廣告公司員工陳先生：我不認識自己的力量
公司規(guī)定年薪增幅很小。如果您想獲得更多薪水，則必須打破常規(guī)并維持與眾不同。這取決于您的能力。在性能方面，與往年相比之下，它每年都有所改善，工作量也逐年增加，但是周圍的每個同事都在改善。為什么說今年必須加薪?
加薪是每個員工的夢想。每年的這個時候都在受苦。思索它是一種甜蜜，而做這是一種壓力。那些有勇氣站起來并說我想要加薪，成功的成功和不令人滿意的求職的人;那些不敢對老板大吼高呼的人，因為他們不敢挑戰(zhàn)自己，就無法在起跑線上戰(zhàn)勝。
技術(shù)公司電氣工程師小寶：臉皮太薄
上班以來，皮膚單薄是我最大的弱點，我始終認為我沒有透徹全世界，現(xiàn)在主要是積攢經(jīng)驗，薪水第二。因此，我不好意思扶養(yǎng)我的老板。
實質(zhì)上，我目前正在做的工作遠遠高于了薪水。老實說，有時候我心里有怨言。我跟著老板跟著馬。老板為什么不主動改善我的待遇?我的朋友把我當傻瓜嘲笑�，F(xiàn)在，老板怎么能付錢給你?有時我的老板給了我一點鼓勵或幫助，我的抱怨立即消失了。有時候，我會因為沒有被“有前途”而嘲笑自己。
要加薪
貿(mào)易公司業(yè)務員@@@：加薪后壓力會加大
加薪是很實際上的，但是不容易提。它需性能的支持，兼具很高的情商，非常明快的技巧，當然還有一個非常開明的老板。如果您具備所有這些，請不要太早欣喜。我會說加薪很困難，加薪后工作甚至越發(fā)困難。
這應該不難了解。沒有功勞是沒有回報的。即使是功勛的老板也會給你加薪，總會在來年有才氣，發(fā)誓要更為盡力地工作，因此每年都會時有發(fā)生麻煩，尤其是今年。我很幸運，我被冷水困住了!讓我們再度在會議上看著老板的臉。不要說它有多不舒服。加薪早就導致了壓倒性的壓力。
專家：加薪也必須是“時間，地點和和諧”
在這方面，工作場所專家會提供提議：提高薪水時，您還應該談論時間，正確的位置和人與人之間的和諧，并且應該為“時間”作充分準備，也就是說，您有機遇獲得過去和未來的藍圖;真誠感動老板;正確的場合是“正確的地方”。當您認為時機成熟時，您不妨與老板坦率談論加薪。
經(jīng)驗分享加薪
有些公司會在雇傭合同中包括薪水調(diào)整，即使合同中未提及，大多數(shù)公司也應該有一個員工績效審查機制。實質(zhì)上，現(xiàn)在是討論工資的好時機。
我的合同規(guī)定績效考核和薪資調(diào)整將在入職后6個月進行，績效考核和薪資調(diào)整將在首次調(diào)整后每12個月進行一次，僅在工作6個月后，我就向老板發(fā)送了一封電子郵件要求工作評估和薪資調(diào)整，并明確指出這是根據(jù)合同進行的，因此老板不能推卸責任。
檢視您的市場價值。如果您想向老板張開嘴，您的心里必須有一個底線�？赡苡泻芏嘈畔碓�。例如，您不知道同一家公司中同一職位的薪水?例如，您不知道其他公司中相同職位的薪水?您不熟悉人力資源機構(gòu)的同事?您對財務機構(gòu)的同事不熟悉嗎?此外，現(xiàn)在許多網(wǎng)站還集成了這些信息，可以起到一定的指導效用。
在談論薪水之前，我曾查問過同事的薪水以及其他公司中類似職位的朋友的薪水。我也做了很多在線搜索。如果您想問別人，您必須真誠。薪水是一個非常個人的問題，除非有人認為薪水會確實協(xié)助您，否則沒人希望告訴別人。您可以問與您有不錯關(guān)聯(lián)的同事和朋友：“我目前的工資是XXX，我早已與老板約好討論下周的工資調(diào)整，但是我不確定。您在意嗎?可能披露您現(xiàn)在出任該職位的薪水范圍是多少?”
明朗的時機
我深信每個人都知曉計時的重要性。當公司遭遇破產(chǎn)時，沒有人會告訴老板：“我認為我的薪水不能體現(xiàn)我的價值。我愿意公司將我的薪水提高30%。”
當您是完成一個大型項目的主要力量并且希望您領(lǐng)導者更多大型項目時，是個好時機�？赡苁钱斈劦綐O其困難的客戶并為公司帶來長期利益時;在老板和女秘書調(diào)情后，可以不經(jīng)意間看到(據(jù)估計，用這張相片或攝像更有效);可能是當獵頭公司常常打給您的時候。
我看到的時機是看到整個行業(yè)的迅速發(fā)展，當時我聽見老板說今年的銷售業(yè)務比藍圖提早了四分之一。
表現(xiàn)不難
“加班時間長”不是要求加薪的理由;“高抵押貸款”不是提高工資的理由。公司僅取決于薪水高還是為公司創(chuàng)造的價值高。
但是表現(xiàn)可能會被適當?shù)仳_。根據(jù)我?guī)啄甑挠邢逘I銷工作經(jīng)驗，這些數(shù)據(jù)用以論證服務。如果在談論薪水之前發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)不好，那么您可能需更多地考慮使用方式，然后將shi之類的性能變換為類似花的圖片，以使老板很迷人，無法忍受煩擾您。
漲薪將使公司覺得自己正在運用
談論薪水會讓雙方都很不舒服。如果談判成功，那就沒問題了，如果沒有完成，保存下去就是浪費金錢。如果你離去了，就不要上千美元了，最好的結(jié)果是薪水的增加會使老板覺得這是在運用你。
這是我對老板說的：“我理解市場上與我的職位相像的薪水水準在4-7范圍內(nèi)。我早就在這里工作了一段時間，我愛好在這里工作，并且學到了很多東西，所以ii希望以4的薪水開始。”當然，您說的4-7必須基于和調(diào)查。
老員工薪水低的緣故是，許多組織采取了“凍結(jié)工資”甚至減低員工工資以應對危機的措施。另外，一些老員工的起薪很低，他們的工資增長是按比例調(diào)整的。因此，單位的工作時間越長，他們獲得的總工資就越低。
盡管成功的跳槽可以獲得更高的基本工資和職位，但是找到新工作的過程并不容易。它可能使您感覺到壓力，并影響您的健康。算是，金錢不是最關(guān)鍵的事情，并不是每個人都有“如你所說的跳躍”的能力。
