學(xué)校：南京師范大學(xué)泰州學(xué)院
學(xué)院：美術(shù)學(xué)院
專業(yè)：南京師范大學(xué)泰州學(xué)院
學(xué)號：07210124
姓名：吳顏希
實踐地點(diǎn)：線下參觀展會線上采訪
實踐時間：2023年6月20日-2023年8月20日
雖然沒有去過BRUNO在日本的公司，但是在2023年4月份在上海舉行的AWE的家電展中，我與我的姐姐一同去參觀了，在現(xiàn)場我更直觀的感受到了BRUNO秉承“分享生活、分享快樂”的品牌主旨，不僅在外觀設(shè)計上，讓產(chǎn)品從形態(tài)到顏色上更好的融入家居，讓使用者獲得愉悅感，更是在使用場景上成功打破廚房邊界，讓廚房家電成為餐桌裝飾的一部分，讓每一次用餐都變成聚會，為中國消費(fèi)者提供更多更精致更有品味的生活場景與體驗。
在這次線上采訪中，我也確切感受到，企業(yè)對人才的要求不僅僅是學(xué)歷的問題還個人素質(zhì)那么從學(xué)校步入社會，從學(xué)生成為職員，我們不會再停留在，老師布置作業(yè)我們完成即可那一階段了。我們應(yīng)該具備主觀能動性。指的是什么呢。以前我們做完老師布置的作業(yè)就可以了，現(xiàn)在我們不僅得做完上司布置的任務(wù)，還得有開拓性思維，上司布置的任務(wù)牽扯到些什么其他的任務(wù)，那那些任務(wù)我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且積極主動的去完成。具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識中，最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相推卸責(zé)任、互相推諉。有了責(zé)任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。態(tài)度決定一切，一個人展現(xiàn)出來的能力和水平，腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài)。那么在我不懂的領(lǐng)域，我會通過閱讀、參加培訓(xùn)、工作實踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，自己反思，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進(jìn)。
最后，我們應(yīng)該將自己的職業(yè)道路清晰化，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中前進(jìn)。剛步入工作崗位，人際關(guān)系也至關(guān)重要工作內(nèi)容專業(yè)技能什么的倒是可以學(xué)習(xí)，不懂的就問，錯了就糾正，也不是什么大問題。日常工作中經(jīng)常會遇到的是與同事之間產(chǎn)生的人際關(guān)系問題。這些問題包括互不信任，沖突矛盾以及人際溝通不暢等方面。將這些問題處理好至關(guān)重要，不僅能夠提高工作效率和品質(zhì)，還能夠創(chuàng)造良好的的團(tuán)隊氛圍和人際交往環(huán)境。處理人際關(guān)系時，比如，認(rèn)真做好本職工作，表現(xiàn)出認(rèn)真，負(fù)責(zé)，誠實的工作態(tài)度，注意聆聽同事的意見和建議，以及運(yùn)用溝通技巧，增強(qiáng)與同事之間的溝通交流。了解彼此的期望和需求。
采訪內(nèi)容詳情
Q1:
您認(rèn)為在您的企業(yè)中從事這一職業(yè)/崗位需要具備哪些基本職業(yè)素質(zhì)? A:
你好，我在日本BRUNO公司的商品開發(fā)部，擔(dān)任產(chǎn)品開發(fā)這一職位。類似產(chǎn)品經(jīng)理這種。進(jìn)入這家公司及選擇這個崗位，是因為與我前公司的經(jīng)歷相符。之所以選擇這一行業(yè)主要是因為我對產(chǎn)品的設(shè)計很感興趣，且因為自身性格我很喜歡與人交流溝通，這一職位剛好有機(jī)會與工廠對接進(jìn)行一些交涉，還有產(chǎn)品上市時需要一系列營銷，我對這些都很感興趣且想要嘗試。那么從學(xué)校步入社會，從學(xué)生成為職員，我們不會再停留在，老師布置作業(yè)我們完成即可那一階段了。對我們至關(guān)重要的是職業(yè)素養(yǎng)。
