)還是很讓人驚訝的！知名外企里的外籍高管補(bǔ)助可高達(dá)基本薪水的100%。我的一位德國(guó)好友在一家外資生物工程公司做人力資源管理，幾年前他被外派到北京做中國(guó)區(qū)的人力資源總監(jiān)。公司為他在CBD核心區(qū)租賃了一套昂貴的公寓，為了方便出行為他配備了汽車和私人司機(jī)，考慮到家庭因素他要經(jīng)常往返于中國(guó)和德國(guó)，公司為他提供了往返機(jī)票的補(bǔ)助。現(xiàn)在先別羨慕這些條件是多么誘人，因?yàn)檫@些僅是一小部分。為了讓他和家人團(tuán)聚，公司把他的妻子和子女接到了北京，同時(shí)還承擔(dān)了4個(gè)孩子在國(guó)際學(xué)校的教育費(fèi)用！而這些在德國(guó)是決定不可能提供給他的，毫無(wú)疑問(wèn)他在北京的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)他在德國(guó)的待遇。對(duì)他來(lái)說(shuō)，離開北京意味著減少一半以上的收入，此外還要自己支付子女在德國(guó)的教育費(fèi)用。在北京和上海，這樣的外籍高管不在少數(shù)，他們放棄高薪待遇的可能性很小。羅邁國(guó)際物流行業(yè)顧問(wèn)魯本在談及污染的影響時(shí)表示，霧霾并不會(huì)影響到一些國(guó)際物流公司在北京和上海地區(qū)的外籍銷售經(jīng)理們，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)住房補(bǔ)助是非常具有吸引力的一個(gè)條件。因此，目前物質(zhì)待遇方面已經(jīng)非常好的外籍高管們考慮離職的可能性會(huì)相對(duì)較小。
從企業(yè)的角度出發(fā)，商機(jī)和市場(chǎng)才是核心。不管有沒(méi)有霧霾，世界500強(qiáng)的企業(yè)家們都不會(huì)放棄中國(guó)市場(chǎng)的！那么如何在有污染的地區(qū)留住核心外籍管理型人才就成為了他們非常重視的問(wèn)題。在辦公室里安裝空氣凈化器，為外籍員工配發(fā)過(guò)濾口罩甚至空氣凈化器，或者像松下一樣給外籍員工甚至員工家屬污染補(bǔ)償�？紤]到嚴(yán)重的空氣污染會(huì)影響人們的肺功能，引起呼吸道疾病，在醫(yī)療方面有所補(bǔ)償是理所應(yīng)當(dāng)?shù)�。企業(yè)在看待污染問(wèn)題時(shí)，會(huì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)。在經(jīng)歷了奧運(yùn)會(huì)和世博會(huì)之后，中國(guó)成功地向世界展現(xiàn)了兩個(gè)全新的城市，所以中國(guó)政府不會(huì)對(duì)污染問(wèn)題置之不理。目前污染源主要集中在河北地區(qū)，因?yàn)槟抢锸呛芏嘀毓I(yè)和制造業(yè)工廠的大本營(yíng)。不久前中國(guó)總理李克強(qiáng)與德國(guó)外長(zhǎng)施泰因邁爾討論了中國(guó)發(fā)展新能源的問(wèn)題，這是從根本上解決污染問(wèn)題的良好的開端。
最后我只想強(qiáng)調(diào)一下，雖然許多外媒對(duì)中國(guó)污染的情況并不樂(lè)觀，但是這種負(fù)面情緒并不會(huì)造成外籍人才大規(guī)模的流失。談及薪金待遇和物質(zhì)補(bǔ)償不能說(shuō)他們只看重錢而不看重健康，因?yàn)檫@種決定不是簡(jiǎn)單地因?yàn)橐粋�(gè)因素而做出的。不僅如此，在工作機(jī)會(huì)，發(fā)展平臺(tái)，社會(huì)文化，商業(yè)投資以及市場(chǎng)機(jī)會(huì)的綜合影響下，外籍人才是否流失要看政府行動(dòng)！
