1.認識自己
很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。
2.善用時間
時間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因為完不成工作而總在加班。
3.敢于嘗試
很多人在認為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”，缺少實際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗。個人實務(wù)操作和運用的能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個學(xué)習(xí)的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務(wù)操作經(jīng)驗。
4.少與別人比較
世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標，然后評估自己有沒有達到預(yù)先設(shè)定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
5.拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。 不要因為現(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。
