1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。
當(dāng)我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。
當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)提供工作機會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當(dāng)我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。
不論應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。
如果我對某個應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結(jié)束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。
6、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間（包括應(yīng)試者）。
7、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話。
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。
教你一眼識破面試結(jié)果
[求助]有時候面試明明過了五關(guān)斬了六將，但之后就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿意的，可是結(jié)果那些公司都沒有給我offer。每次面試完，我真想直接問，你們到底要不要我��！請問如何判別面試是否通過？——網(wǎng)友“緇漁”
[點撥]
論壇網(wǎng)友“光明何在”：
自我感覺良好但最后面試失敗，我覺得有以下幾個可能：
第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位；
第二，你的運氣稍差了點。其實進入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；
第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過：
盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非�？粗剡@個工作機會的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
最后，請不要太在意面試結(jié)果，能進入復(fù)試或者“終面”就說明你是非常優(yōu)秀的，淡定、堅強、自信，終會成功！
