有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因?yàn)樗麄兎噶瞬辉撚械陌藗�(gè)錯(cuò)誤。下面這八個(gè)工作習(xí)慣應(yīng)該馬上戒掉。
1、對(duì)上司太隨意
這類人很容易傷害和上司之間的感情，對(duì)自己的名譽(yù)不好。所以你要常常問問自己你所說(shuō)的或所做的是否影響了上司的權(quán)威。即使你和上司私人關(guān)系很好，但是如果你覺得在單位你們是平等的話，那你就越線了。而且你的上司還有上司，在公眾場(chǎng)合叫他（她）的綽號(hào)或在其他同事面前沒有支持他（她）的觀點(diǎn)顯然是對(duì)他（她）的不尊重。但是尊重不是絕對(duì)的服從，你只需知道哪些話適合私人之間講哪些話適合在公開場(chǎng)合講就可以了。
2、總做最保險(xiǎn)的事情
這類人很容易很容易被取代。如果你最出眾的成就也不引人注目的話，你得到晉升或獲得推薦的機(jī)會(huì)很小。提出一些新想法，改善當(dāng)前的規(guī)程，提高自己的工作質(zhì)量，做任何顯示你的價(jià)值高于你工資的事情。
3、完全服從職位描述
服從很好，但是靈活一點(diǎn)更好。要知道自己的工作職責(zé)是會(huì)隨著時(shí)間改變的，經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響了每個(gè)企業(yè)的每個(gè)職位。也許你受雇做的是具體的工作，但是也許公司需要你做額外的工作或完全轉(zhuǎn)變到一個(gè)新的職位。一定要認(rèn)識(shí)到也許公司已經(jīng)不需要你做的這些工作了，要時(shí)刻隨著公司的節(jié)奏而改變。
4、忘記了自己的職責(zé)
如果你不做自己的工作，那么為什么還要付你工資呢？如果你做了使你分心的工作，那么你就沒在做自己的工作。即使公司的政策很松，也不要在上班時(shí)間收私人電郵或聊天。
5、忽視了指揮系統(tǒng)
這類人很容易會(huì)讓其他人難堪，讓自己顯得幼稚。通過規(guī)定的程序去表達(dá)自己的關(guān)切。遇到不能解決的事情時(shí)，先詢問自己的直屬上司，如果你越級(jí)，那么更高級(jí)別的上司就會(huì)想為什么你的上司不能解決問題呢，從而使你的上司限于難堪的地位。
6、按照自己的時(shí)間做事
不是每個(gè)人都會(huì)按照你的計(jì)劃表行事。工作時(shí)要準(zhǔn)時(shí)可靠。雖然截止日期和會(huì)議時(shí)間很煩人，但是并不是只有你一個(gè)人受影響。但是如果你遲到，你就會(huì)給別人帶來(lái)不便，而且你會(huì)被認(rèn)為是辦事不可靠的人，而人們大多不想和這樣的人共事。
7、說(shuō)同事的壞話
因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)也不知道有誰(shuí)會(huì)聽到。你對(duì)別人的意見很可能會(huì)傳到那個(gè)人耳朵里，甚至?xí)屔纤局馈Ｒ苍S他不同意你的看法，至少他不喜歡你的這種態(tài)度。所以如果要發(fā)泄，在下班時(shí)間工作場(chǎng)合之外發(fā)泄。
8、炫耀你的關(guān)系
這類人很容易的關(guān)系不會(huì)持續(xù)永遠(yuǎn)。也許你炫耀的那個(gè)人并不想讓別人知道你們的關(guān)系，這會(huì)讓別人覺得他在偏袒你。而且更重要的是，如果那個(gè)人突然被調(diào)走，那么你的地位也可能會(huì)動(dòng)搖。
