HR最常用面試題及解答方法
面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借...
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面試中，面試官對你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借...
“我是一名外地來連的學(xué)生，200多元的損失極有可能影響到我的正常生活。 ”昨日，大外的何同學(xué)沮喪地?fù)艽蛄吮緢?bào)電話，稱其找兼職工作被騙了200多元，且退款無望。...
接受現(xiàn)代教育的高素質(zhì)女性以其敏捷的思維、果斷的作風(fēng)、卓越的能力，受到很多企業(yè)的重視。在職業(yè)大舞臺(tái)中，她們正發(fā)揮出越來越大的作用。在以往的招聘中，企業(yè)比較愿意接受...
現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)該懂得打心理戰(zhàn)，不妨...
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些...
職場有時(shí)像戰(zhàn)場，難免會(huì)碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰(zhàn)場，每個(gè)人都得有團(tuán)隊(duì)的概念，才能夠成就事業(yè)。所以在職場上，作為管理者，當(dāng)你在工作上非常需...
視頻面試是最近剛剛推出的一種求職面試方式，該如何應(yīng)對這種新穎的面試方式？1、視頻面試時(shí)裝束要合時(shí)宜，一定要大方得體；2、在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有...
多年以來，外企一直是眾多求職者向往的工作地點(diǎn)。但是由于有些求職者不熟悉外企的價(jià)值體系，從而在面試中處于被動(dòng)地位。在下面，我們將列出一些外企常問的問題，并給出一些...
雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計(jì)，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其 是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實(shí)，在求職的路上，有許...
公共關(guān)系是一個(gè)組織為了達(dá)到一種特定目標(biāo)，在組織內(nèi)外部員工之間、組織之間建立起一種良好關(guān)系的科學(xué)。它是一種有意識(shí)的管理活動(dòng)。組織中的一種良好的公共關(guān)系建立，它需要...
第一：缺乏鍛煉 身材臃腫苦不堪言女白領(lǐng)大多擁有價(jià)格不菲的私家車，她們過著出門車代步，進(jìn)門坐沙發(fā)的日子。諾大的北京市開著車上班也會(huì)花掉你2、3小時(shí)。會(huì)算賬的人都明白她...
1、高效培訓(xùn)
這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費(fèi)用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。鑒于人的欲望的無限性，就一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)而言，最重要的事情當(dāng)然就是最好地利用其有...
下面是由我們?yōu)槟淼年P(guān)于英語面試回答集，請您對下文進(jìn)行參考：
Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.�。隳茉趦煞昼妰�(nèi)自我推薦嗎？大膽...
a.為投寄求職信的所有單位建個(gè)檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會(huì)手忙腳亂，不知東家為誰。
b.利用手頭便利，一個(gè)“郵資已付”就不費(fèi)一文寄去求職...
如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。求...
人單位對求職者的第一印象，簡歷好不好與求職成功有著直接關(guān)系。據(jù)統(tǒng)計(jì)：每年約96%的應(yīng)屆畢業(yè)生在簡歷方面花費(fèi)了大量時(shí)間和精力，但效果并不理想。主要原因是應(yīng)屆畢業(yè)生書寫...
如果一個(gè)企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，除了需要具備市場、資金、設(shè)備、技術(shù)、團(tuán)隊(duì)等因素以外，還必須讓企業(yè)中最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值。雖然企業(yè)中的大量工作需要非常好的團(tuán)...
面試時(shí)，對著主考官你只有半個(gè)小時(shí)來推銷自己。據(jù)證實(shí)，如果一個(gè)人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表...
參加招聘面試 ，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點(diǎn)?”，就是典型的面試難題。對這個(gè)問題，可以把自己的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，既解答...
第一度：儀態(tài)儀容要有度服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時(shí)髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、...
城市的建設(shè)與發(fā)展，人是第一資源。人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的全部工作都涉及到人，絕大部分工作都涉及民生。“民生為本，人才優(yōu)先”始終是人社工作的一條主線。本...
十秒鐘原則 當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越...
談薪心理 不敢、不會(huì)、不愿談薪 1 不敢寫薪資要求我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會(huì)被用人單位無情剝削；寫高了，又擔(dān)心用...
防不勝防的就業(yè)“陷阱”
陷阱一，招聘會(huì)“花樣”多在招聘會(huì)上，少數(shù)企業(yè)打著招聘的幌子，誘騙學(xué)生做傳銷甚至是其他違法的事情時(shí)有發(fā)生。新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院應(yīng)...
最有“心機(jī)”的簡歷
南京郵電大學(xué)的許同學(xué)的簡歷是簡簡單單一張紙，不過排版非常清楚，而且很有針對性。簡歷有1/4的區(qū)域給了個(gè)人資料部分。比較特別的是，簡歷最...
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時(shí)對你...
每個(gè)業(yè)務(wù)人員都期望獲得發(fā)展，升職提薪，擴(kuò)大自己的空間與平臺(tái)，但如何才能找到有效的發(fā)展途徑呢？據(jù)個(gè)人理解，可能有如下幾個(gè)途徑：第一、依靠自己實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。銷售業(yè)...
在日常工作和生活中，同事和上下級之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。況且，不管是上下級，還是同事，只要你不離開公司總要共事合作，這樣就會(huì)...
HR是如何篩選簡歷的，你是否有過向一個(gè)公司投遞簡歷結(jié)果卻經(jīng)常石沉大海的經(jīng)驗(yàn)。作為一個(gè)求職者如果連面試的機(jī)會(huì)都爭取不到的話你就一定沒有就職的機(jī)會(huì)。如何提高你的簡歷通...
白領(lǐng)女性在求職時(shí)，一定要選擇正規(guī)的招聘單位和場所，千萬不要隨便前去。下列幾條大街上亂貼的小廣告值得注意。
外匯或金融投資工作
一些不良的外匯公司或金融投資公司往...
曾經(jīng)有一段時(shí)間世界上最杰出的人認(rèn)為我們的星球是宇宙的中心。直到哥白尼指出托勒密或者說地心說是錯(cuò)誤的之前，太陽和所有宇宙中的星星都是圍繞地球轉(zhuǎn)動(dòng)的想法得到支持多達(dá)...
1.在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年的。
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是...
當(dāng)一個(gè)人選擇要跳槽的時(shí)候會(huì)想出很多很多的理由，比如工作壓力大、對該職業(yè)不感興趣之類的借口。不過在下一次求職的時(shí)候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，因?yàn)檫@些是HR...
發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)區(qū)域合作高峰論壇25日在上海舉行。戴相龍受邀參加論壇并作主旨演講。論壇上，他坦承養(yǎng)老金確有缺口，并建議通過完善養(yǎng)老制度，以達(dá)到收支平衡。據(jù)東方衛(wèi)...
有一個(gè)企業(yè)的老板問我，如何才能招聘到合適的銷售人員？老板說，他的公司不大，銷售規(guī)模大概在3000萬不到，自己每個(gè)月的銷售業(yè)績占了85%左右，其他銷售人員占了15%。但是自...