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沒(méi)有了華為,難道就沒(méi)有他們的一展身手之處了嗎?

俗話(huà)說(shuō)“樹(shù)挪死人挪活”。

挖角成功的概率,或許取決于被挖的“將才”是來(lái)錦上添花還是雪中送炭,如是后者,機(jī)會(huì)渺茫。

這個(gè)定論,暫且先設(shè)定在手機(jī)圈,因?yàn)榻裉煺劦脑?huà)題,與華為有關(guān)。

近兩年,國(guó)內(nèi)手機(jī)市場(chǎng)華為異軍突起,其移動(dòng)業(yè)務(wù)高管更是被同行關(guān)注的主要目標(biāo)。但是,在人來(lái)人往的走馬換將中,我們從多位華為手機(jī)離職高管的背后,發(fā)現(xiàn)了一個(gè)獨(dú)特現(xiàn)象,而這也將成為行業(yè)內(nèi)關(guān)注的話(huà)題。

為什么是華為?

在摩托羅拉、諾基亞和愛(ài)立信等手機(jī)領(lǐng)域的黃埔軍校紛紛“停辦”后,近幾年華為因其手機(jī)業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)下新高,麾下“大將”人才輩出,儼然有新黃埔之勢(shì)。在眾多同行看來(lái),要在手機(jī)市場(chǎng)迅速打下一片江山,最佳的捷徑就是挖到其核心高管,并通過(guò)對(duì)人才的引進(jìn),來(lái)嫁接華為手機(jī)業(yè)務(wù)能力的優(yōu)勢(shì)。

只要雙方都有想法,這兩個(gè)巴掌終究能夠拍響。可以看到,近幾年同行或許以高薪重位,或禮賢下士,或打感情牌……挖角成功的例子不在少數(shù)。但是,為何這些將才到了新環(huán)境,卻幾乎都不盡人意,折戟沉沙?

樹(shù)挪死 人挪就必能活?

俗話(huà)說(shuō)“樹(shù)挪死人挪活”,但這句話(huà)放在近年來(lái)從華為離職的這幾位高管身上,可能就不太合適了。

嗚呼,儒將劉江峰。

2013年末,為了應(yīng)對(duì)小米等互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌所帶來(lái)的沖擊,華為宣布榮耀品牌獨(dú)立。2014年1月4日,劉江峰正式出任華為榮耀事業(yè)部總裁。入主榮耀后他僅僅耗時(shí)一年就達(dá)成了年銷(xiāo)量2000萬(wàn)部、24億美元銷(xiāo)售額的輝煌業(yè)績(jī)。成功的將榮耀打造成一個(gè)有實(shí)力與小米分庭抗衡的品牌。

但剛剛帶領(lǐng)榮耀取得成功,風(fēng)頭正盛的劉江峰卻在這個(gè)時(shí)候選擇了退出。2015年2月18日,華為宣布劉江峰辭去榮耀手機(jī)總裁職務(wù)。4月11日,劉江峰發(fā)表了《時(shí)間未老 理想還在》的辭職信,并表示了即將創(chuàng)立一家生鮮電商。隨后在4月28日舉行的GMIC大會(huì)上,劉江峰宣布創(chuàng)立多點(diǎn)Dmall。

在手機(jī)行業(yè)風(fēng)生水起的劉江峰,在電商行業(yè)打拼了一年多之后,卻沒(méi)能獲得多大的起色,還一度傳出裁員一半的消息。而劉江峰本人也選擇回到自己熟悉的手機(jī)行業(yè)。去年8月,劉江峰接受了樂(lè)視CEO賈躍亭的邀請(qǐng),出任酷派集團(tuán)CEO。

回到自己熟悉的手機(jī)行業(yè),并且還是當(dāng)年曾經(jīng)一度與華為齊名的酷派,信心滿(mǎn)滿(mǎn)的劉江峰本以為可以重新打出一片天下,結(jié)果迎接他的卻是冰冷的現(xiàn)實(shí)。過(guò)去一年來(lái),酷派的手機(jī)出貨量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷下滑。4月21日酷派發(fā)布公告稱(chēng),截至2017年3月31日經(jīng)營(yíng)虧損約為4.6億港元,并預(yù)計(jì)2017年上半年經(jīng)營(yíng)虧損將達(dá)到6~8億港幣,較去年同期營(yíng)業(yè)收入下滑將超過(guò)50%。

更為嚴(yán)峻的是,正式財(cái)報(bào)目前始終未能**?崤煞矫4月26日稱(chēng):確認(rèn)延遲刊發(fā)2016年年度業(yè)績(jī)及年度報(bào)告;預(yù)期2016年年度業(yè)績(jī)將于2017年5月底或之前定稿并刊發(fā)。因此酷派繼續(xù)停牌中……

扼腕,宿將楊拓

前華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)CMO楊拓 后任TCL通訊中國(guó)區(qū)總裁(現(xiàn)以被免職)

楊拓是真正的手機(jī)行業(yè)宿將。他是華為花重金從三星挖來(lái)的,主抓華為Mate高端機(jī)型。楊拓來(lái)到華為之后的表現(xiàn),完全對(duì)得起新東家付出的高薪。

