方正雷葉嘉:支持90后，張揚(yáng)個(gè)性。
與70后、80后相比，90后更敢于向企業(yè)提出要求和建議，期待得到認(rèn)可。這也可以增強(qiáng)企業(yè)的活力，他們有自己的做事方式，這是時(shí)代賦予他們的個(gè)性，我們應(yīng)該適應(yīng)這一點(diǎn)。
反對陶樂清:90后要謹(jǐn)慎踏實(shí)。
90后有很多特點(diǎn)，缺乏實(shí)用性，怕吃苦。另外，他們性格堅(jiān)強(qiáng)，敢愛敢恨。如果他們的工作稍有不盡如人意，可能會(huì)跳槽或者鬧矛盾，甚至直接開除CEO。企業(yè)很難驅(qū)趕奴隸。有的企業(yè)直截了當(dāng)?shù)卣f，面對90后不敢用，用了之后又不敢留下來。剛進(jìn)入職場，看到的大多是表面現(xiàn)象，不知道深淺就開始發(fā)表意見。有時(shí)候他們只看到了冰山一角。一旦不被領(lǐng)養(yǎng)，他們就會(huì)抱怨“為什么不聽我的”。
