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企業(yè)管理:概述考核定義

對工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作實(shí)績的考察了解?己耸侨耸鹿芾碇械囊粋基本要素,是“用人行政”的基礎(chǔ)。通過考核,全面了解工作人員的優(yōu)劣短長,可以為識別。使用。培訓(xùn)。調(diào)動。獎懲工作人員,以及實(shí)行按勞分配原則提供可靠的依據(jù),也是激勵先進(jìn)。

鞭策后進(jìn)。鞏固崗位責(zé)任制的重要措施。

考核要以德才為基本標(biāo)準(zhǔn),以考績?yōu)橹攸c(diǎn),全面地考德。考能。考勤?伎儭"倏嫉。主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法。法律。法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識和實(shí)際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況。學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度。④考績。主要考核完成任務(wù)的數(shù)量。質(zhì)量。效率。