求職中哪些“死穴”碰不得?近日，記者采訪到幾位招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_(kāi)。
“死穴”一：抱怨上個(gè)東家
“你為什么要離職?”聽(tīng)到求職官提問(wèn)，應(yīng)聘者小齊開(kāi)始大吐苦水，“我們的老板能力一般，卻總對(duì)自己的員工要求特別高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒(méi)什么作為，就因?yàn)闀?huì)粉飾成績(jī)，老板就會(huì)格外賞識(shí)，這樣沒(méi)眼光的東家，不待也罷。”
解穴法：別拿求職當(dāng)“復(fù)仇”
職場(chǎng)人離職有很多，其中也有不少問(wèn)題源于曾經(jīng)的東家，但在求職中借機(jī)抱怨卻顯然不是明智的做法。長(zhǎng)春典中點(diǎn)企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在求職中會(huì)被問(wèn)及離職原因，然而求職并不是讓你來(lái)找機(jī)會(huì)倒苦水的，要知道此時(shí)求職者正在觀察你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你愿意和那些經(jīng)常抱怨、批評(píng)別人的人一起工作嗎?答案肯定是否定的�，F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無(wú)法面對(duì)工作中的沖突等弱點(diǎn)。”
中國(guó)科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位思考，“如果你總在抱怨上一個(gè)老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會(huì)覺(jué)得將來(lái)有一天你也會(huì)這樣講他，而且抱怨上個(gè)工作的不好，說(shuō)明你的適應(yīng)能力、合作力、以及執(zhí)行力都存在問(wèn)題，要明確，換工作不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不順而換。”
中蒙制藥項(xiàng)目部策劃王大軍建議求職者：“盡可能避開(kāi)關(guān)于前任公司的一些問(wèn)題，側(cè)面提出自己依然熱愛(ài)那個(gè)公司，只是為尋求更好的發(fā)展。”
“死穴”二：不懂裝懂
求職者小吳在求職時(shí)為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何向往，一副虔誠(chéng)的模樣，但當(dāng)對(duì)方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)比分析時(shí)，他卻啞口無(wú)言，顯然他對(duì)企業(yè)的了解僅停留在表面，很難同招聘方產(chǎn)生共鳴。
解穴法：知己知彼+虛心求教
長(zhǎng)春經(jīng)開(kāi)人才中心市場(chǎng)部主管李巍認(rèn)為，求職的時(shí)候回答問(wèn)題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。求職的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問(wèn)及一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題時(shí)，如果一旦觸及自己的專(zhuān)業(yè)盲區(qū)，千萬(wàn)不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對(duì)方，并虛心請(qǐng)教，為求職方留下誠(chéng)實(shí)的印象。
天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺(jué)得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司，特別是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你成功的幾率才會(huì)高。”
“死穴”三：跟求職官套近乎
直到求職結(jié)束，姜浩都不知道是因?yàn)樽约阂痪?ldquo;我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”而被求職官淘汰出局。負(fù)責(zé)求職的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺(jué)得他在利用自己的關(guān)系以勢(shì)壓人，更糟糕的是，平時(shí)這兩個(gè)人的關(guān)系又很緊張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合讓人反感
“有些人喜歡在等待求職的時(shí)候和其他人員高談闊論，這是比較忌諱的，因?yàn)榍舐氈须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響求職官對(duì)求職者的評(píng)判。”李巍表示。
盡管求職中有很多注意事項(xiàng)，但關(guān)于求職，李巍認(rèn)為，目前很多求職指導(dǎo)可以幫助求職者避免一些錯(cuò)誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的出現(xiàn)，“作為人力資源部是希望為企業(yè)招聘到最適合的人選，在甄選的時(shí)候希望能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面，求職人員的所有行為表現(xiàn)都應(yīng)該是本身自然流露出來(lái)的，有利于招聘方根據(jù)這些表現(xiàn)來(lái)大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合。”因此，作為求職者，不要刻意去迎合求職官、掩飾自己的缺點(diǎn)，畢竟一時(shí)的偽裝是無(wú)法幫助你長(zhǎng)期立足職場(chǎng)的。
找出你工作中的“死穴”
在公司中，哪一種人最讓你討厭?A不修邊幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龍附鳳
解析：
選A：你做事過(guò)分注重程序，總要求自己或下屬在細(xì)節(jié)上力求完美，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。
建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學(xué)習(xí)靈活思考，放膽嘗試!
選B：你不太懂得表達(dá)自己，總是說(shuō)不清內(nèi)心的鴻圖大計(jì)，有時(shí)被屈做不合理的事情，也只會(huì)死忍或默默去做!
建議：有意見(jiàn)或大計(jì)就要表達(dá)，不然上司或同事又怎會(huì)知道你的能力，你又怎可以好好發(fā)揮呢?
選C：謙虛是你的長(zhǎng)處，但也是缺點(diǎn)，所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，過(guò)分謙虛會(huì)讓同事覺(jué)得太虛偽，令上司錯(cuò)覺(jué)以為你無(wú)勇氣承擔(dān)，又怎會(huì)跟你好好合作或?qū)δ阄灾厝文?
建議：共事時(shí)適當(dāng)?shù)闹t虛，才是成功之道。
選D：遇上難題時(shí)，你總是太易放棄!須知道有些事要多做嘗試才會(huì)成功，未試過(guò)就放棄，你和你的團(tuán)隊(duì)又怎可能進(jìn)步呢?
建議：認(rèn)識(shí)自己的能力，由細(xì)微處開(kāi)始做嘗試。
選E：你很清高兼有點(diǎn)自傲，不屑借助他人的權(quán)力上位，甚或會(huì)跟有勢(shì)力人士劃清界線以避嫌疑，但這只會(huì)令你更難成功!
建議：請(qǐng)對(duì)事不對(duì)人，別刻意疏遠(yuǎn)有勢(shì)力人士，集中精神做好事情就夠了。
求職結(jié)果咋詢(xún)問(wèn)
求職過(guò)后，如何同招聘方進(jìn)行聯(lián)系確認(rèn)是否錄用?最直接的方法就是電話詢(xún)問(wèn)。“您好，我叫×××，××號(hào)參加了貴公司的求職，想詢(xún)問(wèn)一下求職結(jié)果?”
電話詢(xún)問(wèn)一來(lái)如果有求職結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒(méi)有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被錄用了，及時(shí)向?qū)Ψ奖硎局x意;如果被淘汰也不要迅速掛斷電話，可以嘗試同對(duì)方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的求職更生動(dòng)些?”這就使求職官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。
如果真的是因?yàn)槟銢](méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說(shuō)“你在求職中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者。”相信這些合理化的建議，都會(huì)提高你下次求職成功的幾率。
