一、上市公司會計報告信息失真的危害
（一）國民經(jīng)濟建設(shè)秩序混亂
對國家來說，一是造成國有資產(chǎn)的大量流失；二是造成國民收入超分配，進而引起消費基金膨脹，導(dǎo)致國民經(jīng)濟建設(shè)秩序混亂，使國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控達不到應(yīng)有的效果。
（二）信息不對稱
對現(xiàn)有的和潛在的投資者和債權(quán)人來說，由于“信息的不對稱”，各種投資主體在信息掌握上的不平等，帶來了信息風(fēng)險，而會計信息失真則直接影響他們的投資收益和債權(quán)利益，使信息風(fēng)險增大，信息成本提高，常出現(xiàn)投資得不到回報，或回報率很低，債權(quán)人不能按時收回本息的情形。信息失真致使社會公眾對證券投資做出錯誤的抉擇。
（三）上市公司規(guī)范發(fā)展受到影響
對企業(yè)本身來說，一是影響企業(yè)經(jīng)營者管理和科學(xué)決策。錯誤的、不真實的會計信息，使決策依據(jù)缺乏可靠性、科學(xué)性，這種情況下的企業(yè)，長期下去，必將削弱其市場競爭力：二是使投資者和融資者喪失向企業(yè)融資的信心。這種不信任，導(dǎo)致了財務(wù)狀況惡化加�。喝墙o政治、社會方面帶來了不良影響，為腐敗行為提供了溫床。四是導(dǎo)致公司利潤虛增，財政虛收，企業(yè)資產(chǎn)流失。
二、上市公司會計報告信息失真的成因
（一）會計法律法規(guī)體系的局限性
會計準則和會計制度作為會計核算和報告的基本規(guī)范，其本身固有的局限性是導(dǎo)致上市公司會計信息失真的制度原因。一是會計準則定義存在不確定性。如一項會計準則的含義可能有多種理解，甚至有歧義，必然產(chǎn)生實務(wù)操作的不確定性。二是會計準則應(yīng)用的不完全性。如果在會計計量中只遵循謹慎性原則，就會只強調(diào)預(yù)計可能損失而完全不確認利潤，特別是當這種利潤有較大可能實現(xiàn)時，將會充分違背披露和可靠性原則。三是會計估計和專業(yè)判斷引起會計信息失真。會計估計與判斷事項越多，主觀成分越大，會計信息的準確性就越難保證。四是會計核算方法的可選擇性引起會計信息失真�？蛇x擇的方法越多，會計主體就越傾向于選擇對反映其財務(wù)狀況和經(jīng)營成果有利的方法。
（二）上市公司產(chǎn)權(quán)主體的利益沖突
在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，投資者與經(jīng)營者之間形成委托代理關(guān)系，其基本思路是讓企業(yè)的業(yè)績與生產(chǎn)經(jīng)營者個人的收入掛鉤，以求得最大限度調(diào)動經(jīng)營者的積極性。投資者追求的是股東財富最大化、投入資本的安全性和收益性，注重企業(yè)的長期發(fā)展，而經(jīng)營者更看重企業(yè)的當前經(jīng)濟利益，這種利益沖突是造成上市公司會計信息失真的根本誘因。因為企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞與經(jīng)營者的業(yè)績、收入有著密切聯(lián)系，而經(jīng)濟效益必然通過數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來。會計數(shù)據(jù)越“漂亮”，就越能證明經(jīng)營者的業(yè)績，其收入也相當可觀，因此就不可避免地出現(xiàn)了受經(jīng)營者主觀意志左右的不真實的會計數(shù)據(jù)。
（三）企業(yè)為達到上市目的
粉飾會計信息一些企業(yè)在改制為上市公司的過程中，在未能達到上市發(fā)行資格的情況下，首先是為獲得上市資格進行粉飾，其次是為獲得配股資格進行粉飾，企業(yè)上市最直接的動機就是進行融資。新的配股條件，要求公司最近3年會計年度加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6%，是以單一的財務(wù)指標即凈資產(chǎn)收益率是否符合要求作為配股的主要依據(jù)。因此，利潤操縱的動機依然存在。最后是為避免退市進行粉飾，中國證監(jiān)會規(guī)定：一上市公司如果最近3年連續(xù)虧損，將由證監(jiān)會決定暫停其股票上市，如在期限內(nèi)未消除虧損狀況，則終止其股票上市，上市公司退出證券市場。
（四）側(cè)重總結(jié)，忽略分析，缺乏預(yù)見性
正如我們所知道，現(xiàn)行財務(wù)會計報告?zhèn)戎赜跉v史數(shù)據(jù)的總結(jié)。大多只是各種報表，數(shù)字的羅列。雖然經(jīng)過會計信息的處理和分析，但是這種基于歷史成本的會計報告無法具有對未來企業(yè)發(fā)展決策狀況的分析。缺乏預(yù)見性，無法預(yù)見可能出現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險，尤其是對價格波動性強的金融工具，無法呈現(xiàn)及時的預(yù)警，致使監(jiān)督管理部門或者企業(yè)造成決策失誤等嚴重后果。
（五）過分強調(diào)利潤分析，忽略其他信息