2014~2015年期間,楊拓在華為旗艦所主導(dǎo)的P6、P7、P8、Mate7以及Mate s等一眾機(jī)型均獲得了不同程度的成功。從P7的君子如蘭、P8的似水流年到Mate7的爵士人生,華為一系列slogan無(wú)不讓人印象深刻,其中Mate7更是成為了華為上探高端市場(chǎng)的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),Mate7的成功讓華為成功殺入了自己覬覦多年的高端市場(chǎng),也成功地使華為的品牌形象上升到了一個(gè)全新的高度。

成功帶領(lǐng)華為走向成功之后,楊拓也收到了來(lái)自同行的橄欖枝。2015年10月楊拓選擇離開(kāi)華為加入TCL,出任TCL通訊中國(guó)區(qū)總裁。TCL董事長(zhǎng)李東生希望楊拓的到來(lái)可以改變TCL手機(jī)業(yè)務(wù)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)孱弱的表現(xiàn),不過(guò)時(shí)間證明——現(xiàn)實(shí)依舊是殘酷的。

根據(jù)TCL集團(tuán)4月27日發(fā)布的公告顯示,TCL公司一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入253.7億元,同比增長(zhǎng)8.42%,其中銷(xiāo)售收入248.7億元,同比增長(zhǎng)8.12%;凈利潤(rùn)6.72億元,同比增長(zhǎng)89.2%。

但是在集團(tuán)各項(xiàng)產(chǎn)品線(xiàn)均取得增長(zhǎng)同時(shí),手機(jī)業(yè)務(wù)卻出現(xiàn)大幅度下滑。根據(jù)財(cái)報(bào)顯示,TCL通訊科技盈利同比大幅下降。報(bào)告期內(nèi)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入33.6億元,同比下降28.6%。

在財(cái)報(bào)發(fā)布前,未能夠拯救TCL通訊于水火的楊拓也被掃地出門(mén)。今年初TCL一份內(nèi)部郵件外傳,顯示TCL通訊首席運(yùn)營(yíng)官與中國(guó)區(qū)總裁楊柘已被集團(tuán)免職。目前,坊間風(fēng)傳魅族再次向楊拓深處了橄欖枝。

李開(kāi)新完全可以稱(chēng)得上華為元老。1996年就加入華為,2005年開(kāi)始擔(dān)任華為中國(guó)區(qū)手機(jī)銷(xiāo)售副總裁,并于2013年底進(jìn)入榮耀。在其任職期間,華為手機(jī)從名不見(jiàn)經(jīng)傳,成功成長(zhǎng)為年銷(xiāo)量數(shù)千萬(wàn)臺(tái)的巨頭。

2014年之后,因樂(lè)視的介入,跟酷派鬧得不歡而散的360也在為手機(jī)業(yè)務(wù)謀求將才。2016年3月,周鴻祎找到李開(kāi)新,希望其加入360,以提升手機(jī)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。在表明絕對(duì)不會(huì)放棄手機(jī)業(yè)務(wù)的同時(shí),承諾給予其更多的決策權(quán)。

最終,李開(kāi)新接受了周鴻祎的誠(chéng)摯邀請(qǐng),于2016年5月以執(zhí)行副總裁的身份正式加盟360手機(jī),并于同年12月升任360手機(jī)公司總裁,全面負(fù)責(zé)360手機(jī)的運(yùn)營(yíng)。

如今,加入360手機(jī)已經(jīng)過(guò)去一年,擅長(zhǎng)打攻堅(jiān)戰(zhàn)的李開(kāi)新并沒(méi)有讓360手機(jī)銷(xiāo)量取得突破。在過(guò)去的2016年,360的手機(jī)銷(xiāo)量?jī)H突破500萬(wàn)臺(tái),這一數(shù)字難稱(chēng)理想。要知道就連備受掣肘的樂(lè)視,在2016年都賣(mài)出了2000萬(wàn)部手機(jī),可見(jiàn)雪中送炭的“重任”絕非一己之力能否完成。

三顧茅廬,吳德周

三顧茅廬,吳德周。原華為榮耀產(chǎn)品副總裁,現(xiàn)任錘子科技副總裁

吳德周也是土生土長(zhǎng)的華為人,2001年大學(xué)畢業(yè)之后就加入華為,2004年成為華為手機(jī)業(yè)務(wù)的第一批人員。華為的一款手機(jī)、第一款滑蓋機(jī)、第一款觸摸屏手機(jī)、第一款智能機(jī)、第一代榮耀等等機(jī)型的背后,都有吳德周的身影。

在擔(dān)任榮耀產(chǎn)品線(xiàn)副總裁期間,吳德周帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功地研發(fā)了榮耀3C、榮耀3X、榮耀4X、榮耀6、榮耀6 plus以及榮耀7等一眾機(jī)型。在華為任職15年,可謂華為手機(jī)業(yè)務(wù)的元老。

