近日,西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)人力資源管理方向研一學(xué)生茶利強舉辦了一場《原來簡歷可以這樣寫》的公開講座,向大家傳授如何用好這黃金8秒從海選中脫穎而出,贏得面試機會。
同學(xué)眼中的茶利強是簡歷達(dá)人,迄今為止,他為100多名畢業(yè)生義務(wù)修改簡歷,使其贏得面試甚至入職機會。他自己通過投遞簡歷獲得匯豐銀行的實習(xí)生職位以及云南黃金礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司的人力資源管理職位。
他的簡歷到底有哪些奧秘?昨日,茶利強向重慶晚報記者總結(jié)了幾點簡歷心得。
細(xì)節(jié)
強調(diào)策劃、組織能力:加大行為動詞字體字號,變色、加粗,讓人感覺目標(biāo)明確,積極主動,充滿活力。
如“(籌建)××分公司;(建立)市場分析團(tuán)隊;(策劃)××活動……”
強調(diào)獎項含金量:注明獲獎比例,如“國家獎學(xué)金(3%)1次;西南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵(全校獲獎比例不足千分之一)1次”。
電子投遞:郵箱名及郵件名改為識別度高的名稱,如:應(yīng)聘×××,姓名,學(xué)校,專業(yè),聯(lián)系方式的格式,便于招聘者查找。
傳統(tǒng)簡歷適合公職崗位、國企、學(xué)校崗位,創(chuàng)意簡歷適合創(chuàng)意、設(shè)計類崗位。
簡歷不宜過長,1~2頁最佳,盡量避免直接寫薪酬。