因為企業(yè)自身對盈利的渴求，現(xiàn)行的上市公司會計報告過分強調(diào)收入與費用的配比，也就是最終利潤的分析，忽略了其他重要信息的披露。這些信息一方面包括資產(chǎn)負債的分析，企業(yè)實際現(xiàn)金流量狀況等財務(wù)信息，一方面也包括企業(yè)的社會聲譽、社會責(zé)任以及貨源、銷售等渠道的相關(guān)信息。也就是說從現(xiàn)行會計報告上看，使用者無法通過這些方面的信息展示了解該企業(yè)的財務(wù)狀況。這也是上市公司會計報告的局限。
（六）會計人員的素質(zhì)不高
會計人員是會計信息這種“產(chǎn)品”的“生產(chǎn)者”，他們的素質(zhì)高低直接影響會計信息的質(zhì)量。然而，我國會計人員的整體素質(zhì)不高。一方面，會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在一線從事財會工作的具有大專以上學(xué)歷的人員為數(shù)甚少。會計后續(xù)教育缺乏力度，許多會計師并不熟悉新的會計制度。一些年輕的會計人員缺乏豐富的專業(yè)知識和熟練的業(yè)務(wù)操作技能，對較復(fù)雜的會計業(yè)務(wù)很難較好地處理；另一方面，會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，堅持原則，嚴格執(zhí)法，敢于同違規(guī)違紀作斗爭的少。
三、防范上市公司會計報告信息失真的措施、對策
（一）強化企業(yè)負責(zé)人法律意識﹑建立誠信﹑處罰制度
要強化企業(yè)負責(zé)人的法律意識，加強單位負責(zé)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)。單位負責(zé)人的法律意識增強了，才能有效避免會計違紀、違法行為的發(fā)生，才能督促會計人員依法提供真實、完整的會計信息。在對會計工作的建設(shè)上，不能只把目標局限在財會部門和財會人員上，應(yīng)把這項工作提升到整個企業(yè)管理上來，標本兼治，從根本上消除會計信息失真的現(xiàn)象。
逐漸形成對經(jīng)理階層進行誠信評價制度和加大對經(jīng)理造假的處罰力度，由相關(guān)機構(gòu)對經(jīng)理階層建立誠信等級，由相關(guān)機構(gòu)定期對其業(yè)績、行為進行考核并記錄在案，對于制造虛假會計信息的經(jīng)理進行及時公布，并依法對其進行相應(yīng)的處罰。
（二）完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
解決內(nèi)部控制問題，必須采取以下措施：①完善股東代表訴訟制度，保護中小股東利益。②減少內(nèi)部董事的比例，防止董事會被內(nèi)部董事控制。提高非執(zhí)行董事的比例，并將董事會的監(jiān)控工作交由非執(zhí)行董事處理。③發(fā)揮監(jiān)事會的作用，通過組織設(shè)置和制度賦予監(jiān)事會調(diào)控經(jīng)營者行為的職能和手段。④由公司的非執(zhí)行董事和監(jiān)事組成審計委員會，委員會要幫助董事會履行企業(yè)的財務(wù)報告、會計政策和內(nèi)部控制三方面職責(zé)。具體包括：選擇外部審計人員，商討審計事項，監(jiān)察審計結(jié)果。檢查公司所有重要的會計政策，對重大變動和其他有疑問的地方加以報告；財務(wù)報告和董事會報告對外報出之前都要經(jīng)審計委員會的檢查。
（三）縮短信息披露的時限
證監(jiān)會目前規(guī)定，股份有限公司應(yīng)當在每個年度中不少于兩次向公眾提供定期報告，中期報告應(yīng)于每個會計年度的前6個月結(jié)束后60日內(nèi)編制完成，年度報告應(yīng)在每個會計年度結(jié)束后120日內(nèi)完成。試想，在經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變的今天，二個月或四個月對會計信息及時性會造成一定的影響。中國注冊會計師協(xié)會網(wǎng)站上發(fā)布的審計快報顯示，年報對外披露得越晚，上市公司存在的問題往往也越多。可能是因為：上市公司編制虛假的會計報告需要的時間較長，他們要考慮如何盡力掩飾問題，還要考慮問題被注冊會計師查出后的對策。因此，證監(jiān)會規(guī)定的信息披露時限越長，給上市公司留出的造假時間就越長，對治理會計信息失真的問題越不利，必須適當縮短會計報告披露時限，如年報披露時限縮短為兩個月，只留出上市公司編制報告的必要時間。
（四）提高會計人員素質(zhì)
會計人員素質(zhì)的高低直接影響會計工作的優(yōu)劣，會計信息的真實性。會計人員的素質(zhì)包括業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和政治素質(zhì)，因此，各企業(yè)在選聘財會人員時，一定要注重德才兼?zhèn)�，嚴�?“上崗”關(guān)。同時，還要加強對財會人員的繼續(xù)教育，一方面要及時對其進行專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)技能素質(zhì)；另一方面，要繼續(xù)加強職業(yè)道德教育，提高其反對造假的自覺性。
