講述者:容女士(32歲，8月初應(yīng)聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年，發(fā)展已經(jīng)到頭了，便準(zhǔn)備找個(gè)更好的平臺(tái)，這時(shí)候看到了這家外企的招聘廣告。它就招聘一位HR主管，但由于公司聲譽(yù)很好，薪酬水平在城市也屬上乘，所以應(yīng)聘者多達(dá)300多人。不過(guò)我是志在必得，心想無(wú)論如何一定要獲得這個(gè)職位。
他們采用了集體面試的方式，一組10人，由3個(gè)面試官面試。集體面試對(duì)面試者而言是很難把握的，每個(gè)人介紹自己的時(shí)間特別有限，而面試官面對(duì)這么多人挑花了眼，面試者也不容易給他們留下印象。而在我之前的9個(gè)人自我介紹都做得很精彩，我便改變了主意。
我是最后一個(gè)自我介紹的，到我的時(shí)候，面試官已經(jīng)很疲倦了。我簡(jiǎn)單地介紹完自己的姓名和以前就職的單位后，便將之前9個(gè)面試者一一點(diǎn)評(píng)了一番，從他們剛才的自我介紹發(fā)掘出他們每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，狠狠把別人夸贊了一番。
最后，公司選擇了我，原因有二:第一我是300個(gè)應(yīng)聘者里唯一夸別人而不自夸的，謙虛的態(tài)度給他們留下了深刻印象；第二，善于發(fā)現(xiàn)別人的特長(zhǎng)，正是HR需要具備的重要素質(zhì)。
我燒了面試官的雜志
講述者:柯先生(23歲，8月初應(yīng)聘到一家廣告公司任文案)
我今年剛畢業(yè)，從6月份開始就一直在家閑著，金融危機(jī)那么嚴(yán)重，有經(jīng)驗(yàn)的人還找不著工作呢，何況毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。這一家廣告公司我去的時(shí)候也沒抱希望，這找工作久了吧，我都成了“被拒狂”了，反正就當(dāng)試著玩。
一進(jìn)面試室，就看到一個(gè)面試官黑著個(gè)臉一動(dòng)不動(dòng)地坐在沙發(fā)上看雜志，我正琢磨著這是什么情況，面試官抬頭了，悠哉游哉地來(lái)了一句:“你嚇嚇我！”這，這算什么問(wèn)題？!他看我愣住，便再次重復(fù)了問(wèn)題，讓我利用現(xiàn)有資源嚇一嚇?biāo)?br /> 我一想我有什么資源可用啊，和平年代，隨身連把刀都沒帶———突然想到個(gè)招，雖然有點(diǎn)冒險(xiǎn)，但當(dāng)時(shí)我也沒轍了，就當(dāng)跟他開個(gè)玩笑吧。我不動(dòng)聲色地走上去，迅速掏出打火機(jī)把他手里的雜志燒了起來(lái)，他當(dāng)時(shí)的表情，我一輩子都忘不了。
事后，面試官告訴我，做廣告，創(chuàng)意是王道，而我充分展示了我的創(chuàng)意天賦，哈哈。不過(guò)，他現(xiàn)在天天開玩笑要我賠他那本雜志。
