誤餐補(bǔ)助的會(huì)計(jì)分錄處理

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))有關(guān)規(guī)定，可以認(rèn)定其具有工資性質(zhì)，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬——工資”會(huì)計(jì)科目中核算。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi);醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);住房公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

財(cái)企[2009]242號(hào)第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理;尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購(gòu)建住房。企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。通過(guò)以上文件規(guī)定，可見(jiàn)企業(yè)給職工發(fā)放誤餐補(bǔ)助，實(shí)際是支付給職工一定金額的貨幣補(bǔ)貼，是已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革，并不是尚未實(shí)行貨幣化改革，不符合職工福利費(fèi)中的相關(guān)規(guī)定，無(wú)論是直接發(fā)放給個(gè)人，還是個(gè)人提供票據(jù)報(bào)銷(xiāo)后支付，都已形成對(duì)勞動(dòng)力成本進(jìn)行“普惠制”定期按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，企業(yè)要納入職工工資總額，不納入職工福利費(fèi)管理。

企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的誤餐補(bǔ)助確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理：一是由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;二是由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本;三是上述一和二之外的其他誤餐補(bǔ)助，計(jì)入當(dāng)期損益。

企業(yè)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象分情況處理，如是生產(chǎn)部門(mén)人員的誤餐補(bǔ)助，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目;應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的誤餐補(bǔ)助，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目;管理部門(mén)人員、銷(xiāo)售人員的誤餐補(bǔ)助，借記“管理費(fèi)用”、“銷(xiāo)售費(fèi)用”等科目，貸記 “應(yīng)付職工薪酬——工資”科目。企業(yè)實(shí)際支付給職工誤餐補(bǔ)助時(shí)，借記：“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記：“庫(kù)存現(xiàn)金或銀行存款”等科目。