每月工作26天，拿五六千元的高薪，眼下，月嫂的收入已超過很多白領階層。月嫂的高薪怎么得來的？記者探訪得知，在目前國家還未出臺月嫂服務指導標準的情況下，寶寶數量成為月嫂工資評定標準的主要指標，帶過的寶寶越多，說明月嫂越有經驗，有的家政公司甚至規(guī)定帶一個寶寶漲100元工資。
【探訪】
帶一個寶寶工資漲100元

小陳的寶寶滿月了，幫忙照顧了寶寶一個月的月嫂李阿姨馬上要離開小陳家，奔赴下一個雇主家。臨走前，李阿姨請小陳拍了張她與寶寶的合影，并把照片放進了她的U盤。小陳說：“李阿姨來我們家之前，曾專門把U盤打開給我們看過，上面都是她與以前照顧的寶寶的合影。”
小陳還告訴記者：“聽說很多月嫂就是通過這個漲工資的，帶的寶寶數量越多，說明越有經驗，要的費用也就越高，我們家給李阿姨的工資是4000元一個月，除去每周一天的休息，實際上帶了寶寶26天。”
的確如此。記者走訪武漢市多家家政公司了解到，帶過的寶寶數量多少，確實是月嫂工資評定的主要指標之一。
徐東一家家政公司的工作人員告訴記者：“我們這里的月嫂都是拿得出照片的，帶一個寶寶就拍一張合影。”
同濟月嫂負責人明確地告訴記者，目前，該公司就是執(zhí)行“帶一個寶寶，工資加100元”的薪資政策。據悉，在該公司，月嫂“入行工資”約2000元/月，然后每照顧一個寶寶，工資就漲100元。以一位月嫂一年帶10個寶寶來計算，那么一年下來，她的工資就可以漲1000元，再加上“入行工資”,即可以拿到3000元/月。換句話說，月嫂入行一年后，如果一切順利，工資可由2000元/月漲至3000元/月，漲幅達50%。“這個薪資政策上不封頂。”該公司負責人稱，只要月嫂愿意做下去，工資就可以不斷遞增。
月嫂的工資逐月遞增，自然導致市民聘請月嫂的費用在上漲。據了解，市民聘請月嫂所花的費用，由月嫂的工資和中介公司抽取的傭金兩部分組成，武漢市場比較合理的傭金比例是15%至20%左右。
【原因】
市場缺乏服務指導標準

干月嫂一年，工資漲幅達50%，這一增長速度在眾多行業(yè)中遙遙領先。
為何以寶寶數量作為工資上漲的依據？業(yè)內人士稱，這是因為目前國家對月嫂職業(yè)沒有出臺相應的服務指導標準。一些所謂的初級月嫂、中級月嫂、高級月嫂，基本上都是行業(yè)自封的，到底這個等級怎么定的，月嫂的服務是否達到這個等級，雇主根本不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底經驗幾何。相對而言，家政公司以帶過的寶寶數量來評定月嫂的經驗，給月嫂開工資，雇主根據工資高低可以知道月嫂帶過多少寶寶，心里多少有底些。
市民舒女士的預產期在今年10月份，最近一直在與家政公司聯系，想找個好月嫂，結果發(fā)現這里面的水太“深”，家政公司開出的價格很沒譜，高的每個月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司還可以砍價。
一名從事家政服務多年的人士透露，一些不規(guī)范的家政公司瞎開價，他們會先試探對方的承受能力，看人出價。有的家政公司開口就要五六千元，即使雇主還價幾百元，公司還可以抽成一兩千元。眼下，市場已把月嫂的工資炒高了，一些家政公司乘機虛抬月嫂工資，并把抽取的傭金抬高到50%-60%，以從中獲取利潤。還有的“吃定”了雇主覺得“貴就是好”的心理，故意開高價，實則安排的月嫂并非經驗豐富者。
一些家政公司負責人稱，眼下，漫天要價的現象層出不窮，在這種家政市場良莠不齊的情況下，“以帶過的寶寶數量來給月嫂開工資，似乎更讓市民信服一些，這也是公司應對混亂的競爭市場，沒有辦法的辦法。”
記者了解到，一些做得比較好的家政公司，除了將月嫂工資與帶過的寶寶數量掛鉤，還將每位月嫂的工作經歷進行存檔，建立月嫂工作日志，收集雇主評價等，新雇主還可以電話詢問老雇主月嫂的服務如何，從而為自己的公司信譽增加砝碼。
說到底，這一切都是因為月嫂行業(yè)標準的缺失導致市場的混亂。

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