我們應(yīng)該具備主觀能動性。指的是什么呢。就像我剛才所說，以前我們做完老師布置的作業(yè)就可以了，現(xiàn)在我們不僅得做完上司布置的任務(wù)，還得有開拓性思維，上司布置的任務(wù)牽扯到些什么其他的任務(wù)，那那些任務(wù)我是否可以一并完成呢?!因此需要思考并且積極主動的去完成。這是其一。
另外，具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識的樹立是為職業(yè)化素質(zhì)磨練打下的良好基礎(chǔ)。在職業(yè)化意識中，最重要的是對企業(yè)具備責(zé)任意識。有了責(zé)任意識才會主動承擔(dān)更多的工作，在工作中善始善終，在出現(xiàn)問題時先從自身尋找改進(jìn)的方向而不是互相推卸責(zé)任、互相推諉。有了責(zé)任才會鄭重地兌現(xiàn)承諾，才會堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。
在我看來態(tài)度決定一切，一個人展現(xiàn)出來的能力和水平，腳踏實地是一名人才成長過程中很重要的心態(tài)。
那么在我不懂的領(lǐng)域，我會通過閱讀、參加培訓(xùn)、工作實踐、向先進(jìn)者學(xué)習(xí)，自己反思，及時保持知識結(jié)構(gòu)的更新，保證自身能與企業(yè)的發(fā)展與時俱進(jìn)。
最后，我們應(yīng)該將自己的職業(yè)道路清晰化，確立發(fā)展的目標(biāo)和方向，在實踐中前進(jìn)。
Q2:
您認(rèn)為在您的企業(yè)中從事這一職業(yè)/崗位需要具備哪些專業(yè)/職業(yè)技能? A:
因為我所在公司主營產(chǎn)品是小家電。該類產(chǎn)品的功能性印象很強(qiáng)烈，但我們公司的產(chǎn)品理念是產(chǎn)品不僅具有功能性，且同時可作為裝飾品，融入生活家居。所以需要具備從產(chǎn)品的外觀設(shè)計，到產(chǎn)品的包裝設(shè)計等能力。
以及，我們也需要打造品牌概念，所以也需要有關(guān)產(chǎn)品LOGO設(shè)計的工作能力。
與此同時，對品牌的認(rèn)知以及能夠把握產(chǎn)品本身的特點(diǎn)也是最基本。
Q3:
您的企業(yè)對應(yīng)聘這一職業(yè)/崗位的有哪些具體的要求，比如學(xué)歷以及能力之類的? A:
因為我現(xiàn)在的公司是我第二家公司，所以比起學(xué)歷更看重的是個人的經(jīng)歷。是否與這家公司相關(guān)或者說是否能夠?qū)⒅暗慕?jīng)歷更好的在這家公司得到展現(xiàn)。學(xué)歷倒是沒有很看重。
其實日本公司大多數(shù)公司，學(xué)歷不是硬性要求。比方對于剛畢業(yè)的大學(xué)生而言他們?nèi)?yīng)聘，公司都會進(jìn)行一些基礎(chǔ)測試，比如國語，數(shù)學(xué)，英語以及性格測試。如果達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，公司就會進(jìn)行面試進(jìn)行綜合評估。
所以并沒有說必須要有大學(xué)畢業(yè)文憑，研究生文憑才能應(yīng)聘這么個說法。更看重個人素質(zhì)吧。
Q4:
您能談?wù)劊谀鷦倓偛饺牍ぷ鲘徫缓�，您遇到了哪些具體的問題和困難嗎?例如，專業(yè)技能、人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作待遇、個人性格等。 A:
剛步入工作崗位，最難的還是人際關(guān)系吧。
工作內(nèi)容專業(yè)技能什么的倒是可以學(xué)習(xí)，不懂的就問，錯了就糾正，也不是什么大問題。
日常工作中經(jīng)常會遇到的是與同事之間產(chǎn)生的人際關(guān)系問題。這些問題包括互不信任，沖突矛盾以及人際溝通不暢等方面。
將這些問題處理好至關(guān)重要，不僅能夠提高工作效率和品質(zhì)，還能夠創(chuàng)造良好的的團(tuán)隊氛圍和人際交往環(huán)境。
處理人際關(guān)系時，比如，認(rèn)真做好本職工作，表現(xiàn)出認(rèn)真，負(fù)責(zé)，誠實的工作態(tài)度，注意聆聽同事的意見和建議，以及運(yùn)用溝通技巧，增強(qiáng)與同事之間的溝通交流。了解彼此的期望和需求。這些我認(rèn)為都至關(guān)重要。
