員工辭職技巧
年尾，新一年的來臨，往往是許多勞動(dòng)者打算辭職另尋新的起點(diǎn)的時(shí)候，那么員工辭職技巧有哪些?員工提前離職的方式設(shè)計(jì)有三種，一是與單位正式簽訂勞動(dòng)合同，二是提前離職。以下為大家整理了一下員工辭職技巧相關(guān)內(nèi)容。
雇員辭職的技巧
與單位協(xié)商后可以解除合同。
它是一個(gè)首選的方案。如有可能和單位協(xié)商，盡量去協(xié)商解決。一般來說，如果員工不打算在公司干下去，那么從單位的人力資源管理來看，留這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。
員工在協(xié)商解決時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
違約金約定
若雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付該違約金。談判時(shí)，員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否合法。
進(jìn)行工作交接，拿到一份離職交接單。
交接單應(yīng)一式兩份，公司和員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)注意，雇員應(yīng)取得原件，且原件經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)為有效原件。
拿到離職證明書或離職證明。
要注意的也是要取得原始憑證。
提前30天通知單位，在30天之后，雙方正式解除勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)又稱預(yù)告解除權(quán)。此解除權(quán)無需單位同意，只要員工提前30天通知單位，無論單位同意與否，期滿后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。該撤銷權(quán)應(yīng)注意的事項(xiàng)如下：
注意合同中是否有雙方約定的提前通知金和解約期限。
如合同中有這一規(guī)定，則雇員提前通知的時(shí)間應(yīng)按照雙方在合同中約定的提前通知期限，而不應(yīng)超過30天。這個(gè)問題需要注意。
通知方式必須以書面形式，并保留一份復(fù)印件，請(qǐng)單位簽收。如有單位簽收，請(qǐng)保留好簽收件;如有單位未簽收，建議再以快遞方式寄給單位，保留好寄出憑證，還要注意在寄出憑證上寫清楚寄出的是什么。
在公告期內(nèi)必須正常上班，不得曠工。
積極辦理交接。
如單位未辦理工作交接，則再向本公司發(fā)另一封信，告知辦理交接的期限，超過此期限本公司不負(fù)交接不當(dāng)之責(zé)。
最終必須明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但仍屬于違約行為，最終仍須向單位承擔(dān)違約責(zé)任。這種違約責(zé)任，當(dāng)然也是以勞動(dòng)合同雙方都有約定為前提的。
㈢如果該單位違反了法律，則對(duì)該單位行使單方面立即生效的解除權(quán)。
其法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。這兩條規(guī)定都是重復(fù)的。
使用這一權(quán)利時(shí)應(yīng)注意如下：
通知必須以書面形式作出，如前文相同;
要積極主動(dòng)與單位辦理工作交接，并保留好交接單;
在通知函中，務(wù)必將解除合同的事實(shí)和法律依據(jù)寫清楚;
四、此項(xiàng)權(quán)利的行使如果得當(dāng)，是無需向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。
如果行使不當(dāng)，除在試用期內(nèi)辭職外，其他情況下，可向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，解除合同。
白領(lǐng)辭職技巧分享
如果你決定要辭職，那就不僅僅是對(duì)你自己，也不僅僅是對(duì)同事，對(duì)老板，甚至是對(duì)部門。在離開前做好交接工作。此外，還有5件事是必須要做的。
一、如果你想帶走屬于自己的文件，應(yīng)該在提交辭職信之前進(jìn)行處理。別急著在離開之前做好準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”的嫌疑。
二、任何信息都要帶走，首先要確定是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，損害原公司利益的事不要做。
三、若進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略和商業(yè)機(jī)密。說出這些話，也許會(huì)暫時(shí)取悅新的主子，甚至可能因此增加自己的薪水和職位，但更容易落下背叛和出賣的惡名。
四、避免負(fù)面地談?wù)撛脊�，因�(yàn)檫@會(huì)影響你在業(yè)界的聲譽(yù)。
五、不要主動(dòng)挖原公司的人進(jìn)新公司，否則，新公司雖有短期的好處，但會(huì)使新公司對(duì)你逐漸防備，怕你在你再次離職時(shí)再挖墻角。
