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職場人該如何看待考證熱?

據(jù)報道,近年來,職業(yè)資格證書越來越受到高校畢業(yè)生的青睞,多數(shù)學生都在畢業(yè)前夕搶拿“通行證”。社會對職業(yè)資格證書的理解已不再是“藍領”求職工作的憑證,高校學生亦把它視為進入職場的砝碼。  
職場人該如何看待考證熱  
如今,在人才市場上,畢業(yè)生手拿一摞證書求職的現(xiàn)象已屢見不鮮。隨著就業(yè)壓力的加大,一個就業(yè)崗位往往出現(xiàn)數(shù)十名、甚至數(shù)百名畢業(yè)生競爭的現(xiàn)象。不少用人單位招聘時,除了考察應聘者的學歷和專業(yè)知識,尤其看應聘者手中的各類證書,而且多多益善,證書多少儼然成為衡量和錄用人才的唯一標準。這就給求職者一種錯覺,認為手里的證書越多,找工作越有發(fā)言權。于是,社會上就刮起了一股“考證熱”。  
從某種程度上說,“考證熱”是一種浮躁的表現(xiàn)。大學生中就有“學校考試馬馬虎虎,社會考試認認真真”的說法,不少學生甚至不惜放棄所修學業(yè),報名參加社會上的各種考證輔導,這無非就是為了增加求職的砝碼。這種想法無可厚非,但是擁有證書并不代表一定有真才實學,證書多并不代表綜合能力強。如果帶著急功近利的目的參加考試,除了能拿到那一紙證書,并不能掌握多少知識,動手、動口能力也得不到提高。  
其實,“適合的才是最好的”。無論高中生、本科生、碩士、博士,無論是否擁有證書,就業(yè)都應以真才實學和綜合素質為基礎和支撐,畢竟職業(yè)不同、專業(yè)不同、層次不同,人才的標準也應有所區(qū)別。作為用人單位,應從“量才錄用,任人唯賢”的目的出發(fā),不拘一格用人才,不能迷信證書,更不能將證書的多少與能力的大小畫等號?甲C也許但這并不代表綜合素質的高低,一味追求證書顯然失之偏頗。  
對“考證熱”的冷思考  
近年來,我國大學掀起了一股“考證熱”?甲C,已經成為在校大學生甚至是各行各業(yè)社會人士的熱門名詞,在校大學生考證每年更是如火如荼地開展著,各路學子不甘落后,頻頻考證。一年四季輪流登場的考證,無疑成了最關注的話題之一。諸如英語四六級證書,計算機等級證書,普通話等級證書,汽車駕駛執(zhí)照,非師范生的教師資格證書,還有文秘證,導游證,會計證等等,五花八門,不禁讓人眼花繚亂。  
【出題方向】  
現(xiàn)在越來越多的人熱衷于考證,對此談談你的看法。  
【思路分析】  
分析:  
1社會:就業(yè)壓力大不穩(wěn)定性增加  
2用人單位:證書作為衡量的主要標準  
對策:  
1政府:繼續(xù)減證加強管理  
2學校:增設職業(yè)規(guī)劃課程  
3用人單位:樹立正確的用人觀  
【題目精析】  
各位考官,“考證熱”由來已久,隨著就業(yè)形勢的日趨嚴峻,近年來,這種現(xiàn)象更是愈演愈烈。在考生看來“考證熱”有其必然性和合理性。  
第一、社會就業(yè)難、壓力大、不穩(wěn)定性增加。一方面就業(yè)壓力大,使大學生存在盲目考證的現(xiàn)象。多數(shù)大學生沒有明確的發(fā)展目標和職業(yè)規(guī)劃,強大的就業(yè)壓力迫使大學生想盡辦法增加自己的就業(yè)砝碼,面對未來的不可預知性,只是通過這些證書來尋求心理安慰。另一方面職場壓力大,不穩(wěn)定性增加。正所謂職場如戰(zhàn)場,無論是身居高位還是底層打拼,安于現(xiàn)狀都意味著可能被淘汰出局。為了生存,就需要不停給自己添加砝碼,而考取各種證書是比較實用且快捷的一種方式,這樣可以獲得更大主動權。所以在一定程度上使在職人員也加入到考證大軍中來。  
第二、用人單位把證書作為衡量人才的主要標準,促使越來越多的人考證。國家規(guī)定每個行業(yè)都需要從業(yè)資格證,如會計證,教師資格證,網(wǎng)絡工程師證等,只有有證書才能從事相關的職業(yè),與此同時,就業(yè)市場處于供過于求的現(xiàn)狀,用人單位想要在短時間內找到優(yōu)秀的人,證書就不可或缺,擁有多種證書的求職者能更好的獲得準入資格,在這樣一個大背景下,人人都去考證也就不足為奇。  
但是我們也應該認識到證書多不等于能力強。盲目考證的行為不僅增加了高昂的教育成本,還造成社會資源浪費,被考證牽著鼻子走,所以,為了考證而考證的“考證熱”亟需加以糾正。  
第一、政府需要繼續(xù)減證,加強管理。在充分的調研論證后,繼續(xù)減少不必要的證書,做到凡是能由市場機制調節(jié)的一律取消,對保留的證書要精簡資質類別、歸并等級設置;同時采取措施管制各類證書培訓機構,杜絕只顧經濟利益而亂加宣傳、濫收學生費用的現(xiàn)象,承擔起必要的社會責任。  
第二、學校需要進行課程改革,加增大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程,結合學科特點和就業(yè)方向,引導大學生明確定位和職業(yè)規(guī)劃,明確哪些證書是必要的,哪些是不必要的,從而引領學生理性看待考證,避免“為考證而考證”。  
第三、用人單位需樹立正確的用人觀。在招聘時應該結合崗位需求合理選人,全面考查應聘者的綜合素質,注重專業(yè)、工作經驗,而不應只憑其手中的證書數(shù)量來衡量工作能力,避免一味的證書論,逐步讓“考證熱”現(xiàn)象回歸理性和正常。