1、盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭�(gè)案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點(diǎn)呢？
⑴、在保持真實(shí)性的前提下，事先要盡量將該個(gè)案編得有故事性、情節(jié)性。
⑵、在講述前應(yīng)先引起對(duì)方對(duì)你要講的個(gè)案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對(duì)此個(gè)案做一個(gè)簡要的介紹，或者對(duì)它的曲折性、困難性、傳奇性做一個(gè)概括，使對(duì)方自動(dòng)問你這個(gè)個(gè)案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時(shí)間，這時(shí)對(duì)方在好奇心的驅(qū)動(dòng)下，就顧不得那么多了，會(huì)叫你盡快講出來。
⑶、在講述時(shí)注意保持與對(duì)方目光適當(dāng)?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對(duì)對(duì)方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時(shí)刻注重對(duì)方的反應(yīng)的作用。
⑷、一旦對(duì)方表現(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候運(yùn)用一些技巧使對(duì)方再次提起興趣。比如在講到一個(gè)廣告?zhèn)�案在實(shí)施的過程時(shí)，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對(duì)方的胃口，等對(duì)方問你為什么嘆氣時(shí)，你才繼續(xù)講那時(shí)遇到了很大的因難，但你還是想出了一個(gè)絕妙的辦法將它解決了。
2、不能過于被動(dòng)。通常，在求職時(shí)過于被動(dòng)的人都會(huì)錯(cuò)誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)求職技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。徐州招聘專家指出其實(shí)這是個(gè)很大的錯(cuò)誤，因?yàn)槲覀兡呐率孪葴?zhǔn)備的怎樣周到，到了求職時(shí)主考官都可能會(huì)問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去求職，過于被動(dòng)，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對(duì)求職者本身是劣勢(shì)性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對(duì)方如十分看重工作經(jīng)驗(yàn)的話，對(duì)方首先就會(huì)問你有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果求職者是剛畢業(yè)出來的話，應(yīng)如何回答呢？說謊顯然不行，說經(jīng)驗(yàn)并不是主要的主要要看個(gè)人能力之類的話吧說服不了對(duì)方，很可能就會(huì)因此而泡湯。而如果求職者能運(yùn)用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時(shí)就要牢牢地把握主動(dòng)權(quán)，一陣寒喧過后就有意識(shí)地引導(dǎo)主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時(shí)間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。
高手是怎么求職成功的
“笑容要真誠、不做作，這點(diǎn)最值得注意。”因?yàn)槌藙?wù)員每天要為上千名乘客提供服務(wù)，親和力可以讓服務(wù)工作事半功倍，空乘都要練習(xí)只露出8顆牙齒的完美微笑。應(yīng)聘者如果能提前對(duì)鏡練習(xí)，在求職官面前秀出專業(yè)笑容，一定比“冷美人”更容易入選。
妝容要有專業(yè)范兒
空姐常給人留下落落大方的印象，這其實(shí)和她們的妝容密不可分。整齊的頭發(fā)、利落的發(fā)髻可以體現(xiàn)穩(wěn)重與干練，恰到好處的妝容能反映一個(gè)人的精神與氣質(zhì)，腳下的高跟鞋與筆挺的制服相配，顯得專業(yè)范兒十足，展示了強(qiáng)大的氣場。
“在求職時(shí)，應(yīng)聘者如果試著梳空姐發(fā)髻，化專業(yè)妝容，再穿一身精神的制服，如此接近空姐形象的裝扮更容易獲得求職官的青睞，因?yàn)檫@樣培訓(xùn)起來更容易”。賈雅莉還建議求職者盡量不要佩戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲等配飾，這會(huì)讓人感覺不夠莊重、不利索。
舉止談吐要大方
求職者熟練掌握腳呈“V”字形、雙手相交放于腹部的站立姿勢(shì)，在講話時(shí)注意使用詢問語氣、上揚(yáng)語調(diào)，用“您”代替“你”會(huì)顯得更禮貌、更有親和力，求職官的感受也會(huì)更好。如果遇到要求握手、拍照等，作為將來要面對(duì)無數(shù)陌生人的服務(wù)人員，最好落落大方地接受或有技巧地處理。
幼吾幼以及人之幼
在與求職官的交流中，成熟、穩(wěn)重、落落大方的特質(zhì)更能引人關(guān)注，要讓求職官感受到“幼吾幼以及人之幼”的母性偉大，沒有求職官能拒絕把乘客當(dāng)成自己家人的優(yōu)秀乘務(wù)員。
應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職成功?
最近有很多讀者朋友過來咨詢，職業(yè)規(guī)劃研究院職業(yè)指導(dǎo)師都對(duì)大家的問題進(jìn)行了一一答復(fù)。由于咨詢的人比較多，小編就特意選出幾個(gè)具有代表性的問題和回復(fù)來供大家參考。
讀者提問：
我是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，求職了好多公司都沒有成功過，每次求職人事部先介紹了公司，然后問了幾個(gè)問題，我不了解的地方也問了，后面離開了都會(huì)說我會(huì)給你答復(fù)的，過了三天，一周都沒了音訊了，不懂為什么我求職哪里錯(cuò)。。
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)師回復(fù)：
根據(jù)你描述的情況，你可能需要排除偶發(fā)性現(xiàn)象的因素，考慮一下整個(gè)應(yīng)聘的環(huán)節(jié)，包括準(zhǔn)備簡歷、正式求職以及后續(xù)的溝通和交流。我建議你先從檢查簡歷開始，你是千人一面地一份簡歷走天下還是給自己心儀的公司準(zhǔn)備了獨(dú)特的簡歷?求職時(shí)HR是否詢問了你對(duì)于他們公司的了解程度，你是如何作答的?求職結(jié)束后，你又是否主動(dòng)聯(lián)系了你中意公司的HR?
首先，我需要提示你一個(gè)誤區(qū)，不能因?yàn)榻拥紿R的求職通知就下意識(shí)地覺得是依靠自己的簡歷通過了篩選。要知道，HR也有績效和指標(biāo)，所以HR通知你求職只能說明你進(jìn)入了他的備選名單而并非你的簡歷真正地引起了他的注意。
所以，在制作簡歷時(shí)，應(yīng)該對(duì)自己心儀的公司制作專門的簡歷，有針對(duì)性地根據(jù)崗位需求展示自己的優(yōu)勢(shì)。在此過程中，你也會(huì)對(duì)公司有個(gè)初步的了解，在HR問及時(shí)不會(huì)出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。
求職過程中，既要坦誠但也需要一些談話的技巧。比如涉及到“之前為什么離職”這類敏感的問題，如果是公司的原因那么講出來只是一方面，另一方面也要讓HR清晰地看到自己個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展是一致的。既要避免引起HR的反感，也要引發(fā)HR對(duì)你的興趣。
在求職結(jié)束后，如果你確實(shí)對(duì)該職位感興趣或者覺得自己求職時(shí)沒有發(fā)揮出真實(shí)的水平，那么不妨再次主動(dòng)聯(lián)系HR，讓他加深對(duì)你的印象。
如果你做到了以上幾點(diǎn)，相信很快就會(huì)有所收獲的，加油吧!