這份履歷,自然被羅永浩盯上了。據(jù)老羅前不久透露,他跟吳德周相識(shí)于2015年11月。在與吳德周認(rèn)識(shí)之后,老羅對(duì)其實(shí)力非常認(rèn)可,但那時(shí)候吳德周已經(jīng)將自己的住所從北京搬至上海。為了邀請(qǐng)吳德周加盟,老羅多次登門(mén)拜訪(fǎng),喝酒吃飯拉家常,前后花費(fèi)了將近7個(gè)月的時(shí)間。

在動(dòng)心與反悔的多次反復(fù)后,老羅下決心拉著吳德周的四五個(gè)哥們,自掏腰包花16萬(wàn)元包飛機(jī)去上海最后一搏。2016年5月4日,吳德周終于正式赴錘子科技報(bào)到。

如今,吳德周加盟已經(jīng)一年。5月9號(hào)剛剛發(fā)布的堅(jiān)果Pro,就是吳德周加盟之后的第一款作品。盡管,此次堅(jiān)果Pro獲得了相當(dāng)不錯(cuò)的輿論口碑,但能不能靠其完成老羅“一個(gè)億的盈利”目標(biāo)還不得而知。

雖然吳德周的加盟并沒(méi)有像“速效救心丸”那樣,立刻使錘子容光煥發(fā),但是從此次新品發(fā)布后的市場(chǎng)反饋來(lái)看,相比起前面幾位,吳德周一年來(lái)的付出沒(méi)有白費(fèi)。但基于錘子科技的底子薄弱,未來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)恐怕很難。

人很重要,但不是全部

可以說(shuō),上述幾位原華為手機(jī)的高管,無(wú)論是個(gè)人能力還是身邊資源,都堪稱(chēng)完美。他們都是手機(jī)圈真正的大咖,都曾取得過(guò)耀眼的成績(jī)。但為何離開(kāi)原來(lái)崗位,卻無(wú)法再現(xiàn)輝煌。(至少目前為止沒(méi)有)

先說(shuō)一下人才與土壤的關(guān)系。毫無(wú)疑問(wèn),擁有頂尖的優(yōu)秀人才是一個(gè)企業(yè)成功的必備因素。但對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),試圖依靠高薪挖來(lái)的一兩位大將,然后就能帶領(lǐng)困境中的企業(yè)迅速走向成功,這顯然不現(xiàn)實(shí)。一個(gè)企業(yè)的文化、氛圍、綜合實(shí)力、資源積累等等因素,都是其通往成功道路上必不可少的必要因素。

拿酷派總裁劉江峰為例,當(dāng)初剛剛?cè)肼毧崤傻臅r(shí)候也曾喊出“改變世界”這樣氣勢(shì)動(dòng)人的口號(hào)。并且立下了三個(gè)一”戰(zhàn)略目標(biāo):第一,五年酷派手機(jī)過(guò)億臺(tái);第二,五年回行業(yè)第一;第三,五年酷派市值過(guò)千億。

不過(guò),劉江峰所等來(lái)的不是過(guò)億臺(tái)的銷(xiāo)量和千億的估值,而是持續(xù)不斷的虧損。實(shí)際上,要實(shí)現(xiàn)“改變世界”的目標(biāo),絕非一己之力能夠完成,華為用十幾年積累了自己在手機(jī)行業(yè)的勢(shì)能。那么,被樂(lè)視收購(gòu)之后的酷派,給了劉江峰哪些加持?

備受資金鏈掣肘的樂(lè)視,給予酷派的可能是與易到同樣的困境。如果資金、市場(chǎng)、技術(shù)、研發(fā)等基礎(chǔ)完備,需要錦上添花之人,劉江峰可以為之。如果將一局無(wú)米之炊擺在面前,他恐縱有一身本事恐怕也無(wú)處施展。對(duì)此,劉江峰前不久的一句話(huà)透露出自己的心境:“以前榮耀花一半的精力就行了,現(xiàn)在都是洪荒之力了。很多年都沒(méi)這么亞歷山大。”

現(xiàn)在科技行業(yè)比拼的,不是個(gè)人英雄,即便是真英雄也需要平臺(tái)的整體勢(shì)能。這其中,包含了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻性,以及企業(yè)內(nèi)部文化、公司治理、資源整合和技術(shù)積累,在與外部市場(chǎng)環(huán)境形成大勢(shì)后,才可開(kāi)疆拓土。

十年前的華為手機(jī),縱使挖來(lái)再牛的外企高管,也難一步登天。華為今天的成功,是系統(tǒng)性的成功,是因?yàn)槿A為有在通信領(lǐng)域這么多年堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),無(wú)論是技術(shù)、專(zhuān)利、客戶(hù),渠道,都夯實(shí)了根基。此后,華為手機(jī)再經(jīng)過(guò)了十多年的爬坡,慢慢積累到今天的成功。

當(dāng)前有些手機(jī)企業(yè),或是玩短線(xiàn),希望快速成功;或是偽放權(quán),處處掣肘。從上述幾位將才的境遇來(lái)看,離開(kāi)了華為的土壤,新平臺(tái)一旦遜色,就很難完成超乎其個(gè)人能力的“偉業(yè)”。

挖角容易,但沒(méi)有土壤供養(yǎng)的挖角成功,結(jié)局比比皆是。