怎么追討加班費(fèi)是個(gè)大問題。法律上很容易說:加班就得付加班費(fèi)。但是企業(yè)說員工要加班，我們也沒讓他去做，他就不發(fā)加班費(fèi)了。這話說得有些道理，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定:“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”。如果企業(yè)不讓員工加班，員工自己磨蹭，怪誰(shuí)?
其實(shí)在這樣的情況下，企業(yè)是被動(dòng)的。當(dāng)仲裁要求時(shí)，企業(yè)必須出示考勤記錄，證明該員工沒有加班。有些企業(yè)有打卡設(shè)備或上下班簽到。以上時(shí)間表示員工加班。如果企業(yè)不能反駁員工因私事而遲到，加班的事實(shí)就成立了。
但并不是所有的企業(yè)都有這樣的機(jī)制，有些企業(yè)手工考勤時(shí)會(huì)頭疼。考勤結(jié)果正常，與員工所說不符，但員工不承認(rèn)考勤。這樣，雙方就陷入了一個(gè)不明朗的局面。員工最好提供加班證明，以便快速確認(rèn)自己有加班的事實(shí)，如加班車費(fèi)報(bào)銷單、加班遲到交割單等，只要他們能證明時(shí)間、地點(diǎn)和人。
如果什么都沒有，員工不吃虧嗎?是的，既然企業(yè)不承認(rèn)你加班，那就不要工作到這么晚。周六周日關(guān)掉手機(jī)省事。中國(guó)很多企業(yè)都習(xí)慣了被員工照顧。于是，國(guó)家制定了《勞動(dòng)合同法》，使得其余企業(yè)都得不到照顧。
如果你不能這樣完成工作呢?工作量的大小也可以由普通人可以完成的標(biāo)準(zhǔn)來決定。如果大家都完成不了，需要加班，那么你不著急，不是你的問題，而是單位安排工作的問題;如果大多數(shù)人都能完成，而你總是能完成，那就是你的問題了。
追討加班費(fèi)要注意哪些問題？
隨著“史上最復(fù)雜假期”的到來，人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法定節(jié)假日加班工資必須在次月支付，單位可以選擇在休息日安排加班補(bǔ)休，但六個(gè)月內(nèi)不補(bǔ)休的，必須以現(xiàn)金形式支付加班工資。
未領(lǐng)取加班費(fèi)的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或撥打12333勞動(dòng)保障熱線。此前，一些工人沒有拿到全額加班費(fèi)，但不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后索要。
但是這個(gè)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)間限制的，一般不超過一年。工人索要加班費(fèi)時(shí)需要提供證據(jù)，可以分為三種形式:一是正常的公司加班記錄或打卡記錄;第二，個(gè)人證件和錄音;第三，加班期間工作內(nèi)容的證據(jù)。
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人也強(qiáng)調(diào)，9月22日(中秋節(jié))、10月1日至3日是法定節(jié)假日。9月23日和24日以及10月4日、5日、6日和7日是休息日。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資3倍的工資。同時(shí)，法定節(jié)假日加班工資不能被補(bǔ)休代替。如果你在6天休息日加班，你應(yīng)該首先安排補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休，就要支付兩倍的加班費(fèi)。
工人申領(lǐng)加班費(fèi)需要注意哪些問題?
介紹:在南京，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之前，可以隨時(shí)要求加班費(fèi)。下面詳細(xì)介紹一下工人在申領(lǐng)加班費(fèi)時(shí)應(yīng)該注意的問題。
(一)仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后發(fā)生的工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇等爭(zhēng)議，以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
對(duì)于2008年5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者追償加班費(fèi)的仲裁時(shí)效適用60。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其要求用人單位支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。對(duì)于60天期限跨越新法實(shí)施前后的情形，60天仲裁時(shí)效仍適用。
對(duì)于2008年5月1日后仍然存在的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日前后的全部加班費(fèi)。仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起計(jì)算;勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前，可以隨時(shí)要求支付加班費(fèi)。
(二)關(guān)于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
[法律依據(jù)]
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成:(一)小時(shí)工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班及加班費(fèi);(6)特殊情況下支付的工資。
加班工資的計(jì)算基數(shù)為用人單位與勞動(dòng)者約定的工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等。，加班工資應(yīng)按全部工資之和計(jì)算，不能單獨(dú)按“基本工資”、“崗位工資”或“崗位工資”計(jì)算。勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工資數(shù)額的，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但一般認(rèn)為應(yīng)當(dāng)扣除加班費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等。當(dāng)然，無(wú)論如何確定工資，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
具體計(jì)算方法是:將勞動(dòng)者工資換算成小時(shí)工資，即加班工資=[月工資收入÷(月工資天數(shù)×8小時(shí))]×加班小時(shí)數(shù)×加班工資計(jì)提比例(150%、200%、300%)。用人單位規(guī)定的加班費(fèi)低于標(biāo)準(zhǔn)的，按照上述方式計(jì)算的金額支付加班費(fèi)。
