隨著企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，各用人單位對(duì)人才的要求越來(lái)越高。與此同時(shí)，各類大專院校的畢業(yè)生逐年增加，應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提高。每年的高校畢業(yè)生人才交流會(huì)上，都是幾家歡樂(lè)幾家愁。應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生求職失敗各有各的原因，我在這里對(duì)這些原因作如下10點(diǎn)分析。
1、沒(méi)有做好自我定位
很多大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)求職之前沒(méi)有做好自我定位，是導(dǎo)致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置。知道自己能做什么，有什么特長(zhǎng)。一個(gè)企業(yè)的主考官想知道的主要是“該應(yīng)聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來(lái)什么?”很多大學(xué)生之所以求職失敗是因?yàn)椴荒苷J(rèn)識(shí)自己具有的能力或特長(zhǎng)，不能向考官表現(xiàn)出自己的能力，當(dāng)被問(wèn)及自己有何能力時(shí)，卻回答不清楚。同時(shí)，還要清楚所學(xué)專業(yè)的社會(huì)需求水平，如果該專業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就不能要求過(guò)高。
2、不了解企業(yè)
在你去應(yīng)聘某單位之前，要事先對(duì)其有一個(gè)較清楚的了解，至少也要了解它的行業(yè)發(fā)展情況，在該行業(yè)中所處的地位，該企業(yè)的主要產(chǎn)品和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、目標(biāo)。很多大學(xué)畢業(yè)生很少了解自己所應(yīng)聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或前去應(yīng)聘，而連它的主要產(chǎn)品是什么都不清楚。如果考官問(wèn)到本公司的主要產(chǎn)品或公司的發(fā)展?fàn)顩r，而你卻不了解，當(dāng)然會(huì)被拒絕。對(duì)所應(yīng)聘職位不了解，沒(méi)有計(jì)劃而去，也易遭拒絕。應(yīng)聘之前，你要知道在這個(gè)職位上你應(yīng)該做什么，能為企業(yè)做出什么貢獻(xiàn)。所以，在應(yīng)聘之前要先對(duì)應(yīng)聘單位和職位有個(gè)了解。
3、忘掉課本
一份精美的推薦表，必要的證書，整潔的穿著打扮，這點(diǎn)很多應(yīng)聘者都作了準(zhǔn)備。但是，有一個(gè)重要的準(zhǔn)備卻被很多大學(xué)畢業(yè)生所忽略了。那就是去面試之前先把所學(xué)過(guò)的專業(yè)課書翻看一下，熟悉所學(xué)過(guò)的各門課程內(nèi)容。許多學(xué)生往往以為課都上完了，就可以把書丟在一邊�，F(xiàn)在的用人單位越來(lái)越挑剔，問(wèn)的問(wèn)題也讓人難以回答。但是學(xué)過(guò)的專業(yè)課程都不能說(shuō)出個(gè)大概，就難怪人家不錄用。在我市3月份的新春人才交流會(huì)上，就曾有某公司的考官向應(yīng)聘者提過(guò)這個(gè)問(wèn)題。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，很多學(xué)生紛紛落馬。有兩位大學(xué)畢業(yè)生能順暢地說(shuō)出自己學(xué)過(guò)的專業(yè)課的大概內(nèi)容，并且表現(xiàn)出不凡的能力，最后被錄用。所以，在你去應(yīng)聘之前，宜先看一下所學(xué)過(guò)的專業(yè)書。
4、穿著打扮不得體
穿著打扮可反映一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子;有的男生留著長(zhǎng)發(fā)，這樣就讓人覺(jué)得這個(gè)人不可靠。如果是應(yīng)聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位，就應(yīng)穿樸素一點(diǎn)，如果你去廣告公司應(yīng)聘，就不應(yīng)穿古板落俗的衣服。女生的穿著打扮更應(yīng)該注意，過(guò)于“前衛(wèi)”和暴露的服裝或濃妝艷抹，會(huì)被認(rèn)為不可信賴。有些來(lái)自農(nóng)村的女生，平時(shí)較少打扮，應(yīng)聘時(shí)穿得很土氣或太艷，并且不會(huì)化妝，衣著打扮極不得體，有損形象。這就很難令人接受。
5、缺乏自信
