從權(quán)謀的角度來看，改變自己適應(yīng)職場的三個方面是很重要的
1.適應(yīng)組織文化。
一個人應(yīng)聘，首先選擇組織文化，是否符合自己的風(fēng)格，市場營銷類公司，必然競爭激烈，工作壓力大，大家靠業(yè)績吃飯，封閉類穩(wěn)定企業(yè)靠關(guān)系吃飯，此時內(nèi)部斗爭要求高。越穩(wěn)定的組織文化，政治權(quán)術(shù)要求極高，擴大的組織文化、素質(zhì)能力越重要。這沒有好壞。重要的是適應(yīng)整體文化，穩(wěn)定發(fā)揮自己。
2.適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力。
在任何組織中，除了上司，還有適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的要求。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)分為兩部分，一是權(quán)力規(guī)律，一是領(lǐng)導(dǎo)的個人風(fēng)格。有的是集權(quán)暴君類，有的是民主溫柔類，有的是放任無為類，有的是情感說教類，最后是混亂無腦類。了解領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力行使方式和個人性格喜好，可以迅速適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的小環(huán)境，讓自己工作，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
3.適應(yīng)工作要求。
很多人認(rèn)為，只有小人才能每天思考領(lǐng)導(dǎo)的心情，自己工作才是王道，其實這是基礎(chǔ)單一思維的表現(xiàn)，一個人的工作范圍包括兩個方面，一個是完成指定任務(wù)，另一個是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，領(lǐng)導(dǎo)的意圖往往不明顯，需要深入推測來實現(xiàn)
所以，警告所有的朋友，迅速適應(yīng)職場，更快地融入自己，更好地完成領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，實現(xiàn)自己的事業(yè)和理想，不知道這一點，自己的盲目動作會延遲自己的成功時間，到處跳槽，最終不能跳出社會的基礎(chǔ)。
