日前，第20屆啟德國際教育展公布了2011海歸就業(yè)力調(diào)查報告。報告顯示，現(xiàn)有七成“海歸”主動選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000—10000元不等。

該調(diào)查由啟德教育國際教育研究院負(fù)責(zé)執(zhí)行，以全國7000余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。

過半海歸為普通職員

從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000—10000元這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。

據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

近半海歸進民企發(fā)展

調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)成為吸納海歸人才的主力軍，有多達(dá)46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。

大部分海歸表示對現(xiàn)在的工作滿意，僅有6%受訪者明確表示不滿意。他們選擇工作的出發(fā)點除了薪資因素，也會重點考慮升職和發(fā)展空間，受訪者中有71%認(rèn)為，目前的工作具有一定的升職空間，顯然，大部分人能在工作中找到成就感。（完）

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