第一步:寫辭職信。
這是必要的，也是基本的一步。辭職信和應聘信一樣，都要有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作交接、表達對公司感謝的禮貌用語。也可以補充一些個人的看法和建議，推薦合適的接班人，但措辭和語氣一定不能過分，以免給你留下白紙黑字的“案底”。
第二步:和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準和支持取決于這一步。在和你的主管詳細談之前，你必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者你是公司的骨干，在談話過程中主管很可能會挽留你，你一定要用適當的語言來處理，想盡一切辦法表明自己的立場，堅持自己的初衷。永遠不要不說再見就離開。這是極其不負責任的，將會產生非常惡劣的影響。
第三步:交接工作。
與主管協(xié)商具體離職意向并取得同意后，應開始交接工作。當公司沒有找到合適的替代者時，你應該一如既往地做好自己的工作，站在最后一班。即使你的接替者來了，你還是要在離職前把手頭的工作交出去，完成最后的責任。
第四步:人事程序。
你決定離職后，會有一系列的人事手續(xù)。一般來說，原公司會發(fā)出退貨單，把你的檔案轉出。另外，你的養(yǎng)老關系和住房公積金需要一起轉。如果找到了新單位，只需要把原來的勞動關系轉移到新單位就可以了。如果失業(yè)或出國，一定要咨詢相關部門，妥善處理，避免以后需要使用這些關系時出現不必要的勞動糾紛。
第五步:出具離職證明。
按照正常的方式，離開的時候需要開離職證明。有些公司招聘需要看你的離職證明。
第六步:保存工作文件。
辭職前，你要做一個敬業(yè)的人，平日做好業(yè)務知識管理。用文字記錄下每項業(yè)務的流程和必備技能，保存在文件或電腦中，以便離職時轉移。這種做法不僅對接班人好，對你也有好處。如果任何業(yè)務或經歷都無法整理記錄，很難轉化為個人財富。這種積累是可以重復利用的，也是在公司內部不斷晉升或者獲得外部機會的必要條件。
辭職流程是怎樣的?
我國《勞動法》明確賦予員工辭職的權利，這是絕對的。勞動者只需履行提前通知義務(即提前30天書面通知用人單位)，無需任何實質性條件。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復》中也指出:“勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者應當向用人單位申請解除勞動合同，用人單位應當辦理。
《勞動法》一方面賦予了員工絕對的辭職權，另一方面也賦予了用人單位要求賠償損失的權利。
《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”。
原勞動部《勞動合同違約賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍:勞動者違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失:
1.用人單位支付的招聘費用;
2.發(fā)包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定辦理;
3.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4.勞動合同約定的其他補償費用。
注意:
員工提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后主動離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位沒有為員工辦理人事關系和檔案轉移手續(xù)，員工離職后的人事關系和檔案長期保留在原用人單位;因此，員工不能在新的工作單位申請勞動保險，不能辦理出國政審手續(xù)，影響技術職稱評定，不能繼續(xù)學習，失去申請國家公務員的機會，員工與用人單位就解除勞動合同的損失賠償發(fā)生爭議后，應及時向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
