高溫福利入合約
日前，一場(chǎng)關(guān)于高溫福利的調(diào)查在滬上62家企業(yè)和676位白領(lǐng)之間展開。調(diào)查表明，提供此項(xiàng)福利的企業(yè)趨于減少，福利的彈性度加大，高溫福利與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的相關(guān)度大于經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)的相關(guān)度。
據(jù)調(diào)查方前程無(wú)憂提供的數(shù)據(jù)顯示，在提供福利的30個(gè)企業(yè)中，以代購(gòu)券形式發(fā)放福利的最為普遍，其次是發(fā)放飲料和日化用品等實(shí)物，提供現(xiàn)金福利和休假的企業(yè)只占極少數(shù)。
據(jù)記者了解，相對(duì)外企，國(guó)企的高溫福利更為普遍。由于福利與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系密切，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的多變，高溫福利的彈性會(huì)趨大，企業(yè)很難提供一貫、持續(xù)甚至增長(zhǎng)的高溫福利。雖然甚少前例，但專家呼吁，應(yīng)適當(dāng)?shù)貙⒏邷馗＠麑戇M(jìn)勞動(dòng)合同。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼
國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全總于2012年聯(lián)合下發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)提出明確要求，如日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼等。