缺乏自信就等于失敗了一半。對(duì)自己的能力沒(méi)有自信，就是先給自己扣了一半的分。有的畢業(yè)生對(duì)自己的能力沒(méi)有足夠的信心，以為別人的要求太高，或見到人多的場(chǎng)面就不敢去試一下，總以為輪不到自己。由于缺乏自信，有的人回答問(wèn)題時(shí)，情緒緊張，吞吞吐吐，或聲音太小，更不知眼睛該往哪兒看。如果自己確有某方面的能力，就要勇敢地表現(xiàn)出來(lái)。面試時(shí)，如果眼睛下垂。會(huì)給人一種缺乏自信的印象，兩眼直盯著對(duì)方，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，而懂得一定的公關(guān)知識(shí)，可以增強(qiáng)自己的自信心。如把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，增強(qiáng)自信。
6、落入考官預(yù)設(shè)的陷阱
可以說(shuō)，面試場(chǎng)上到處是陷阱。在正式面試之前，考官往往就已經(jīng)設(shè)好了種種陷阱。很多畢業(yè)生較粗心，沒(méi)有注意到這一點(diǎn)，應(yīng)聘時(shí)不注意周圍發(fā)生的事物，所以還未見面之前就已經(jīng)落入考官故意設(shè)下的陷阱。曾有一位主考官在正式面試前故意在應(yīng)聘者走過(guò)的地方放倒一把掃帚。很多應(yīng)聘者走過(guò)卻視而不見，有一個(gè)人看見了并隨手扶起掃帚放好，這一行為引起考宮的興趣，最后這位細(xì)心的應(yīng)聘者被錄用。還有的因?yàn)閾炱疝k公室地上的一片紙片而被注意，最后被錄用。其實(shí)，這一小小的動(dòng)作也能反映一個(gè)人的品行。
7、不知如何回答
面試時(shí)，考官往往會(huì)問(wèn)一些讓人難以料到的問(wèn)題。比如，有的考官為了測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，而問(wèn)一些怪問(wèn)題，但并不一定需要回答得非常正確合理。這時(shí)能說(shuō)出一個(gè)理由總比什么都不說(shuō)要好。有的應(yīng)聘者只好說(shuō)不知道。比如問(wèn)你下水道的蓋子為什么是圓的，你可以說(shuō)，方便滾動(dòng)，不易掉下。不管這樣的回答是否合理，卻比說(shuō)不知道要好。
再如問(wèn)，你有什么缺點(diǎn)?多數(shù)應(yīng)聘者怕說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，你可以直截了當(dāng)說(shuō)出自己的缺點(diǎn)，但同時(shí)要強(qiáng)調(diào)你有什么優(yōu)點(diǎn)可以彌補(bǔ)這些缺點(diǎn)。有的應(yīng)聘者見考官默不作聲，就主動(dòng)透露更多的缺點(diǎn)，這樣會(huì)斷送機(jī)會(huì)。缺點(diǎn)不怕說(shuō)出，但不能多說(shuō)。
8、過(guò)分強(qiáng)調(diào)金錢
薪金是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)也很重要的問(wèn)題，但一般不宜在第一次面試時(shí)就提出。過(guò)早的提出或過(guò)分強(qiáng)調(diào)薪金，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你太看重金錢而不重工作。但是，也不要不敢提薪金，或說(shuō)得太低，這顯得你對(duì)自己沒(méi)有信心和能力不夠。但也不能說(shuō)得太高，把人家嚇跑，這要看單位的情況而定。因此，在你去應(yīng)聘之前，應(yīng)事先對(duì)自己求職單位的薪金制度有一個(gè)全面的了解。
9、缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)
每個(gè)公司都希望招到有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才，有的單位就明碼標(biāo)價(jià)要有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，而很多大學(xué)生卻非常缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。能在大學(xué)里擔(dān)任一些社團(tuán)組織工作的人畢竟很少，也沒(méi)有幾個(gè)位子讓更多的人來(lái)?yè)?dān)任。更多的大學(xué)生多把精力和時(shí)間投入到考各種證書中去，當(dāng)然就沒(méi)有更多的時(shí)間去參加社會(huì)實(shí)踐。而這些證書你拿到并不等于你有能力。有的人拿到計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，基本的操作卻不熟悉;有的人拿到英語(yǔ)六級(jí)證書，卻說(shuō)不出聽不懂簡(jiǎn)單的英語(yǔ)對(duì)話。
10、期望值太高
有的學(xué)生期望值太高，自認(rèn)為很有能力，非某職位不干，非多少錢不去，不愿從基層干起。這就是高不成，低不就。轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，最后什么單位都沒(méi)有找到。大學(xué)生剛走出學(xué)校大門，相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)，人家不可能讓你擔(dān)重任或坐在辦公室里，從基層干起，若自己確實(shí)有才能，總會(huì)被上級(jí)發(fā)現(xiàn)并重用的。
