知道如何與每個(gè)人保持良好互動的人現(xiàn)在就是這樣。當(dāng)他們在基層工作時(shí)，他們和那些也在基層工作的員工一起玩。當(dāng)他們被提升到高級職位時(shí)，我開始完全忽略那些以前對我很好的人。這種行為和做法自然是非常不受歡迎的。因?yàn)槟悴恢垃F(xiàn)在誰比你級別低，也不知道在3年或5年后他是否會比你級別高。如果你扼殺了這種可能性，提前斷絕了和他的友誼，你以后的發(fā)展很可能會受到極大的限制。
你所說的知道如何根據(jù)自己的現(xiàn)狀和企業(yè)未來發(fā)展方向不斷調(diào)整自己的人是什么意思？你知道如何首先分析你當(dāng)前的缺點(diǎn)，也知道如何在未來調(diào)整和改變自己，并提前為計(jì)劃做好準(zhǔn)備。因此，你會發(fā)現(xiàn)通過不斷的調(diào)整，在未來的發(fā)展過程中會有一個(gè)更明確的方向。你可以沿著直線從一個(gè)位置走到另一個(gè)位置。你不會在整個(gè)過程中浪費(fèi)太多時(shí)間，所以你成功的時(shí)間會更短。
知道如何在企業(yè)中抓住領(lǐng)導(dǎo)者大腿的員工通常會有更好的最終發(fā)展。為什么？在任何企業(yè)中，如果只有一個(gè)人很難取得很好的成就，人們經(jīng)常說自己很難造一艘船。如果你有很強(qiáng)的能力在企業(yè)工作，與每個(gè)人保持良好的溝通，并知道如何結(jié)合自己的情況更接近企業(yè)，但你在企業(yè)中沒有靠山，實(shí)際上更難得到良好的發(fā)展。
