8月7日，隊(duì)長(zhǎng)付曉輝給大家分好工作后大家開始在網(wǎng)上尋找不同的資料。其中包括各個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，以及做報(bào)告的四個(gè)必要階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文的分析。信息披露對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是否起到明顯的增進(jìn)作用。國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)階段的發(fā)展情況以及未來(lái)趨勢(shì)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)于企業(yè)形象是否有影響等。實(shí)踐隊(duì)成員歷經(jīng)三天的信息收集、信息篩選、信息對(duì)比我們對(duì)研究的問(wèn)題更加深入，更加具體。

        8月8日，我們又從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)有代表性的理論：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)保“三重底線”理論出發(fā)，繼續(xù)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。我們發(fā)現(xiàn)“三重底線”理論之所以會(huì)獲得廣泛認(rèn)同，一個(gè)重要的觸發(fā)點(diǎn)是殼牌公司和英國(guó)石油公司等跨國(guó)公司后來(lái)都沿用這一標(biāo)準(zhǔn)。從根本上講，三重底線“理論不是計(jì)算利益得失的一套方法，更可謂是一種哲學(xué)業(yè)行為至少應(yīng)該達(dá)到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境三元因素（或三重底線）的基本要求，研究企業(yè)效益應(yīng)從傳統(tǒng)的“成本——效益”分析的經(jīng)濟(jì)層面推廣到社會(huì)和環(huán)境層面，不僅要計(jì)算企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境成本，而且還要計(jì)算企業(yè)的社會(huì)和環(huán)境效益。如果企業(yè)按照上述要求做出的任何投資決策，才符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)范要求。

       8月9日，實(shí)踐隊(duì)對(duì)所有資料進(jìn)行整理，總結(jié)挑選出來(lái)了重要文章。目前的研究符合“企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露質(zhì)量越高，社會(huì)責(zé)任缺失情況越少，企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效提升越明顯”。