HR如何向每個(gè)管理者提供優(yōu)質(zhì)的人才引進(jìn)解決方案
當(dāng)企業(yè)從外部引進(jìn)人才時(shí)，人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個(gè)薪酬談判失敗的案例：
人事經(jīng)理：通過幾輪面試，我們認(rèn)為您符合該崗位要求...
當(dāng)企業(yè)從外部引進(jìn)人才時(shí)，人力資源管理者大都缺乏有效的與之薪酬談判的技巧。讓我們先來看一個(gè)薪酬談判失敗的案例：
人事經(jīng)理：通過幾輪面試，我們認(rèn)為您符合該崗位要求...
重利輕義——薪酬設(shè)計(jì)之大忌
薪酬問題是企業(yè)普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設(shè)計(jì)薪酬制度，達(dá)到最好的激勵(lì)效果，幾乎是每個(gè)人力資源工作者都要...
企業(yè)資源的人力資源是指存在于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部和可利用的外部人員的總和，包括這些人的體力、智力。人際關(guān)系。心理特征以及其知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的總匯。一方面，人力資源表現(xiàn)為一定...
企業(yè)的資源可以分為外部資源和內(nèi)部資源。企業(yè)的內(nèi)部資源可分為：人力資源、財(cái)物力資源。信息資源。技術(shù)資源。管理資源�？煽厥袌�(chǎng)資源。內(nèi)部環(huán)境資源;而企業(yè)的外部資源可分為...
把人力資源會(huì)計(jì)整體納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)書籍推薦
由于信息使用者的迫切需要，并且人力資源價(jià)值有了提供基礎(chǔ)和物質(zhì)保障，人力資源價(jià)...
人才資源是由知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、技能。發(fā)明創(chuàng)造力。組織管理。判斷決策。完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，其具體表現(xiàn)為：...
管理師
人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置。培訓(xùn)與開發(fā)�？冃Ч芾�。薪酬管理。勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)人員。...
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、基礎(chǔ)性：人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)...
人力資源人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源...
人力資源(HumanResource，簡稱HR)是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力。技能。經(jīng)驗(yàn)。體力等的總稱。戴夫·烏爾里克...