在求職過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對(duì)前一家公司的上級(jí)如何看法？你離開上一家公司的原因是什么？等等，有些同仁就不假思索就回答，對(duì)自己以前的上級(jí)做出了評(píng)價(jià)，對(duì)于要求事實(shí)求實(shí)企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對(duì)于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的求職官就是你的將來上級(jí)，這樣的回答也許就不恰當(dāng)了。這些問題如果回答不當(dāng)，你可能就會(huì)失去一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，那么，我們?nèi)绾问棺约耗芮舐毘晒δ兀?br />
要求職成功，你必須理解和猜中求職提出該問題的目的和意圖，因?yàn)�，每位求職官�?duì)一些問題的理解是不同的，這些跟求職官的年齡、性別、學(xué)歷以及個(gè)人價(jià)值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關(guān)系，作為求職者，你必須在較短的時(shí)間內(nèi)，明白求職提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運(yùn)氣了，如果我們明白了求職官提問的意圖，那么，回答起來就會(huì)有目的，成功的機(jī)會(huì)就有很大。
如何能猜中求職官提出問題的意圖了，我們除了對(duì)求職官進(jìn)行感官認(rèn)識(shí)外，還要在求職前作充分準(zhǔn)備，我建議要從以下幾個(gè)方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，產(chǎn)品種類和特點(diǎn)，企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式及范圍等。
通過這些了解，主要目的是掌握一些有關(guān)應(yīng)聘企業(yè)一些基本信息，使自己對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有個(gè)初步的了解，在求職前可以做一些準(zhǔn)備工作，有利于為我們?cè)谇舐氝^程中擦中求職官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細(xì)介紹了。
在求職中，我們對(duì)求職官提出的問題先思考，不要急于回答，對(duì)有些沒有聽懂的地方，禮貌地問求職官，一定要自己明白求職官的問題，在回答時(shí)，可以先做一些試探性回答，通過觀察求職的表情和舉動(dòng)來修正自己回答，這樣的目的是猜測(cè)求職提出該問題的主要目的，同時(shí)要結(jié)合該公司一些企業(yè)文化等，因?yàn)�，�?duì)一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個(gè)能力較強(qiáng)的人更為重要。
當(dāng)然，對(duì)于一些專業(yè)技術(shù)的回答也是如此，我們必須回答應(yīng)聘公司需要的專業(yè)技能，因?yàn)�，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能求職不成功。
總之，要使自己求職成功，你在求職時(shí)，時(shí)刻站在求職官的立場(chǎng)上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該求職官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機(jī)會(huì)獲得求職成功。當(dāng)然，獲得求職成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個(gè)人的價(jià)值觀是否滿足應(yīng)聘企業(yè)的招聘需求有關(guān)。
男性求職如何成功“作秀”？
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢(shì)洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關(guān)注焦點(diǎn)。無(wú)論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。
在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀”
在這里提起這樣一個(gè)話題，并非是要對(duì)他們的這類行為做出任何的評(píng)判，而只是經(jīng)由他們這類有點(diǎn)嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。例如，原本只是用來說明應(yīng)聘者情況的求職簡(jiǎn)歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術(shù)作品”，或者演變成精美的“個(gè)人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應(yīng)俱全的DV影音作品等。
盡管我們并不鼓勵(lì)求職者們都去這樣做，但同時(shí)，卻又是完全可以理解這種行為的。在現(xiàn)今殘酷的求職競(jìng)爭(zhēng)中，想方設(shè)法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然無(wú)可厚非。試想，到了某個(gè)求職的關(guān)鍵時(shí)刻，若有兩個(gè)應(yīng)聘者具有幾乎同樣的條件和資質(zhì)，掌握生殺大權(quán)的招聘主管會(huì)做出怎樣的判斷和抉擇？!毋庸置疑，幸運(yùn)的一定是讓他印象比較深刻的那一個(gè)！同理可推，不僅求職時(shí)需要時(shí)刻凸顯自己，進(jìn)入職場(chǎng)之后，更加需要。
大家都知道，事實(shí)上，在職場(chǎng)只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國(guó)溝通的時(shí)代尤其如此。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)?ldquo;作秀”，是必要的，它也許可以幫助你在職場(chǎng)廝殺中拔得頭籌。
穿出你的專業(yè)與知性
“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個(gè)外在形象的展示問題。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化，使得講求隨意的穿著風(fēng)格也隨之退出了流行之潮。男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達(dá)到了10%；像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領(lǐng)帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因?yàn)榭蛻舸┑帽人麄冞�正式。
不可否認(rèn)的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。作為剛走出校門的你，怎樣得體求職著裝？這往往成為大家很頭痛的一個(gè)問題。因?yàn)榍舐殨r(shí)，在你踏進(jìn)求職辦公室的那一刻，求職官就已經(jīng)因?yàn)槟愕拇┲虬�，�?duì)你進(jìn)行了判斷。
從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。一般說來，求職時(shí)穿著應(yīng)該根據(jù)用人單位的性質(zhì)而定。比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以求職這類企業(yè)時(shí)，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。
求職其他外企以及大多數(shù)國(guó)企的時(shí)候，只要穿著藍(lán)、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無(wú)領(lǐng)無(wú)袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對(duì)不合適的。
