1．頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往視跳槽為正�，F(xiàn)象，因?yàn)樵谒麄兛磥�，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標(biāo)。然而，長久下去，等你不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現(xiàn)，你簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會扼殺你的職場前途。
調(diào)查顯示：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當(dāng)然希望自己能夠招到一個(gè)能夠?yàn)楣鹃L期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么求職官就會認(rèn)為你是一個(gè)不安穩(wěn)的人，隨時(shí)都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強(qiáng)，他都不敢錄取你這個(gè)干不了幾個(gè)月就會“跳槽”的人。
2．隱瞞真實(shí)資料的不誠實(shí)者
簡歷是求職官認(rèn)識求職者的第一步，只有在求職官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去求職。所以，在簡歷中突出自己的個(gè)人特點(diǎn)、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實(shí)情況欺騙求職官，即使你能夠獲得求職的機(jī)會，在求職的時(shí)候也會被淘汰掉。因?yàn)檎\實(shí)是個(gè)人品格問題，個(gè)人品格是公司對員工最基本的要求。
3．只談薪水的人
求職是向求職官展示自己能力的時(shí)候，如果你在整個(gè)的求職過程中，總是強(qiáng)調(diào)薪水問題，那么求職官很難想象你會是一個(gè)能安分工作的人。如果你的要價(jià)再高上那么一點(diǎn)，求職官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經(jīng)驗(yàn)的老手，薪水問題都不是應(yīng)該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在求職官面前表現(xiàn)出來。這個(gè)問題應(yīng)是一個(gè)心照不宣的事情。
4．不注重個(gè)人形象者
首先，員工的個(gè)人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視；其次，一個(gè)連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護(hù)自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因?yàn)樗幌胍驗(yàn)槟阋粋�(gè)人而影響整個(gè)公司給外人留下的印象。所以，當(dāng)你接到求職通知的時(shí)候，先不要急著去參加求職，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。
